L'utilisation des tableaux de bord (RH) comme outils prévisionnels dans la gestion des risques en entreprises (facteurs intangibles) PDF Download
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Author: Jacques Lejeune
Publisher: Editions Publibook
ISBN: 2748340450
Category :
Languages : fr
Pages : 85
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Book Description
Author: Jacques Lejeune
Publisher: Editions Publibook
ISBN: 2748340450
Category :
Languages : fr
Pages : 85
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Author: Abdel Bencheikh
Publisher:
ISBN: 9782378901387
Category :
Languages : fr
Pages : 323
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Comment identifier et mesurer les risques RH ? Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ? Dans une vision des Ressources Humaines comme moteur de création de valeur pour l'entreprise, cet ouvrage affirme que la gestion des risques RH s'envisage comme un véritable enjeu dont chaque acteur peut tirer parti. A l'appui de retours d'expériences des auteurs et de nombreux professionnels de la gestion des risques, cet ouvrage fournit les éléments clés de compréhension pour mieux percevoir ce sujet récurrent, que tous les dirigeants, responsables RH et managers appréhendent, mais qui reste pourtant encore mal compris voire méconnu. Les auteurs apportent une triple vision des risques liés aux RH, descriptive, analytique et prospective, dans l'objectif d'améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs.
Author: Jean-Pierre Taïeb
Publisher: Dunod
ISBN: 2100757482
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 176
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Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.
Author: Joëlle Imbert
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221255835X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 198
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Destin� � tous ceux qui souhaitent mesurer l'e_x0008_ cacit� de leur strat�gie ressources humaines
Author: Annick Haegel
Publisher: Dunod
ISBN: 2100580736
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 268
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En Entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué: diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.
Author: Sylvie Guerrero
Publisher: Dunod
ISBN: 2100854100
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 211
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Cet ouvrage synthétique présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines. Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... GPEC et carrières : planifier les évolutions d’effectif, prévoir les besoins en RH, anticiper les licenciements... Recrutement : mener un entretien, sélectionner les meilleurs tests... Évaluation : construire un guide d’entretien, recourir au 360°... Rémunération : élaborer une grille de salaires, gérer l’épargne salariale... Formation professionnelle : bâtir un plan de formation, connaître les outils proposés par le législateur... Pilotage et audit social : construire des tableaux de bord, mener un audit... Cette 5e édition est entièrement refondue et actualisée, illustrée de nouveaux cas d’application et permet une mise en oeuvre immédiate.
Author: Benoit A. Aubert
Publisher: PUM
ISBN: 2760619664
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 525
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« La gestion des risques exige l'adoption de mesures financières, technologiques et organisationnelles en vue de modifier la relation entre la turbulence dans l'environnement et la variabilité dans les résultats. D'où l'importance d'une vision intégrée des risques organisationnels. Le défi de l'intégration est d'élargir les zones d'utilisation des techniques existantes, d'en identifier les lacunes et de développer de nouveaux outils de mesure. C'est dans ce courant que s'inscrit cet ouvrage qui présente d'abord les mesures utilisées dans différents domaines avant de traiter successivement des risques financiers, des risques reliés à la gestion de projet, des risques contractuels, des risques industriels majeurs, des risques en santé humaine et des risques en environnement. Après avoir présenté les différents modes d'intégration, les auteurs décrivent et analysent le cas d'une entreprise qui doit évaluer un projet d'agrandissement, en tenant compte de ce concept et de cette pratique de la mesure intégrée du risque. »--
Author: Patrick Gilbert
Publisher: Editions La Découverte
ISBN: 9782707146953
Category : Job analysis
Languages : fr
Pages : 122
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Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges...) est à l'ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d'anticipation s'accroît quand progresse l'incertitude. En tant qu'elle est un réducteur d'incertitude et un moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci, la gestion prévisionnelle des ressources humaines est l'une des clés principales de la performance organisationnelle. Les étudiants et les responsables d'entreprise trouveront dans ce livre un panorama, à la fois analytique et concret, des connaissances de ce domaine pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines.
Author: Robert J. Trent
Publisher:
ISBN: 9781604271164
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 0
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Readers will gain the financial perspective of their primary responsibilities of effectively managing working capital and inventory investments, evaluating and selecting suppliers, developing supplier performance capabilities, managing costs across the supply chain, and sourcing internationally. Designed for self-learning, training, and course instruction, this book shows readers how to apply financial thinking, concepts, tools, and approaches to their SCM activities to better understand and manage them, as well as the way in which to present the impact of their performance results in financial terms that corporate executives and finance professionals understand and care most about. It bridges the gap between theory and application, and the divide between SCM and finance to meet the next level of demands of the global marketplace for improved performance and competitive advantage. --
Author: Christopher Sawyer-Lauçanno
Publisher: Prentice Hall
ISBN: 9780131192980
Category : English language
Languages : en
Pages : 138
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