La participación en las organizaciones PDF Download
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ISBN: 9788489714953
Category : Information society
Languages : es
Pages : 436
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ISBN: 9788489714953
Category : Information society
Languages : es
Pages : 436
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Author: Ismael Quintanilla
Publisher:
ISBN: 9788486834005
Category :
Languages : es
Pages : 150
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Author: Juan Luis Urcola Tellería
Publisher: ESIC Editorial
ISBN: 8416701598
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 273
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Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor y la importancia de las personas en las empresas y organizaciones. Los trabajadores y trabajadoras de cualquier organización son mucho más que recursos humanos o mano de obra, son personas. Los trabajadores son el eje y centro de la organización, son los protagonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el seno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo más valioso, y por qué no decirlo más claro: son el capital humano. Los autores consideran necesario transformar el modelo de dirección jerarquizada, imperante en estos momentos en la mayor parte de las empresas y organizaciones, y sustituirlo por otro nuevo modelo de dirección participativa donde las personas ocupen la posición y lugar relevante que les corresponde. Este es un libro de dirección y de personas, que tiene la pretensión de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo en la empresa y que está dirigido a empresarios, directivos, organizaciones sindicales y trabajadores de hoy que tengan el deseo de adecuarse a los nuevos tiempos y a los nuevos retos que debemos afrontar.
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Category : Communication in organizations
Languages : es
Pages : 29
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Author: Edward E. Lawler
Publisher: Ediciones Granica S.A.
ISBN: 9788475773889
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 500
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-Est demostrado que brindarles participacin a los empleados ayuda a obtener una ventaja competitiva. -Pero cmo hacer para brindarles mayor conocimiento y poder sin perder el control de la empresa? -Adopte el plan de gestin participativa y modele una organizacin innovadora. Qu porcentaje del xito de la organizacin depende de una eficiente gestin de RR.HH.? La ventaja definitiva -ltima obra de Edward E. Lawler III- ensaya una respuesta completa, innovadora y definitiva. Fundador y director del Centro de Organizaciones Efectivas de la Universidad de California, el autor descarta el mtodo burocrtico de gestin de calidad total, por considerarlo obsoleto. En cambio propone el de gestin participativa. Qu los diferencia? Este se caracteriza por tener una jerarqua de pocos niveles, rapidez de adaptacin y cambio, relaciones laborales laterales y la responsabilidad de crear trabajos satisfactorios para sus miembros. Mediante ejemplos, resea los pasos bsicos para reestructurar la organizacin deficiente: detalla el sistema de recompensas, trata sobre la conducta de los directivos y analiza al papel de los sindicatos. Lawler le propone al lector una frmula del "xito constante": ventajas competitivas a partir de proveer mayor informacin, conocimiento, poder y recompensas a los empleados.
Author: Julia del Carmen Chávez Carapia
Publisher: UNAM
ISBN: 9789703206490
Category : Political Science
Languages : es
Pages : 174
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Author: Nidia Aylwin de Barros
Publisher:
ISBN:
Category : Associations, institutions, etc
Languages : es
Pages : 64
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Author: R. Wayne Mondy
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702606413
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 568
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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Author: Silvia Bolos
Publisher: Universidad Iberoamericana
ISBN: 9789688594704
Category : Community development, Urban
Languages : es
Pages : 342
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Author:
Publisher: IICA Biblioteca Venezuela
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 372
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