La protección jurídico-laboral de la víctima de violencia de género PDF Download
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El cercano décimo aniversario de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, auténtico hito en el ordenamiento jurídico internacional en lo que a promover la igualdad efectiva de la mujer se refiere, impulsa a constatar su verdadero calado. Para ello, es necesario comenzar profundizando en las raíces del problema de la violencia de género y su consolidación como fenómeno social actual, que pasan indudablemente por caracterizar la preponderancia de un sistema social patriarcal. Seguidamente se hace un desarrollo histórico por la construcción de la ideología de género como paso previo al estudio de sus implicaciones jurídico-sociales, partiendo de los consensos internacionales y comunitarios, para acabar arribando a la concreta situación en el Estado español. Las soluciones normativas que en él se implementan para el problema aquí estudiado, y para la búsqueda de la igualdad real entre mujeres y hombres, pasan indiscutiblemente por la mentada Ley Orgánica 1/2004 y por la posterior Ley Orgánica 3/2007. En ellas, encuentran acomodo prioritario las medidas laborales que más adelante se analizarán, no sin antes definir el concepto de violencia de género y determinar quién es la mujer que puede acceder a cada medida en concreto. Como colofón se exponen unas conclusiones personales sobre las cuestiones aquí tratadas.
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El cercano décimo aniversario de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, auténtico hito en el ordenamiento jurídico internacional en lo que a promover la igualdad efectiva de la mujer se refiere, impulsa a constatar su verdadero calado. Para ello, es necesario comenzar profundizando en las raíces del problema de la violencia de género y su consolidación como fenómeno social actual, que pasan indudablemente por caracterizar la preponderancia de un sistema social patriarcal. Seguidamente se hace un desarrollo histórico por la construcción de la ideología de género como paso previo al estudio de sus implicaciones jurídico-sociales, partiendo de los consensos internacionales y comunitarios, para acabar arribando a la concreta situación en el Estado español. Las soluciones normativas que en él se implementan para el problema aquí estudiado, y para la búsqueda de la igualdad real entre mujeres y hombres, pasan indiscutiblemente por la mentada Ley Orgánica 1/2004 y por la posterior Ley Orgánica 3/2007. En ellas, encuentran acomodo prioritario las medidas laborales que más adelante se analizarán, no sin antes definir el concepto de violencia de género y determinar quién es la mujer que puede acceder a cada medida en concreto. Como colofón se exponen unas conclusiones personales sobre las cuestiones aquí tratadas.
Author: Raquel Díaz Reguera
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Languages : es
Pages : 45
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La violencia de género se ha convertido en uno de los grandes problemas de nuestra sociedad, ya que su carácter discriminatorio sitúa a la mujer en una posición de desigualdad frente al hombre. Debido a esta situación, el ordenamiento jurídico se ha visto obligado a actuar con el fin de erradicar y eliminar sus efectos discriminatorios, para posicionar a la mujer en un marco de igualdad. Con la aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección contra la Violencia de Género se pretende garantizar a las mujeres que son, o hayan sido víctimas de situaciones discriminatorias, una serie de derechos con la finalidad de que las mismas puedan poner fin a la relación violenta y recuperar su proyecto de vida. Para explicar las diferentes normas hasta llegar a la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, se realizará un análisis de la evolución de las diferentes leyes y normativas elaboradas para proteger a las mujeres víctimas de violencia de género, y la importancia de estas en la sociedad. La aplicación de esta Ley provocó una gran mejora en materia de mantenimiento del puesto de trabajo, ya que proporciona a la víctima la posibilidad de conciliar su vida laboral, con su vida personal. Otra de las medidas que han resultado positivas para la integración de la mujer en el mercado de trabajo han sido las creadas para el fomento de empleo, todas ellas analizadas y desarrolladas en este documento.
Author: Aida San José Ponga
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Languages : es
Pages : 42
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La violencia de género, existe en nuestra sociedad y a pesar de los intentos políticos y jurídicos de erradicar este hecho sigue existiendo, y no solo en el ámbito familiar sino también en otras esferas. En los últimos años por su asiduidad y gravedad la prevención de esto es un objetivo principal para el legislador, donde las normativas han ido cambiando para ir reforzando la protección, y desde los diferentes puntos de vista: económico, social, educacional y laboral. De este modo se han dado a conocer los diferentes derechos sociales y dentro del ámbito laboral, que sirven como herramientas para la lucha contra ello. La primera vez que se introdujeron en España legislaciones en relación a ésta cuestión fue a partir de la Ley Organiza 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género tales como la reducción de jornada, reordenación de tiempo de trabajo, movilidad geográfica, suspensión y extinción del contrato laboral, o la concesión de excedencia para funcionarias y junto a ellas existen beneficios de Seguridad Social para conciliar la vida laboral con la personal, por las necesidades específicas en este caso, y contribuir así a la protección integral e igualdad de oportunidades.
Author: Rosa Quesada Segura
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ISBN: 9788498365818
Category : Education
Languages : es
Pages : 389
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Author: Ángel Arias Domínguez
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ISBN: 9788477238119
Category : Abused women
Languages : es
Pages : 189
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Author: Paz Menéndez Sebastián
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Languages : es
Pages : 164
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Esta monografía ha sido galardonada por Instituto Canario de la Mujer con el premio 2006 al mejor trabajo de investigación sobre temas relacionados con las mujeres, incorpora en su texto reflexiones de las autoras sobre la suspensión del contrato de trabajo que ya avanzaron en su artículo "La suspensión del contrato de trabajo de la trabajadora víctima de violencia de género como medida de protección integral. Mucho ruido y pocas nueces", premiado a su vez por el CEF en la XV edición del Premio Estudios Financieros, en su modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Author: Sonia Rodríguez Pérez
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El siguiente trabajo tiene como objetivo el estudio de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena que sean víctima de violencia de género, una de las grandes novedades de la Ley Orgánica 1/2004. Su objeto es la eliminación de todo tipo de discriminación ejercida por el hombre que repercute directamente en su salud física o mental, reduce el acceso de la víctima a la formación y las priva de sus derechos fundamentales. Se trata de visibilizar tanto la violencia que sufre la mujer como su situación de subordinación y desigualdad histórica. La investigación realizada analiza el concepto de violencia de género, qué se entiendepor víctima de violencia y que se entiende por agresor desde una perspectiva laboral. Dentro de la misma se desarrollan cada uno de los derechos reconocidos a las trabajadoras que se encuentran en esta situación con la finalidad de hacer compatible el mantenimiento del empleo con el derecho a la protección integral como víctima deviolencia de género o bien asegurar una mínima protección. En este sentido, se han analizado las vías de suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Author: María Fernanda Fernández López
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Category : Sexual harassment
Languages : es
Pages : 108
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La historia reciente del tratamiento de los temas de género ha experimentado una aceleración notable en relación con la llamada violencia doméstica o de género, que evidencia hasta qué punto la celeridad moderna se extiende a ámbitos técnicos y los debates de la calle generan más pronto de lo usual respuestas legislativas a veces extensas y complicadas. En esta respuesta rápida a un problema largo en historia y en sus consecuencias se encuentra el mérito de la Ley Orgánica 1/2004, integral contra la violencia de género, que en sus aspectos laborales y de seguridad social es objeto de este trabajo.
Author: José Luis Monereo Pérez
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ISBN: 9788498765267
Category : Education
Languages : es
Pages : 194
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Author: Vanesa Beatriz Lamami
Publisher: Editora Dialética
ISBN: 6525273544
Category : Law
Languages : es
Pages : 161
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El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso. Texto de contracapa: El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso.
