La détermination et la gestion des problèmes de conciliation travail-famille en milieu de travail PDF Download
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Author: Danièle Blain
Publisher:
ISBN: 9782550376811
Category :
Languages : fr
Pages : 28
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Book Description
Author: Danièle Blain
Publisher:
ISBN: 9782550376811
Category :
Languages : fr
Pages : 28
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Book Description
Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: PUQ
ISBN: 2760533972
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 694
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Book Description
La toute nouvelle édition de ce livre présente un état des recherches sur la conciliation emploi-famille, ainsi que les rôles que doivent assumer les entreprises et l’État en cette matière. L’ouvrage traite des politiques publiques instaurées dans divers pays (congés parentaux, services de garde, etc.) ainsi que des mesures qui peuvent être mises en place dans les entreprises (aménagement du temps de travail, congés, flexibilité organisationnelle, etc.).La conciliation emploi-famille est un enjeu organisationnel et sociétal très important. Les recherches montrent qu’une forte proportion des parents qui occupent un emploi se sentent stressés parce qu’ils parviennent difficilement à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Par ailleurs, la diversification des formes d’emplois (temporaire, autonome, sur appel, occasionnel) et d’horaires (temps partiel, horaires brisés, etc.) accroît d’autant les difficultés qu’ont les parents à articuler emploi et famille, ainsi qu’à vivre une carrière correspondant à leurs aspirations. De plus en plus de gens, notamment des travailleurs vieillissants, souhaitent organiser différemment leur temps de travail et l’ensemble de leurs activités sociales et professionnelles, suscitant un questionnement sur l’ensemble de l’organisation des temps sociaux.L’auteure est une spécialiste de la question de l’articulation emploi-famille, du temps de travail, de la division sexuelle du travail et des temps sociaux. Elle nous invite à une réflexion globale sur ces thèmes grâce à des résultats de recherches récentes, des analyses des politiques et tendances observées dans d’autres pays et des réflexions sur l’avenir de nos sociétés du point de vue temporel.
Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: PUQ
ISBN: 2760550958
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 393
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Book Description
La présente édition du livre Conciliation emploi-famille et temps sociaux a été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale. Il montre comment la conciliation emploi-famille se situe dans un contexte sociétal et comment elle se transforme selon l’évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles.
Author: Nancy Emmanuelle Tabi Nseng
Publisher:
ISBN:
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Languages : fr
Pages :
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Les études menées depuis quelques décennies sur les pratiques de conciliation travail-famille mettent en relief les difficultés que vivent les employés à concilier leurs exigences professionnelles avec leurs responsabilités familiales. Les organisations avant-gardistes en matière de gestion des ressources humaines aussi appelées «employeurs de choix» accordent une importance primordiale à la nécessité de remédier au problème de conciliation travail-famille. C'est dans ce cadre que se situe notre étude. En effet, la conciliation travail-famille est un concept qui a peu à peu pris une grande place dans la gestion des ressources humaines des organisations canadiennes. La recension des lectures contemporaines concernant la conciliation travail-famille nous révèle qu'il existe une forte demande d'explication approfondie sur le sujet et sous l'angle des causes et des conséquences de l'adoption de pratiques de conciliation travail-famille. Dans un contexte où le recrutement et la rétention du personnel sont des enjeux importants, les grandes organisations commencent à porter une attention singulière aux besoins des employés afin d'éviter certains problèmes organisationnels tels que l'absentéisme, un rendement médiocre et une démotivation des travailleurs. Cependant, malgré les efforts normatifs et les stratégies opérationnelles, la conciliation travail-famille demeure un problème majeur au sein de la société canadienne. Les solutions se trouveraient-elles dans les pratiques des employeurs de choix? Notre étude propose, d'une part, une description des pratiques de conciliation travail-famille adoptées par les employeurs de choix et, d'autre part, une analyse des facteurs explicatifs et des conséquences de l'adoption des pratiques de conciliation travail-famille chez les employeurs de choix. Cette étude a été réalisée en analysant les données secondaires provenant du concours sur les 100 meilleures entreprises canadiennes des années 2013 et 2014. Les résultats de cette analyse indiquent que les pratiques les plus adoptées par les employeurs de choix sont celles sur les congés et sur l'aménagement du temps de travail. D'après nos résultats, nous pouvons confirmer que ce sont les organisations les plus anciennes et les employeurs de choix du secteur public qui ont le plus adopté des pratiques de conciliation travail-famille. De plus, on constate que celles-ci ont un pourcentage élevé d'employés à temps partiel et une moyenne d'âge du personnel relativement élevée. De surcroit, l'adoption de pratiques de conciliation travail-famille au sein de ces organisations permettrait d'être reconnus comme étant les meilleurs en matière de conciliation travail-famille. Cette recherche aura permis en fin de compte de décrire la situation des employeurs de choix au Canada. Les résultats de cette recherche pourront aider les gestionnaires d'entreprise à mieux comprendre les pratiques de conciliation travail-famille de ces « meilleurs » employeurs et saisir les facteurs de contingence de même que les avantages qui en résultent. Mots-clés : Conciliation travail-famille, pratiques de conciliation travail-famille, employeurs de choix.
Author: Marie-Pier Pelletier
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Languages : fr
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« Les parents d’enfants gravement malades rencontrent des difficultés dans plusieurs sphères de leur vie, l’une d’entre elles étant la sphère professionnelle. Ils doivent apprendre à concilier leurs responsabilités familiales, les responsabilités professionnelles et les soins octroyés à l’enfant. Ce mémoire a comme but de recherche de comprendre comment les parents d’enfants gravement malades vivent la conciliation du travail et de la famille. Pour réaliser cette recherche, des entretiens semi-dirigés ont été menés auprès de quatre participantes travaillant dans des milieux de travail et secteurs tous différents. Les participantes expriment que les pratiques de gestion qui répondent le mieux à leurs besoins consistent à un aménagement du temps de travail comme la flexibilité de l’horaire et le travail à temps partiel et un aménagement du lieu de travail tel que le télétravail. À cela s’ajoute la possibilité de prendre des congés avec ou sans solde et des mesures de soutien organisationnel : le programme d’aide aux employés et des mesures de soutien non organisationnelles : l’aide financière aux familles pour parents d’enfants handicapés. -- Mot(s) clé(s) en français : conflit travail-famille, conciliation travail-famille, enfants gravement malades, parents travailleurs, mesures de conciliation travail-famille. »--
Author: St-Onge, Sylvie
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 34
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Author: Sylvie St-Onge
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Languages : fr
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Author: Sylvie Boulanger
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 220
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Author: Chantal Marcoux
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 200
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ISBN: 9782296690547
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Languages : en
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