Gestion de Recursos Humanos: en el marco de la reforma de los ministerios de salud en Centroamerica y Republica Dominicana PDF Download
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Author: Carlos E. Fuentes B.
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 115
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Book Description
Esta es una investigacion que permite identificar algunas lineas de accion para la gestion de recurso humanos en los Ministerio de Salud de Centroamerica y Republica Dominicana, en el marco de la Reforma del Sector Salud. Se trata de integrar una vision de conjunto entre la administracion de personal, la capacitacion, la organizacion del trabajo y la evolucion organizacional de los Servicios de Salud. Mediante estas cuatro fases se sistematiza el desarrollo de la gestion de los recursos humanos y, a partir de ellas, se tratan de deslindar los retos que se le imponen (AU).
Author: Carlos E. Fuentes B.
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Category :
Languages : es
Pages : 115
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Esta es una investigacion que permite identificar algunas lineas de accion para la gestion de recurso humanos en los Ministerio de Salud de Centroamerica y Republica Dominicana, en el marco de la Reforma del Sector Salud. Se trata de integrar una vision de conjunto entre la administracion de personal, la capacitacion, la organizacion del trabajo y la evolucion organizacional de los Servicios de Salud. Mediante estas cuatro fases se sistematiza el desarrollo de la gestion de los recursos humanos y, a partir de ellas, se tratan de deslindar los retos que se le imponen (AU).
Author: Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud para Centroamerica y Republica Dominicana
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 107
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Author: Anon
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 9
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Author: Organizacion Panamericana de la Salud
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 25
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El documento constituye la memoria de una actividad subregional, celebrada en En Salvador del 14 al 18 de abril de 1997. La actividad tuvo por prosito: Fortalecer la capacidad de gestion descentralizada de las redes de servicio de salud, acorde con los requerimientos de la modernizacion del sector, mediante el desarrollo de un procesos de gestion descentralizada de recursos humanos, como eje del cambio institucional en la gestion de servicios bajo principios de eficiencia, eficacia y calidad. Como parte de los resultados alcanzados por los participantes en el primer momento del taller (teorico), el documento plantea las principales caracteristicas de los procesos de reforma del sector salud en Centroamerica y Republica Dominicana, las principales tendencias y problemas de los recursos humanos en el contexto de las reformas el impacto de los procesos de reforma en la gestion local del recurso humano. En un segundo momento el grupo analizo una experiencia particular en el Departamento de La Libertad, logrando establecer el nivel de aplicacion del proceso de descentralizacion, el desarrollo de la participacion social y la organizacion de los procesos de trabajo. En un tercer momento los participantes elaboraron perfiles de proyectos de gestion descentralizada de recursos humanos suceptibles de ser puestos en practica en sus paises. Como anexo al documento se presentan los proyectos elaborados por los paises participantes (El Salvador, Costa Rica, Hoduras, Panama y Republica Dominicana).
Author: OECD
Publisher: OECD Publishing
ISBN: 9264213066
Category :
Languages : es
Pages : 398
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El Gobierno de República Dominicana reconoce ampliamente la importancia de la gestión de recursos humanos (GRH) para ofrecer servicios públicos de mejor calidad, más oportunos y eficaces.
Author: Pan American Health Organization
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 36
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Author: Estela Mary Mongelos de Hamuy
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 158
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Caracteriza la estructura y la dinamica de la fuerza de trabajo en las Regiones Sanitarias y se establece las discrepancias comparando la informacion obtenida con el modelo planteado en la organizacion de los servicios de salud en el marco de la reforma sectorial, el analisis se centra en la identificacion de la cantidad y composicion de la fuerza de trabajo (Profesionales, tecnicos, auxiliares) y su distribucion por Regiones Sanitarias y Niveles de atencion, el estudio de la dinamica enfatiza la estabilidad laboral, los tipos de contratacion, el pluriempleo y la accesibilidad geografica al empleo en los Puestos de Salud, Centros de Salud, Hospitales Distritales y Hospitales Regionales de las 18 Regiones Sanitarias del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social.
Author: Instituto Centroamericano de Administración Pública. Unidad de Recursos Humanos
Publisher:
ISBN:
Category : Civil service
Languages : es
Pages : 204
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Author: Anon
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 35
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Author: Nicaragua. Ministerio de Salud. Division General de Recursos Humanos y Docencia. Programa Modernizacion de Sector Salud
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 44
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El presente documento plantea las Politicas y los principios fundamentales que deben guiar la funcion de administracion y desarrollo de los recursos humanos del Ministerio de Salud (MINSA) durante los proximos cuatro anos. Adicionalmente presenta la linea que deberan orientar la accion del MINSA en cuanto al cumplimiento de sus responsabilidades, como rector del sector en materia de Recursos Humanos. Complementa los siguientes aspectos: Politicas de Recursos Humanos, Principios Fundamentales, Procesos Basicos, Organizacion y Competencia, Mecanismo e Instrumentos (implementacion de politicas) y la funcion de Recursos Humanos a nivel sectorial. Orienta la funcion de todos los funcionarios(as) superiores del MINSA en cuanto a la administracion y desarrollo de recursos humanos de la institutcion. Asi mismo constituye el marco general bajo el cual se regiran todas las dependencias encargadas de apoyar esta funcion.
