La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales PDF Download
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Author: Geneviève Iacono
Publisher: Gualino éditeur
ISBN: 9782297038164
Category :
Languages : fr
Pages : 213
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Book Description
Le monde des collectivités territoriales est entré dans une période de grande turbulence. Devant répondre à une nouvelle réforme institutionnelle dans le cadre de l’acte III de la décentralisation, les collectivités doivent faire face à des contraintes financières et à des mutations sociétales qui impactent l’ensemble des politiques publiques locales. Par effet de ricochet, c’est la question du « coeur de la mission » des collectivités qui se trouve posée. L’objet de cet ouvrage est de pointer de manière précise les principaux défis qui se posent au monde des collectivités et d’en tirer les conséquences sur la Gestion des Ressources Humaines. Conçu sur une logique pluridisciplinaire, l’ouvrage combine le droit de la fonction publique territoriale comme cadre juridique à l’ensemble des processus RH, des données économiques, fiscales et budgétaires, des réflexions sociologiques et philosophiques pour appréhender les contours du service public local. Fruit d’une réflexion sur la pratique, il donne des repères pour le pilotage du changement stratégique qui s’impose aujourd’hui. L’ouvrage est divisé en trois parties : une première partie est consacrée à la mise en perspective des principaux défis qui impactent le management des collectivités territoriales ; une deuxième partie décrit de manière précise tous les processus RH en intégrant les textes juridiques et les pratiques professionnelles ; une troisième partie ouvre les perspectives de la Responsabilité sociétale territoriale comme levier de management permettant de recharger de sens la mission des agents investis dans le service public local. Cet ouvrage, écrit en duo, est conçu comme un manuel destiné aux étudiants et aux professionnels des collectivités territoriales. Le parti pris est une approche théorique, pédagogique et pratique.
Author: Geneviève Iacono
Publisher: Gualino éditeur
ISBN: 9782297038164
Category :
Languages : fr
Pages : 213
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Book Description
Le monde des collectivités territoriales est entré dans une période de grande turbulence. Devant répondre à une nouvelle réforme institutionnelle dans le cadre de l’acte III de la décentralisation, les collectivités doivent faire face à des contraintes financières et à des mutations sociétales qui impactent l’ensemble des politiques publiques locales. Par effet de ricochet, c’est la question du « coeur de la mission » des collectivités qui se trouve posée. L’objet de cet ouvrage est de pointer de manière précise les principaux défis qui se posent au monde des collectivités et d’en tirer les conséquences sur la Gestion des Ressources Humaines. Conçu sur une logique pluridisciplinaire, l’ouvrage combine le droit de la fonction publique territoriale comme cadre juridique à l’ensemble des processus RH, des données économiques, fiscales et budgétaires, des réflexions sociologiques et philosophiques pour appréhender les contours du service public local. Fruit d’une réflexion sur la pratique, il donne des repères pour le pilotage du changement stratégique qui s’impose aujourd’hui. L’ouvrage est divisé en trois parties : une première partie est consacrée à la mise en perspective des principaux défis qui impactent le management des collectivités territoriales ; une deuxième partie décrit de manière précise tous les processus RH en intégrant les textes juridiques et les pratiques professionnelles ; une troisième partie ouvre les perspectives de la Responsabilité sociétale territoriale comme levier de management permettant de recharger de sens la mission des agents investis dans le service public local. Cet ouvrage, écrit en duo, est conçu comme un manuel destiné aux étudiants et aux professionnels des collectivités territoriales. Le parti pris est une approche théorique, pédagogique et pratique.
Author: Centre national de la fonction publique territoriale (France)
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 284
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Book Description
Author: Audrey Becuwe
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296249213
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 398
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Book Description
Peut-on et doit-on mettre en place des pratiques de gestion des compétences dans les municipalités françaises ? Si oui, comment articuler gestion statutaire et gestion des compétences ? Pourquoi de nombreuses collectivités décident-elles de mettre en place une gestion des compétences ? Voici un nouvel éclairage sur les processus par lesquels la gestion des compétences s'institutionnalise dans les municipalités françaises.
Author: Frédéric Colin
Publisher:
ISBN: 9782297176835
Category :
Languages : fr
Pages : 149
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Author: Marie Martinet
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 163
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Author: Dominique Roux
Publisher: CNFPT
ISBN: 9782841430840
Category :
Languages : fr
Pages : 106
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Book Description
L'observatoire de la fonction publique territoriale a pour finalités de mieux connaître les agents de la FPT, leurs missions, leurs métiers et leurs compétences. C'est dans ce cadre qu'il conduit ses travaux, en liaison avec le Conseil supérieur de la FPT, comme l'a précisé la loi du 27 décembre 1994. Poursuivant le travail déjà réalisé sur les métiers - la nomenclature des métiers territoriaux - l'observatoire lance une nouvelle collection d'ouvrages. Ce premier ouvrage est un guide pour tous ceux qui souhaitent s'engager dans une gestion de l'emploi et des compétences en s'appuyant sur la démarche métiers. Il ne traite pas de l'ensemble des démarches pouvant conduire à la gestion prévisionnelle, mais de l'étape, incontournable et essentielle, de l'analyse des ressources, c'est-à-dire l'analyse de la situation interne de l'emploi de la collectivité. Il s'appuie fortement sur la nomenclature des métiers territoriaux, et intègre les réflexions et enseignements issus des premières expériences de collectivités qui se sont engagées dans cette voie. Ce guide se veut pratique et pédagogique, il fournit de nombreux exemples, tableaux et références. Il est abondamment illustré de schémas et accompagné d'annexes afin que chacun puisse y puiser les éléments utiles à son action. D'autres guides viendront compléter celui-ci : sur l'impact de l'approche métiers sur la fonction ressources humaines, sur l'apport de l'approche métier dans les dispositifs d'évaluation, sur la conduite d'une démarche prospective sur les métiers...
Author: Louise Lemire
Publisher: PUM
ISBN: 2760618323
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 159
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La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sous huit thèmes, comme le développement des compétences et la gestion des carrières. Pour chacun ce ces thèmes, ils précisent les facteurs critiques de succès. Le cédérom qui accompagne l'ouvrage suggère des solutions aux divers cas présentés. On peut soit utiliser l'ensemble du contenu comme ouvrage de référence, soit s'intéresser à l'un ou l'autre thème en particulier, soit encore examiner un seul cas par rapport à un ou plusieurs thèmes. Intégrant théorie et pratique, l'ouvrage constitue un outil de travail polyvalent qui permet un usage adapté aux objectifs de chacun.
Author: Moniolle Carole
Publisher: Editions Ellipses
ISBN: 2340050421
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 312
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Cet ouvrage propose l’ensemble des connaissances en gestion des ressources humaines requises pour les concours de la fonction publique. Il comporte 60 fiches regroupées en 15 chapitres qui permettent de maîtriser les fondamentaux en gestion des ressources humaines, en droit du travail (concours de catégorie B) et en droit de la fonction publique (concours des catégories A et B). Les chapitres 1 à 4 (fiches 1 à 15) présentent la gestion des ressources humaines dans ses différentes composantes, qu’il s’agisse des indicateurs de gestion sociale, des politiques de l’emploi et du recrutement ou des enjeux en termes de temps de travail et de santé au travail. Les chapitres 5 à 8 (fiches 16 à 31) concernent notamment les candidats des concours de catégorie B. Ils abordent les notions essentielles du droit du travail, en particulier le rôle du contrat de travail, le dialogue social, le parcours professionnel et les conditions de travail. Les chapitres 9 à 15 (fiches 32 à 60) correspondent plus spécifiquement aux concours de catégorie A. Les principes généraux de la fonction publique y sont présentés ainsi que l’ensemble des notions clés à maîtriser.
Author: Bruno Carlier
Publisher: Territorial Editions
ISBN: 9782914726931
Category :
Languages : fr
Pages : 60
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Book Description
Facteur de performance, la dimension humaine devient une priorité appréhendée de plus en plus comme une véritable ressource stratégique à long terme. La fonction " personnel " est ainsi de moins en moins pensée comme un centre de coût, mais devient un gisement de progrès. Il devient important d'évaluer les résultats en termes d'efficience et d'efficacité afin d'en apprécier la contribution aux résultats de la collectivité. Cette mesure des performances implique des outils et des méthodes d'évaluation, qui sont soit continus (analyse des tableaux de bord), soit discontinus (audits sociaux). Dans ce contexte, cet ouvrage s'attache à dégager les grands axes de réflexion nécessaires à la mise en place d'un contrôle de gestion des ressources humaines et propose un référentiel d'indicateurs utile à la réflexion des DRH, des contrôleurs de gestion et des directeurs financiers.
Author: Isabelle Vanaudenaerde
Publisher:
ISBN: 9782818603024
Category :
Languages : fr
Pages : 127
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Book Description
Tous ceux qui ont une responsabilité d'encadrement au sein d'une collectivité territoriale ont besoin de disposer d'un outil pratique qui leur fournisse des points de repères statutaires, des conseils utiles sur les principales procédures de gestion des ressources humaines existantes. C'est pour eux que cet ouvrage a été conçu. Il ne s'agit pas d'un manuel sur le droit de la fonction publique territoriale mais d'une aide à la gestion quotidienne qui fournit des éléments de réponse aux multiples questions qu'ils sont amenés à se poser dans la gestion de leurs équipes : Qu'est ce qu'un stage dans la FPT ? Comment m'y prendre pour évaluer les agents de mon service ? Que faire face au problème d'alcoolisme d'un agent du service ? Comment faire pour que l'accueil d'un nouvel agent se passe au mieux ? Un agent a commis une faute, que faut-il faire pour qu'il soit sanctionné ? Un agent de l'équipe demande un congé de formation, ai-je le droit de refuser au motif que sa présence au bureau est indispensable ? En tant que tel, son objectif est de compléter les procédures mises en oeuvre dans les collectivités au moyen de recommandations, d'exemples, de schémas. Cet outil de travail, à jour des évolutions législatives et réglementaires au 1er janvier 2012, s'adresse à tous les responsables soucieux de faire reconnaître leur qualité, non seulement de décideurs mais aussi - et surtout - d'animateurs d'une équipe de travail.
