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Languages : fr
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Secteur de la santé et des services sociaux : évaluation de l'efficience hospitalière dans le cadre du défi "Qualité-performance"
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Languages : fr
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Languages : fr
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Évaluation de l'efficience hospitalière dans le cadre du défi "qualité-performance"
Author: Québec (Province). Ministère de la santé et des services sociaux. Direction générale de l'administration et des immobilisations
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Languages : fr
Pages : 49
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Languages : fr
Pages : 49
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Un cadre d'évaluation de la performance des systèmes de services de santé : le modèle EGIPSS, Évaluation globale et intégrée de la performance des systèmes de santé : rapport technique
Author: Champagne, François
Publisher: Montréal : GRIS, Université de Montréal
ISBN: 9782921954891
Category :
Languages : fr
Pages : 139
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Publisher: Montréal : GRIS, Université de Montréal
ISBN: 9782921954891
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Languages : fr
Pages : 139
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Former les responsables "Qualité-éthique-performance" du secteur médico-social
Author: Jean-Luc Joing
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296470718
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 136
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Jean-Luc Joing est bien connu des dirigeants du secteur médico-social. Depuis ses premières publications en 1975, il a toujours été à la recherche des méthodes, outils et postures les plus appropriés au développement de l'éthique, de la qualité et de la performance des pratiques. Il nous livre aujourd'hui des réflexions théoriques, mais aussi pratiques, des outils directement utilisables. Ce livre est riche d'une expérience confrontée à la recherche théorique et aux publications internationales...
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296470718
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 136
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Jean-Luc Joing est bien connu des dirigeants du secteur médico-social. Depuis ses premières publications en 1975, il a toujours été à la recherche des méthodes, outils et postures les plus appropriés au développement de l'éthique, de la qualité et de la performance des pratiques. Il nous livre aujourd'hui des réflexions théoriques, mais aussi pratiques, des outils directement utilisables. Ce livre est riche d'une expérience confrontée à la recherche théorique et aux publications internationales...
Un cadre d'évaluation de la performance des systèmes de services de santé : le modèle ÉGIPSS, Évaluation globale et intégrée de la performance des systèmes de santé : résumé du rapport technique
Author: Champagne, François
Publisher: [Montréal] : GRIS, Université de Montréal
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Languages : fr
Pages : 31
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Publisher: [Montréal] : GRIS, Université de Montréal
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Languages : fr
Pages : 31
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Les modèles d'organisation ou prestation de soins et l'opération "Défi qualité-performance" du réseau de la santé et des services sociaux
Author: Sylvie Lavoie
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Category :
Languages : fr
Pages : 217
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Languages : fr
Pages : 217
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Un cadre d'évaluation globale de la performance des systèmes de services de santé
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ISBN: 9782550458708
Category : National health services
Languages : fr
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ISBN: 9782550458708
Category : National health services
Languages : fr
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État actuel du climat et de la qualité du travail, en regard du contexte d'implantation du modèle Lean dans le secteur de la santé et des services sociaux
Author: Marie-Michelle Audet-Tremblay
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Languages : fr
Pages : 152
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Le Lean health care est un courant managérial, introduit dans le réseau de la santé et des services sociaux, qui vise l'optimisation des soins et la réduction du cout des services. Dans le contexte de lutte aux déficits publics qui perdurent depuis la fin des années 1980, le modèle Lean apparait comme une solution intéressante à la réduction des couts d'exploitation du réseau. Ce mémoire de maitrise cherche à analyser l'état actuel du climat et de la qualité du travail dans les CSSS, en regard du contexte d'implantation du modèle Lean. La collecte de données résulte de la distribution d'un questionnaire aux membres de l'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) travaillant dans deux (2) différents Centres de santé et des services sociaux des régions de Montréal et de Gatineau. Il apparait que l'introduction d'une telle logique d'optimisation engendre des modifications dans la gestion des effectifs, l'organisation du travail et la prestation des services de santé. Conséquemment, ces changements tendent à bouleverser la nature de la profession, la qualité et les conditions de travail ainsi que le caractère constitutif du climat de travail.
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Languages : fr
Pages : 152
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Le Lean health care est un courant managérial, introduit dans le réseau de la santé et des services sociaux, qui vise l'optimisation des soins et la réduction du cout des services. Dans le contexte de lutte aux déficits publics qui perdurent depuis la fin des années 1980, le modèle Lean apparait comme une solution intéressante à la réduction des couts d'exploitation du réseau. Ce mémoire de maitrise cherche à analyser l'état actuel du climat et de la qualité du travail dans les CSSS, en regard du contexte d'implantation du modèle Lean. La collecte de données résulte de la distribution d'un questionnaire aux membres de l'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) travaillant dans deux (2) différents Centres de santé et des services sociaux des régions de Montréal et de Gatineau. Il apparait que l'introduction d'une telle logique d'optimisation engendre des modifications dans la gestion des effectifs, l'organisation du travail et la prestation des services de santé. Conséquemment, ces changements tendent à bouleverser la nature de la profession, la qualité et les conditions de travail ainsi que le caractère constitutif du climat de travail.
Health System Performance Comparison: an Agenda for Policy, Information and Research
Author: Irene Papanicolas
Publisher: McGraw-Hill Education (UK)
ISBN: 033524727X
Category : Medical
Languages : en
Pages : 418
Book Description
International comparison of health system performance has become increasingly popular, made possible by the rapidly expanding availability of health data. It has become one of the most important levers for prompting health system reform. Yet, as the demand for transparency and accountability in healthcare increases, so too does the need to compare data from different health systems both accurately and meaningfully. This timely and authoritative book offers an important summary of the current developments in health system performance comparison. It summarises the current state of efforts to compare systems, and identifies and explores the practical and conceptual challenges that occur. It discusses data and methodological challenges, as well as broader issues such as the interface between evidence and practice. The book draws out the priorities for future work on performance comparison, in the development of data sources and measurement instruments, analytic methodology, and assessment of evidence on performance. It concludes by presenting the key lessons and future priorities, and in doing so offers a rich source of material for policy-makers, their analytic advisors, international agencies, academics and students of health systems.
Publisher: McGraw-Hill Education (UK)
ISBN: 033524727X
Category : Medical
Languages : en
Pages : 418
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International comparison of health system performance has become increasingly popular, made possible by the rapidly expanding availability of health data. It has become one of the most important levers for prompting health system reform. Yet, as the demand for transparency and accountability in healthcare increases, so too does the need to compare data from different health systems both accurately and meaningfully. This timely and authoritative book offers an important summary of the current developments in health system performance comparison. It summarises the current state of efforts to compare systems, and identifies and explores the practical and conceptual challenges that occur. It discusses data and methodological challenges, as well as broader issues such as the interface between evidence and practice. The book draws out the priorities for future work on performance comparison, in the development of data sources and measurement instruments, analytic methodology, and assessment of evidence on performance. It concludes by presenting the key lessons and future priorities, and in doing so offers a rich source of material for policy-makers, their analytic advisors, international agencies, academics and students of health systems.
Health employment and economic growth: an evidence base
Author: World Health Organization
Publisher: World Health Organization
ISBN: 9789241512404
Category : Medical
Languages : en
Pages : 0
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Health and social care in every system and in every country is labour intensive, and must be oriented to people's needs if it is to be effective. It is now widely recognized that human resources for health (HRH) are a key enabler for the attainment of universal health coverage, and for the achievement of Sustainable Development Goal (SDG) 3 - Ensure healthy lives and promote well-being for all at all ages. As is stressed in the Global Strategy on Human Resources for Health: Workforce 2030, there can be no viable national, or global, health system without an effective health workforce. The Global Strategy, adopted at the Sixty-ninth World Health Assembly in May 2016, challenges the erroneous narrative of health workers as a unit of cost in the production of health. The evidence instead presents an intersectoral agenda on the pre-condition of equitable access to health workers in the attainment of universal health coverage, along with a dynamic labour market understanding of the substantive impact on education, employment, jobs and innovation in the health and social care economy. The Global Strategy, therefore, enables governments and other relevant stakeholders to adopt a holistic, rather than fragmented, approach to ensuring that the health workforce contributes both to improved health and to broader socioeconomic development.
Publisher: World Health Organization
ISBN: 9789241512404
Category : Medical
Languages : en
Pages : 0
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Health and social care in every system and in every country is labour intensive, and must be oriented to people's needs if it is to be effective. It is now widely recognized that human resources for health (HRH) are a key enabler for the attainment of universal health coverage, and for the achievement of Sustainable Development Goal (SDG) 3 - Ensure healthy lives and promote well-being for all at all ages. As is stressed in the Global Strategy on Human Resources for Health: Workforce 2030, there can be no viable national, or global, health system without an effective health workforce. The Global Strategy, adopted at the Sixty-ninth World Health Assembly in May 2016, challenges the erroneous narrative of health workers as a unit of cost in the production of health. The evidence instead presents an intersectoral agenda on the pre-condition of equitable access to health workers in the attainment of universal health coverage, along with a dynamic labour market understanding of the substantive impact on education, employment, jobs and innovation in the health and social care economy. The Global Strategy, therefore, enables governments and other relevant stakeholders to adopt a holistic, rather than fragmented, approach to ensuring that the health workforce contributes both to improved health and to broader socioeconomic development.