Identification d'indicateurs en gestion des ressources humaines PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download Identification d'indicateurs en gestion des ressources humaines PDF full book. Access full book title Identification d'indicateurs en gestion des ressources humaines by Sylvain Girouard. Download full books in PDF and EPUB format.
Author: Sylvain Girouard
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 70
Get Book Here
Book Description
Author: Sylvain Girouard
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 70
Get Book Here
Book Description
Author: David Autissier
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212070675
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 214
Get Book Here
Book Description
Cinquième de la collection "Les baromètres de la performance", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la fonction ressources humaines et son évolution dans le temps. Grâce à cet ouvrage, le lecteur sera capable de répondre aux questions suivantes : la fonction ressources humaines est-elle bien dimensionnée ? la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher ? la fonction ressources humaines sait-elle répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise ? la fonction ressources humaines sait-elle traiter les nouvelles demandes des salariés ?
Author: Patrice Galambert
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212067496
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 154
Get Book Here
Book Description
Optimiser la performance RH Cet ouvrage est à la fois un livre de conviction et un manuel technique. Comme livre de conviction, il pousse un cri d'alarme : ne limitons pas l'évaluation de la performance RH à la réduction des coûts de la structure, nous devons aussi identifier la contribution des investissements RH à la création de valeur de l'entreprise. Comme manuel technique, il propose des solutions opérationnelles : Comment conduire une démarche processus ? Quelle est la bonne grille d'analyse pour décider la création d'un centre de services partagés ? Quels sont les facteurs clés de succès d'un système d'information RH ? Quels sont les leviers RH pour la création de valeur ? Il montre ensuite comment piloter son évolution : Quelle est la différence entre tableau de bord et reporting ? Comment piloter les projets et les processus RH ? Quelle méthode d'évaluation pour la création de valeur ? Comment intégrer le pilotage de la performance dans le pilotage global de l'entreprise ?
Author: Khalid Bouayachi
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 6
Get Book Here
Book Description
Author: Jean-Pierre Taïeb
Publisher: Dunod
ISBN: 2100757482
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 176
Get Book Here
Book Description
Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.
Author: Joëlle Imbert
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221255835X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 198
Get Book Here
Book Description
Destin� � tous ceux qui souhaitent mesurer l'e_x0008_ cacit� de leur strat�gie ressources humaines
Author: Jean-Marc Le Gall
Publisher: QUE SAIS-JE
ISBN: 2130809480
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 113
Get Book Here
Book Description
L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L’une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduite ?
Author: Jean-Marie Peretti
Publisher:
ISBN: 9782311405262
Category :
Languages : fr
Pages : 288
Get Book Here
Book Description
Author: Michel Beaumont
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
Get Book Here
Book Description
La qualité de la gestion des ressources humaines dans les entreprises certifiées est envisagée d'abord sous l'angle théorique. Une grille de lecture de la littérature de gestion relative à la GRH et à la qualité dans ce domaine est proposée. La problématique recherche comment dans les entreprises certifiées les processus sociaux engendrés par la certification provoquent des changements de niveau de qualité de la GRH. La recherche s'appuie sur la démarche contextualiste. Dans ce cadre, l'identification de réponses à la problématique se fonde sur l'établissement de relations entre le contexte, le contenu du changement et les processus mis en œuvre par l'ensemble des acteurs sollicités par la gestion des ressources humaines et sa qualité, dans l'entreprise certifiée. Le contenu du changement est mesuré par les résultats des processus, selon la modélisation empruntée à Deming. Trois niveaux de résultats, en termes de qualité de la GRH sont attendus : un premier niveau représente le respect et le maintien des procédures de ressources humaines exigées par la certification, un second niveau de résultats s'exprime par le traitement de procédés de GRH à l'aide d'outils et de méthodes empruntés à la qualité, au delà des exigences de la certification, un 3eme niveau enfin, exprime la généralisation de la démarche qualité à l'ensemble de la GRH. L'étude empirique comprend 4 études de cas. Les résultats de la recherche montrent d'une part une assez grande variété du niveau de la qualité de la GRH dans les entreprises certifiées observées, et de ses éléments d'explication. Un autre résultat identifie, d'autre part dans certains contextes, l'initiation d'un processus d'amélioration du niveau de qualité de la GRH par la certification.
Author: Réjean Savard
Publisher: Walter de Gruyter
ISBN: 3110962217
Category : Language Arts & Disciplines
Languages : en
Pages : 340
Get Book Here
Book Description
The International Federation of Library Associations and Institutions (IFLA) is the leading international body representing the interests of library and information services and their users. It is the global voice of the information profession. The series IFLA Publications deals with many of the means through which libraries, information centres, and information professionals worldwide can formulate their goals, exert their influence as a group, protect their interests, and find solutions to global problems.
