Réussir la conception et l'animation de formations PDF Download
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Author: Nathalie Lavielle-Gutnik
Publisher:
ISBN: 9782711791606
Category :
Languages : fr
Pages : 248
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Book Description
Avec la loi du 4 mai 2004, le secteur de la formation se restructure autour de la mise en œuvre du DIF (droit individuel à la formation), du nouveau plan de formation et des périodes de professionnalisation. Face à cette nouvelle demande, plus importante mais plus précise aussi, les formateurs devront adapter et diversifier leurs offres de formation. Chargé de concevoir et d'animer des sessions de formation, vous souhaitez professionnaliser vos actions. Mais comment analyser les enjeux liés à la situation d'intervention ? Quelle stratégie globale de formation initier ? Comment gérer concrètement la situation pédagogique et ses effets ?.... À ces questions et d'autres encore, ce manuel pratique apporte des réponses adaptées et guide pas à pas dans toutes les étapes d'une formation réussie. Formateur occasionnel ou expérimenté, vous trouverez dans cet ouvrage pédagogique agrémenté d'exemples concrets, de fiches techniques et pratiques, tous les éléments indispensables pour concevoir, améliorer et animer sereinement vos actions de formation.
Author: Nathalie Lavielle-Gutnik
Publisher:
ISBN: 9782711791606
Category :
Languages : fr
Pages : 248
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Book Description
Avec la loi du 4 mai 2004, le secteur de la formation se restructure autour de la mise en œuvre du DIF (droit individuel à la formation), du nouveau plan de formation et des périodes de professionnalisation. Face à cette nouvelle demande, plus importante mais plus précise aussi, les formateurs devront adapter et diversifier leurs offres de formation. Chargé de concevoir et d'animer des sessions de formation, vous souhaitez professionnaliser vos actions. Mais comment analyser les enjeux liés à la situation d'intervention ? Quelle stratégie globale de formation initier ? Comment gérer concrètement la situation pédagogique et ses effets ?.... À ces questions et d'autres encore, ce manuel pratique apporte des réponses adaptées et guide pas à pas dans toutes les étapes d'une formation réussie. Formateur occasionnel ou expérimenté, vous trouverez dans cet ouvrage pédagogique agrémenté d'exemples concrets, de fiches techniques et pratiques, tous les éléments indispensables pour concevoir, améliorer et animer sereinement vos actions de formation.
Author: Sophie Etienne
Publisher: Vuibert
ISBN: 2311622668
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 430
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Book Description
Un livre pratique, simple et concret pour réussir la conception et l'animation de formations. La collection Pro en... propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles. Cet ouvrage présente les principaux outils et plans d'action à la disposition du formateur - qu'il soit du secteur public ou privé, salarié, prestataire ou indépendant - pour concevoir des formations, diagnostiquer le niveau de ses stagiaires, animer dans des contextes variés, faire progresser ses stagiaires, les évaluer, faire évoluer ses pratiques, se former en continu, gérer sa carrière... Il est très à jour des nouvelles techniques d'animation et des technologies associées. - 68 modules 'Outil', agrémentés de schémas ou matrices, présentent tous les outils essentiels, spécifiques du métier : une définition ou description de l'outil, les bénéfices de son utilisation, un exemple d'application et les pièges à éviter. - 12 'Plans d'action' présentent l'intérêt du plan d'action, les actions à mener, des éclairages d'expert, des apports novateurs,au moins un cas d'entreprise et les critères de réussite du plan d'action.
Author: Chantal Perrin-Van Hille
Publisher: Dunod
ISBN: 2100796690
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 279
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Book Description
Vous êtes expert ou praticien et devez transmettre votre expertise ; vous êtes formateur débutant ou occasionnel et souhaitez monter une formation avec professionnalisme : votre objectif est de proposer une formation opérationnelle, facile à animer et facile à suivre. Cet ouvrage a pour ambition d’offrir une méthode simple et efficace pour concevoir, étape par étape, une formation dans les meilleures conditions. Dans un style clair, concis et concret, l’auteur présente les outils incontournables du processus de conception et répond aux questions essentielles : - Comment s’organiser pour concevoir vite et bien ? - Comment transmettre, avec quelles méthodes ? - Quelle attitude adopter et quels mots choisir ? Quels supports utiliser ? Cette 2e édition, entièrement mise à jour, est enrichie de deux chapitres sur le traitement des situations délicates d’une part et la gestion du trac et du stress d’autre part.
Author: Sophie Etienne
Publisher:
ISBN: 9782311622249
Category :
Languages : fr
Pages : 223
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Book Description
Un livre pratique, simple et concret pour réussir la conception et l'animation de formations. La collection Pro en... propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles. Cet ouvrage présente les principaux outils et plans d'action à la disposition du formateur - qu'il soit du secteur public ou privé, salarié, prestataire ou indépendant - pour concevoir des formations, diagnostiquer le niveau de ses stagiaires, animer dans des contextes variés, faire progresser ses stagiaires, les évaluer, faire évoluer ses pratiques, se former en continu, gérer sa carrière... Il est très à jour des nouvelles techniques d'animation et des technologies associées. - 68 modules " Outil ", agrémentés de schémas ou matrices, présentent tous les outils essentiels, spécifiques du métier : une définition ou description de l'outil, les bénéfices de son utilisation, un exemple d'application et les pièges à éviter. - 12 " Plans d'action " présentent l'intérêt du plan d'action, les actions à mener, des éclairages d'expert, des apports novateurs, au moins un cas d'entreprise et les critères de réussite du plan d'action.
Author: François Laure
Publisher:
ISBN: 9782100776306
Category :
Languages : fr
Pages : 256
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Book Description
Guide pratique à utiliser en situation de travail, ce livre présente de manière claire et vivante l'essentiel des techniques d'animation (l'exposé, la co-animation, le métaplan, le débat, l'étude de cas...). Conçu de manière modulaire et illustré, il contient 23 chapitres comprenant des explications, des méthodes et des outils simples, des exemples concrets pour aider à progresser rapidement dans le domaine de l'animation. Entièrement refondue, cette nouvelle édition intègre les dernières nouveautés technologiques en matière d'animation.
Author: Paul Wells
Publisher: AVA Publishing
ISBN: 2940373027
Category : Art
Languages : en
Pages : 199
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Book Description
The Fundamentals of Animation by Paul Wells offers an illustrated and visually stimulating introduction to the key elements of animation. It discusses the key principles and processes involved in animation, exploring the entirety of the creative process from finding and researching a concept, through the preparation and techniques used, to the execution of the work. Each stage is presented in an engaging visual style, accompanied by examples and analysis of contemporary student and commercial animation. The book also discusses the links between animation and the styles and narratives of other areas of popular culture, aligning theory and ideas to practical advice. It includes a section for aspiring animators examining career paths, portfolios and the structure of the creative industries.
Author: Catherine Loisy
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1786303043
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 296
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Book Description
The controversies that have developed in recent years in the field of education and training around program and competency-based approaches are not without reminiscent of those which are at the origin of a reflection on the question of methods to monitor, control, organize and shape innovation in science and technology "and led to the emergence of the notion of responsibility for innovation and research "(Pellé & Reber, 2015). This book is clearly part of this type of approach. Starting from a current state of play on the issues and controversies raised by curricular and competency-based approaches (Chapters 1 and 2), this book aims at presenting new theoretical frameworks, allowing to account for the processes implied by the implementation of these pedagogical innovations and, in particular, those which, at the very heart of the skills mobilized, promote a "responsibility" dimension. Based on a developmental approach to individual and collective competencies and their evaluation (Chapters 3, 4 and 5), it attempts to show how this approach can mobilize educational practices on strong societal issues, such as "sustainable development "(Chapter 5). Lastly, it aims to provide theoretical and practical benchmarks to help engage educational teams and institutions in these innovative and responsible approaches by providing a coherent framework for doing so (Chapters 6, 7 and 8).
Author: George Santayana
Publisher: Cambridge, Mass. : Harvard University
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 236
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Book Description
Author: Roberts & Associates
Publisher: Office = Le Bureau
ISBN:
Category : Career development
Languages : en
Pages : 268
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Book Description
The objectives of this project are to: determine the professional development needs of information technology planners and practitioners through a secondary analysis of the literature; analyze the issues and trends in current professional development practices for educators and trainers in the area of information technologies, and identify various criteria and assessment tools used to determine best practices; conduct a national survey to identify professional development activities for planners, practitioners and policy-makers, and incorporate them into a database. This report describes the objectives, methods and results of the project. It analyzes the results and offers recommendations.
Author: National Research Council
Publisher: National Academies Press
ISBN: 0309256496
Category : Education
Languages : en
Pages : 203
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Book Description
Americans have long recognized that investments in public education contribute to the common good, enhancing national prosperity and supporting stable families, neighborhoods, and communities. Education is even more critical today, in the face of economic, environmental, and social challenges. Today's children can meet future challenges if their schooling and informal learning activities prepare them for adult roles as citizens, employees, managers, parents, volunteers, and entrepreneurs. To achieve their full potential as adults, young people need to develop a range of skills and knowledge that facilitate mastery and application of English, mathematics, and other school subjects. At the same time, business and political leaders are increasingly asking schools to develop skills such as problem solving, critical thinking, communication, collaboration, and self-management - often referred to as "21st century skills." Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century describes this important set of key skills that increase deeper learning, college and career readiness, student-centered learning, and higher order thinking. These labels include both cognitive and non-cognitive skills- such as critical thinking, problem solving, collaboration, effective communication, motivation, persistence, and learning to learn. 21st century skills also include creativity, innovation, and ethics that are important to later success and may be developed in formal or informal learning environments. This report also describes how these skills relate to each other and to more traditional academic skills and content in the key disciplines of reading, mathematics, and science. Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century summarizes the findings of the research that investigates the importance of such skills to success in education, work, and other areas of adult responsibility and that demonstrates the importance of developing these skills in K-16 education. In this report, features related to learning these skills are identified, which include teacher professional development, curriculum, assessment, after-school and out-of-school programs, and informal learning centers such as exhibits and museums.
