L'insertion et le maintien en emploi des personnes immigrantes au Québec PDF Download
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Author: Marie Girard-Hurtubise
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 49
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Book Description
Author: Marie Girard-Hurtubise
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 49
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Author: Mamadou Diop
Publisher: Montréal : CAMO Personnes immigrantes
ISBN: 9782980947018
Category :
Languages : fr
Pages : 59
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Author: Amel Belhassen-Maalaoui
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296192211
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 244
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Book Description
Quelles sont les stratégies d'insertion des immigrants maghrébins sur le marché du travail dans une ville très cosmopolite, Montréal ? L'une est de l'ordre des structures, des institutions, de la conjoncture économique, de la structuration communautaire et des mécanismes sociaux qui constituent une interface entre le marché du travail et l'arrivée des immigrants. L'autre relève de l'ordre individuel.
Author: Carolle Simard
Publisher: Les Editions Fides
ISBN: 9782762120387
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 180
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Une étude sur les services offerts aux immigrants au Québec et sur leur intégration. [SDM].
Author: Jean-François Manègre
Publisher: Montréal, Québec : Conseil des communautés culturelles et de l'immigration
ISBN:
Category : Alien labor Québec (Province)
Languages : fr
Pages : 184
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Le premier chapitre présente les principales dispositions législatives et réglementaires en matière d'immigration au Québec et au Canada : ententes fédérales-provinciales, catégories d'immigrants, priorités, mécanismes et critères de sélection. Il trace ensuite un portrait général de l'immigration au Québec et fournit des données sur les travailleurs immigrés arrivés depuis 1951. Le chapitre 2 traite des impacts de l'immigration sur le marché du travail et d'autres sujets connexes. Il présente les résultats de plusieurs études réalisées au Canada et aux États-Unis. Enfin, en s'appuyant sur les propos recueillis lors d'une soixantaine de rencontres privées avec des représentants de divers organismes, le troisième chapitre fait le relevé des principales difficultés que rencontrent les immigrants dans leur démarche d'intégration au marché du travail.
Author: Kamel Béji
Publisher: Editions JFD
ISBN: 2897993049
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 252
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Depuis au moins deux décennies, la tendance de la politique migratoire au Québec s’est clairement prononcée en faveur d’une immigration économique permettant de faire face aux raretés de main-d’oeuvre dans plusieurs secteurs d’activités et dans différentes régions du Québec. La plupart des études montrent que l’intégration des personnes immigrantes a certes une dimension économique, mais elle implique également des dimensions sociales, psychologiques, politiques, etc. Cet ouvrage invite alors explicitement à réfléchir sur les conditions d’intégration sociale et professionnelle des personnes immigrantes. Une réflexion qui se doit d’être multidimensionnelle et multidisciplinaire. Évoquant le parcours des personnes immigrantes et reposant sur plusieurs disciplines, cet ouvrage donne d’abord un portrait statistique de l’immigration au Québec et met en avant les défis majeurs de l’intégration des personnes immigrantes. Il présente également les stratégies gagnantes permettant, aussi bien pour les personnes que pour les organisations, d’améliorer les chances d’une intégration réussie. Ensuite, l’ouvrage privilégie une approche intersectionnelle analysant les parcours et les défis particuliers pour les femmes et les familles. Enfin, il aborde le rôle des institutions dans cette intégration, notamment celui des ordres professionnels, des syndicats, des instances gouvernementales et des organismes d’employabilité. Cet ouvrage montre alors qu’une meilleure intégration et rétention des personnes immigrantes dans les organisations et dans les régions relève de la responsabilité de toutes et de tous et nécessite une vision holiste et humaniste, dépassant la seule nécessité économique de répondre à la pénurie de main-d’oeuvre.
Author: Geneviève Le May
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 300
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Author: Canada. Foreign Credentials Referral Office
Publisher:
ISBN:
Category : Foreign workers
Languages : en
Pages : 108
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Author: Karine Bégin
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Book Description
Les études portant sur l'adéquation entre le niveau de formation des individus et celui requis pour l'emploi occupé se sont peu attardées à la dimension temporelle de cette relation. De plus, peu ont abordé la question chez les immigrants canadiens, et de surcroît chez les travailleurs immigrants sélectionnés du Québec. Une seule étude abordant le sujet sous un angle longitudinal a été recensée et se limite à l'accès des travailleurs qualifiés à un premier emploi correspondant à leur niveau de compétences. Cette thèse cherche à aller au-delà des premières transitions sur le marché du travail et vise à mieux comprendre l'évolution de la relation formation-emploi au fil du temps d'établissement. Plus spécifiquement, l'objectif y est de mieux circonscrire l'évolution de la relation formation-emploi au cours des premières années suivant l'arrivée du migrant, d'en identifier les déterminants, mais également de voir l'impact de cette relation sur d'autres dimensions de la qualité de l'emploi : le statut socioéconomique et le salaire. Afin de mieux comprendre les déterminants de l'occupation d'emplois correspondant à son niveau de compétences et d'emplois pour lesquels l'individu est suréduqué ainsi que leur impact respectif sur le statut d'emploi et le salaire, cette thèse considère l'apport de théories sociologiques et économiques. D'une part, différentes théories s'opposent quant au caractère temporaire ou permanent de la suréducation. Ce faisant, elles soulèvent l'impact potentiel des expériences en emploi passées sur le parcours futur et la nécessité d'une vision longitudinale de l'insertion professionnelle. D'autre part, d'autres approches soulèvent, en plus des déterminants individuels, le rôle du contexte social et institutionnel dans lequel l'individu s'insère. Ces différentes approches trouvent écho dans la perspective empirique du parcours de vie qui permet de considérer l'interrelation entre des facteurs micro, méso et macro sociaux et de se représenter les parcours biographiques au fil du temps. L'Enquête sur les travailleurs sélectionnés (ETS) a rendu possible l'étude des parcours en emploi de cette catégorie d'immigrant sélectionnée en fonction de son potentiel d'insertion à la société québécoise dans la mesure où celle-ci comporte à la fois des données administratives sur la situation prémigratoire des travailleurs immigrants, de même que de l'information datée sur chacun des emplois occupés après la migration. L'analyse a été effectuée en trois temps soit : une description du lien entre le niveau de formation et l'emploi, l'étude des déterminants de la relation formation-emploi et finalement, l'étude des salaires et effet de la relation formation-emploi sur ceux-ci. Chacun de ces trois volets est présenté sous forme d'articles soumis pour publication. Les résultats montrent que la proportion d'individus occupant des emplois correspondant à leur niveau de compétences augmente avec le temps passé dans la société d'accueil. Cependant, la suréducation demeure un phénomène présent chez la catégorie des travailleurs immigrants sélectionnés. À ce titre, les premières expériences en emploi sont déterminantes dans la mesure où elles ont un impact non seulement sur l'évolution de la relation formation-emploi, mais également sur les salaires et les statuts des emplois décrochés par les nouveaux arrivants. La grille de sélection, élément central du processus par lequel un candidat peut devenir immigrant au Québec, à travers les attributs des individus qu'elle retient, contribue aussi à façonner les parcours en emploi. La région de provenance des immigrants distingue également les immigrants entre eux, toutes choses égales par ailleurs. La majorité des groupes sont désavantagés lorsqu'ils sont comparés à leurs compatriotes de l'Europe de l'Ouest et des États-Unis, et ce désavantage perdure au fil des années. Cette thèse a démontré que l'insertion professionnelle et la relation formation-emploi sont des sujets se devant d'être abordés sous un angle longitudinal pour bien saisir la complexité des processus à l'œuvre. Au niveau social, les analyses auront permis de montrer l'importance de se pencher sur les services offerts aux immigrants pour les aider dans leur insertion professionnelle, surtout dans un contexte où des départs à la retraite massifs et des pénuries de main-d'œuvre qualifiée sont à prévoir.
Author: Julia Posca
Publisher:
ISBN: 9782923011981
Category :
Languages : fr
Pages : 14
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Book Description
Au printemps dernier était dévoilée la Politique québécoise en matière d'immigration, de participation et d'inclusion Ensemble, nous sommes le Québec , remplaçant l'Énoncé de politique en matière d'immigration et d'intégration Au Québec pour bâtir ensemble , qui datait de 1990. Cette nouvelle politique guidera dans les années à venir les actions du gouvernement en matière d'accueil des personnes immigrantes. Dans ce contexte, l 'IRIS dresse un portrait de la situation économique de ces personnes et de leur participation au marché du travail. Nous mettons en évidence les inégalités vécues par celles-ci pour ensuite souligner les éléments sur lesquels il serait opportun d'agir afin d'améliorer leur sort et celui de leurs familles. --Page 1.
