Méta-analyse de la prévalence du stress au travail chez les médecins PDF Download
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Author: Pierre Le Huu
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Languages : fr
Pages : 0
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Book Description
Objectif : estimer la prévalence du stress au travail chez les médecins, évaluée par le modèle du déséquilibre effort/récompense. Méthode : une revue systématique de la littérature de 2005 à 2019 a été effectuée en utilisant les lignes directrices de PRISMA. Une requête par mots-clés a été réalisée sur les moteurs de recherche PubMed et EBSCOhost. Les données des articles sélectionnés ont été classées selon la définition du déséquilibre effort/récompense utilisée par les auteurs. Une méta-analyse a ensuite été conduite sur les scores moyens d'effort et de récompense et sur les taux de prévalence du déséquilibre effort/récompense. Résultats : sur les 3 787 résultats, 36 études transversales et 5 études prospectives provenant de 13 pays ont été sélectionnées. Parmi elles, le taux de prévalence du stress évalué par le modèle déséquilibre effort/récompense variait de 3,50% à 96,9%. Cette méta-analyse a mis en évidence des scores standardisés combinés de 58,5 [53,8-63,2] sur 100 pour l'effort et de 48,9 [38,7-59,1] sur 100 pour la récompense. Le taux de prévalence global combiné du déséquilibre effort/récompense a été estimé à 40,2% [28,3-52,4] au sein de l'échantillon de 21 939 praticiens interrogés (contre 31,7% [8-51] dans la population générale active européenne). Le taux de prévalence du stress a été estimé à 70,2% [62,4-77,7] sur une échelle de mesure de Likert à quatre points et à 21,1% [16,3-26,1] sur une échelle de Likert à cinq points. Le taux de prévalence du déséquilibre effort/récompense a tendance à être plus élevé chez les médecins plus âgés. Le taux le plus élevé (96,9%) a été observé en Allemagne chez les médecins généralistes exerçant en zone rurale et le plus bas (3,50%) chez des praticiens hospitaliers suisses. La faible hétérogénéité des scores d'effort entre les études suggère que la dimension « effort » n'est pas discriminante dans l'évaluation du stress au travail chez les médecins (I2 = 27%). La forte hétérogénéité du score récompense suggère que la dimension « récompense » est particulièrement sensible pour détecter le stress au travail parmi les médecins (I2 = 83%). Le nombre d'items utilisés pour évaluer l'effort et la récompense n'apparaît pas comme une source significative d'hétérogénéité. Conclusion : la prévalence du stress chez les médecins semble plus élevée que celle de la population générale active. Les différences observées entre les médecins selon leur âge et leur mode d'exercice doivent être confirmées par une méta-analyse après qu'un consensus scientifique sur les outils d'évaluation et les échelles de mesure du stress au travail ait été établi.
Author: Pierre Le Huu
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Objectif : estimer la prévalence du stress au travail chez les médecins, évaluée par le modèle du déséquilibre effort/récompense. Méthode : une revue systématique de la littérature de 2005 à 2019 a été effectuée en utilisant les lignes directrices de PRISMA. Une requête par mots-clés a été réalisée sur les moteurs de recherche PubMed et EBSCOhost. Les données des articles sélectionnés ont été classées selon la définition du déséquilibre effort/récompense utilisée par les auteurs. Une méta-analyse a ensuite été conduite sur les scores moyens d'effort et de récompense et sur les taux de prévalence du déséquilibre effort/récompense. Résultats : sur les 3 787 résultats, 36 études transversales et 5 études prospectives provenant de 13 pays ont été sélectionnées. Parmi elles, le taux de prévalence du stress évalué par le modèle déséquilibre effort/récompense variait de 3,50% à 96,9%. Cette méta-analyse a mis en évidence des scores standardisés combinés de 58,5 [53,8-63,2] sur 100 pour l'effort et de 48,9 [38,7-59,1] sur 100 pour la récompense. Le taux de prévalence global combiné du déséquilibre effort/récompense a été estimé à 40,2% [28,3-52,4] au sein de l'échantillon de 21 939 praticiens interrogés (contre 31,7% [8-51] dans la population générale active européenne). Le taux de prévalence du stress a été estimé à 70,2% [62,4-77,7] sur une échelle de mesure de Likert à quatre points et à 21,1% [16,3-26,1] sur une échelle de Likert à cinq points. Le taux de prévalence du déséquilibre effort/récompense a tendance à être plus élevé chez les médecins plus âgés. Le taux le plus élevé (96,9%) a été observé en Allemagne chez les médecins généralistes exerçant en zone rurale et le plus bas (3,50%) chez des praticiens hospitaliers suisses. La faible hétérogénéité des scores d'effort entre les études suggère que la dimension « effort » n'est pas discriminante dans l'évaluation du stress au travail chez les médecins (I2 = 27%). La forte hétérogénéité du score récompense suggère que la dimension « récompense » est particulièrement sensible pour détecter le stress au travail parmi les médecins (I2 = 83%). Le nombre d'items utilisés pour évaluer l'effort et la récompense n'apparaît pas comme une source significative d'hétérogénéité. Conclusion : la prévalence du stress chez les médecins semble plus élevée que celle de la population générale active. Les différences observées entre les médecins selon leur âge et leur mode d'exercice doivent être confirmées par une méta-analyse après qu'un consensus scientifique sur les outils d'évaluation et les échelles de mesure du stress au travail ait été établi.
Author: Michael J. Fimian
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9780884221029
Category : Stress (Psychology)
Languages : en
Pages : 88
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Book Description
Author: Fariborz Damanpour
Publisher:
ISBN: 9781788117432
Category : Organizational change
Languages : en
Pages : 0
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Book Description
This comprehensive book synthesizes research from the past 50 years of innovation studies, addressing the main elements and providing a connected perspective on innovation within organizations. It explores the generation and adoption of both technological and nontechnological innovations, offering a coherent and systematic view of the process. Fariborz Damanpour examines innovation activity and internal mechanisms and processes in both business and nonbusiness organizations, providing an overview of key concepts, terms, and theory. Insights from behavioral, economic, and structure-based perspectives are used to explain existing findings and help the reader navigate current research on the management of innovation, as well as offering ideas and frameworks to guide new studies. Organizational Innovationwill be an invaluable resource for researchers and graduate-level students of management and organization studies, particularly those working on the management of innovation and technology. It will also prove useful to educators in the field as a reference work for students.
Author: Frieda Matthys
Publisher: Gompel&Svacina
ISBN: 946371023X
Category : Psychology
Languages : en
Pages : 162
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Book Description
ADHD is a highly comorbid disorder in patients with substance use disorders (SUD). This comorbid patient population is, however, often undertreated. Diagnosing ADHD in patients with SUD is not easy due to the large overlap of the ADHD characteristics with symptoms of intoxication and withdrawal. These patients often disappear prematurely from the treatment services, on the one hand because their untreated ADHD symptoms make it more diffi cult to follow the therapy, on the other hand because the treatment programs do not take their limitations into account. Caregivers expressed a great need for concrete tools to work with these patients. Therefore, “Managing ADHD in the presence of substance use disorders” consists of a theoretical and a practical part. The different aspects of the treatment are described from various therapeutic perspectives, and elaborated in ten modules with downloadable worksheets. “This is a practical and insightful book that I highly recommend to both novice and experienced clinicians alike.” Frances R. Levin, MD PhD, Columbia University Medical Center/New York State Psychiatric Institute “For the fi rst time clinical and scientifi c knowledge is summarized and integrated in a handsome format. In addition, this book can be used by clinicians and patients in the context of psychoeducation and as a shared decision making aid.” Wim van den Brink, MD PhD, Professor of Psychiatry and Addiction, Academic Medical Centre, University of Amsterdam
Author: Arnold B. Bakker
Publisher: Psychology Press
ISBN: 1136980881
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 218
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Book Description
This book provides the most thorough view available on this new and intriguing dimension of workplace psychology, which is the basis of fulfilling, productive work. The book begins by defining work engagement, which has been described as ‘an opposite to burnout,’ following its development into a more complex concept with far reaching implications for work-life. The chapters discuss the sources of work engagement, emphasizing the importance of leadership, organizational structures, and human resource management as factors that may operate to either enhance or inhibit employee’s experience of work. The book considers the implications of work engagement for both the individual employee and the organization as a whole. To address readers’ practical questions, the book provides in-depth coverage of interventions that can enhance employees’ work engagement and improve management techniques. Based upon the most up-to-date research by the foremost experts in the world, this volume brings together the best knowledge available on work engagement, and will be of great use to academic researchers, upper level students of work and organizational psychology as well as management consultants.
Author: Sabine Bährer-Kohler
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 1461443911
Category : Psychology
Languages : en
Pages : 261
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Wherever people are working, there is some type of stress—and where there is stress, there is the risk of burnout. It is widespread, the subject of numerous studies in the U.S. and abroad. It is also costly, both to individuals in the form of sick days, lost wages, and emotional exhaustion, and to the workplace in terms of the bottom line. But as we are now beginning to understand, burnout is also preventable. Burnout for Experts brings multifaceted analysis to a multilayered problem, offering comprehensive discussion of contributing factors, classic and less widely perceived markers of burnout, coping strategies, and treatment methods. International perspectives consider phase models of burnout and differentiate between burnout and related physical and mental health conditions. By focusing on specific job and life variables including workplace culture and gender aspects, contributors give professionals ample means for recognizing burnout as well as its warning signs. Chapters on prevention and intervention detail effective programs that can be implemented at the individual and organizational levels. Included in the coverage: · History of burnout: a phenomenon. · Personal and external factors contributing to burnout. · Depression and burnout · Assessment tools and methods. · The role of communication in burnout prevention. · Active coping and other intervention strategies. Skillfully balancing scholarship and accessibility, Burnout for Experts is a go-to resource for health psychologists, social workers, psychiatrists, and organizational, industrial, and clinical psychologists.
Author: David HouŽto
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1291761152
Category : Reference
Languages : fr
Pages : 327
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Le terme promotion de la santé en Afrique, près de 30 ans après l'adoption de la Charte d'Ottawa, continue d'avoir des connotations complètement hors du sens que lui confère cette charte. Cela n'est pas étonnant quand on sait que la notion de santé dans ce contexte africain équivaut à la lutte contre la maladie à travers les soins de santé dispensés par des professionnels de la santé dans des formations sanitaires et les hôpitaux. L'évolution que connait le continent depuis quelques décennies est de donner un peu plus de place à la communauté à travers les relais communautaires dans une participation communautaire vidée de son contenu, car le pouvoir n'est jamais passé entre les mains des communautés.C'est au vu de tout ceci que le présent ouvrage à sa raison d'être pour expliquer les fondements de l'autonomisation communautaire et de la promotion de la santé avec leur importance pour la région africaine en proie aux mauvais indicateurs de santé comparativement aux autres régions du monde.
Author: Rémi Genevey
Publisher: The Energy and Resources Institute (TERI)
ISBN: 8179935302
Category : Architecture
Languages : en
Pages : 274
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Book Description
The reduction of inequalities within and between countries stands as a policy goal, and deserves to take centre stage in the design of the Sustainable Development Goals agreed during the Rio+20 Summit in 2012.The 2013 edition of A Planet for Life represents a unique international initiative grounded on conceptual and strategic thinking, and – most importantly – empirical experiments, conducted on five continents and touching on multiple realities. This unprecedented collection of works proposes a solid empirical approach, rather than an ideological one, to inform future debate.The case studies collected in this volume demonstrate the complexity of the new systems required to accommodate each country's specific economic, political and cultural realities. These systems combine technical, financial, legal, fiscal and organizational elements with a great deal of applied expertise, and are articulated within a clear, well-understood, growth- and job-generating development strategy.Inequality reduction does not occur by decree; neither does it automatically arise through economic growth, nor through policies that equalize incomes downward via ill conceived fiscal policies. Inequality reduction involves a collaborative effort that must motivate all concerned parties, one that constitutes a genuine political and social innovation, and one that often runs counter to prevailing political and economic forces.
Author: Ian Hacking
Publisher: Cambridge University Press
ISBN: 9780521388849
Category : History
Languages : en
Pages : 282
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Book Description
This book combines detailed scientific historical research with characteristic philosophic breadth and verve.
Author: OECD
Publisher: OECD Publishing
ISBN: 9264243518
Category :
Languages : en
Pages : 220
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This book presents the most recent comparable data on the performance of health systems in OECD and certain partner countries. It includes a dashboard of health indicators, a special focus chapter on the pharmaceutical sector, and indicators on health workforce migration and health care quality.
