Étude comparative de l’équilibre de vie professionnelle et personnelle des médecins généralistes libéraux en activité du Cher âgés de 40 ans et moins et de 55 ans et plus PDF Download
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Author: Céline Rousselot
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Category :
Languages : fr
Pages : 282
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Book Description
La qualité de vie au travail et ses déterminants sont devenus une préoccupation du monde professionnel dont quelques études concernent les médecins généralistes (MG). L’objectif de cette thèse était d'étudier chez les MG libéraux du Cher : 1) Les niveaux de ressentis et les facteurs prédictifs de qualité de vie personnelle (QdVP) et sociale (QdVS), de satisfaction professionnelle (SP), de perception de conflit travail-hors travail (CTHT) ; 2) La fréquence de survenue et les facteurs prédictifs d’un syndrome d'épuisement professionnel (SEP) en étudiant notamment le rôle de l’âge par comparaison des MG de 40 ans et moins et de 55 ans et plus. Nous avons réalisé une étude descriptive transversale via un questionnaire comprenant différentes échelles de mesure dont l’Echelle de Satisfaction de Vie Professionnelle (ESVP), des échelles d’autoévaluation analogiques de QdVP et QdVS, une partie de l’échelle de Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING) et le Maslach Burnout Inventory (MBI). Le taux de réponse est de 67 % (137/204). Les moyennes retrouvées sont : SP : 24,06/35, QdVP : 6,4/10, QdVS : 6,23/10, CTHT : 9,53/24. Les taux retrouvés par le MBI sont : SEP : 37 %, Epuisement émotionnel élevé : 17 %, Dépersonnalisation élevée : 24 %, Accomplissement professionnel bas : 17 %. La seule différence statistiquement significative retrouvée entre les classes d'âge concernait la QdVP (p=0,047), avec une évaluation moyenne supérieure de 0,9/10 chez les plus jeunes. Selon les variables étudiées, le nombre de consultations quotidiennes, le nombre d'heures de travail hebdomadaire, le fait de vivre seul ou en couple, et d'être MG installé ou remplaçant apparaissent comme des facteurs prédictifs.
Author: Céline Rousselot
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Languages : fr
Pages : 282
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Book Description
La qualité de vie au travail et ses déterminants sont devenus une préoccupation du monde professionnel dont quelques études concernent les médecins généralistes (MG). L’objectif de cette thèse était d'étudier chez les MG libéraux du Cher : 1) Les niveaux de ressentis et les facteurs prédictifs de qualité de vie personnelle (QdVP) et sociale (QdVS), de satisfaction professionnelle (SP), de perception de conflit travail-hors travail (CTHT) ; 2) La fréquence de survenue et les facteurs prédictifs d’un syndrome d'épuisement professionnel (SEP) en étudiant notamment le rôle de l’âge par comparaison des MG de 40 ans et moins et de 55 ans et plus. Nous avons réalisé une étude descriptive transversale via un questionnaire comprenant différentes échelles de mesure dont l’Echelle de Satisfaction de Vie Professionnelle (ESVP), des échelles d’autoévaluation analogiques de QdVP et QdVS, une partie de l’échelle de Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING) et le Maslach Burnout Inventory (MBI). Le taux de réponse est de 67 % (137/204). Les moyennes retrouvées sont : SP : 24,06/35, QdVP : 6,4/10, QdVS : 6,23/10, CTHT : 9,53/24. Les taux retrouvés par le MBI sont : SEP : 37 %, Epuisement émotionnel élevé : 17 %, Dépersonnalisation élevée : 24 %, Accomplissement professionnel bas : 17 %. La seule différence statistiquement significative retrouvée entre les classes d'âge concernait la QdVP (p=0,047), avec une évaluation moyenne supérieure de 0,9/10 chez les plus jeunes. Selon les variables étudiées, le nombre de consultations quotidiennes, le nombre d'heures de travail hebdomadaire, le fait de vivre seul ou en couple, et d'être MG installé ou remplaçant apparaissent comme des facteurs prédictifs.
Author: Carine Goulet
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Languages : fr
Pages : 220
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La qualité de vie et les conditions d'exercice des femmes médecins généralistes MG libérales installées en Limousin sont-elles différentes de celles de leurs confrères masculins ? Une enquête descriptive et comparative analyse les réponses de 78 MG femmes et de 90 MG hommes début 2015. Cet échantillon est représentatif de la population cible. Il perdure des différences quant aux conditions de vie et d'exercice entre hommes et femmes MG. Les femmes sont plus jeunes, vivent moins souvent en couple. L'activité professionnelle du conjoint diffère selon le sexe : les femmes MG ont plus souvent un conjoint actif. Les femmes MG ont moins d’enfants et s'installent plus tardivement que les hommes. L'installation en cabinet de groupe est majoritaire sans lien avec le sexe mais prépondérante chez les moins de 55 ans. Elles travaillent 8,6 demi-journées par semaine contre 9,8 pour les hommes, effectuent moins de visites à domicile et ce quel que soit le milieu d'exercice, participent comme 2/3 des MG à la PDSA mais de manière différente (plus souvent régulateur, moins souvent en visite) avec 2 nuits par mois et 1,4 week -end par trimestre. Elles prennent plus de vacances comme les médecins les plus jeunes d’ailleurs, ne prennent pas moins de remplaçants, ont plus souvent recours à un secrétariat médical et plutôt téléphonique, font plus souvent leur comptabilité elles-mêmes en demandant moins l’aide du conjoint, participent autant à la FMC. Les MG de l'échantillon se déclarent satisfait de leur vie professionnelle actuelle avec un score moyen de 6,6/10. Plus de 2/3 d'entre eux feraient le même choix de profession (65% des hommes et 73% des femmes). Les hommes MG des jeunes générations modifient aussi leurs pratiques.
Author: Caroline Lejars-Bouillot (médecin).)
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Languages : fr
Pages : 210
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Comme dans toute la société, les praticiens et futurs praticiens montrent un intérêt grandissant pour une meilleure qualité de vie. Pour eux aussi, trouver un équilibre de vie satisfaisant devient un but. Comment l'ont-ils mis en oeuvre, quelles ont été leurs adaptations et comment maintiennent-ils cet état sur le long terme? L'objectif est d'identifier les déterminants de l'équilibre de vie des médecins généralistes. Notre étude qualitative est basée sur 9 entretiens semi-dirigés menés auprès de médecins sélectionnés au moyen de l'échelle de MBI (Maslach Bum-out Inventory) visant à ne retenir que ceux ayant un score favorable dans les trois domaines explorés par le test: épuisement professionnel, dépersonnalisation, accomplissement personnel. Après analyse thématique, nous retenons 3 domaines sur lesquels les médecins agissent pour instaurer et maintenir leur équilibre : l'exercice professionnel, les qualités propres du médecin et la vie familiale. Ainsi, ces praticiens adaptent leur activité en organisant leur travail dans la durée et la qualité. Ils sélectionnent leur patientèle au fil des années. Ils partagent leurs expériences avec leurs pairs. Ils respectent leurs valeurs personnelles. Ils laissent de la place à une vie familiale qui leur convient et prennent du temps pour eux. Enfin, ils restent 'à l'écoute des différents signaux d'épuisement et ajustent la situation quand cela est nécessaire. Ces données pourraient servir de base pour la création d'un outil visant à évaluer le ressenti des médecins sur leur équilibre de vie. Cet outil pourrait ainsi être utilisé à différents moments de leur vie professionnelle, dans un but de prévention très en amont du bum-out
Author: Karen Kelton
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ISBN: 9781937963200
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Languages : en
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Book Description
This textbook includes all 13 chapters of Français interactif. It accompanies www.laits.utexas.edu/fi, the web-based French program developed and in use at the University of Texas since 2004, and its companion site, Tex's French Grammar (2000) www.laits.utexas.edu/tex/ Français interactif is an open acess site, a free and open multimedia resources, which requires neither password nor fees. Français interactif has been funded and created by Liberal Arts Instructional Technology Services at the University of Texas, and is currently supported by COERLL, the Center for Open Educational Resources and Language Learning UT-Austin, and the U.S. Department of Education Fund for the Improvement of Post-Secondary Education (FIPSE Grant P116B070251) as an example of the open access initiative.
Author: Maxime Besset
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Languages : fr
Pages : 374
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Afin d'optimiser leur qualité de vie, les jeunes médecins généralistes recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans leurs projets d'installation. Le but de cette étude est d'identifier des éléments dans le lieu et/ou les modalités d'exercice de la médecine générale libérale qui influencent la qualité de vie du médecin généraliste. Nous avons adressé aux 1240 médecins généralistes libéraux auvergnats un questionnaire évaluant leurs lieu et modalités d'exercice, ainsi qu'un questionnaire générique de qualité de vie établi par l'Organisation mondiale de la Santé : le WHOQOL-BREF. Le taux de participation a été de 46,5% (n=576). Les répartitions en âge, sexe, département et milieu d'exercice étaient représentatives de la population cible. Aucune différence significative de qualité de vie n'a été établie selon le lieu ou les modalités principales d'exercice : association, secrétariat, volume et type d'activité, participation aux gardes. En revanche, la qualité de vie des médecins généralistes libéraux est significativement influencée par : le temps passé avec la famille, la satisfaction du niveau de revenu compte tenu de l'investissement personnel, le temps de travail, la capacité à se faire remplacer, la durée des vacances et une activité salariée complémentaire. S'il veut améliorer sa qualité de vie, le médecin généraliste libéral peut harmoniser temps de travail et vie de famille, mais il est difficile d'intervenir sur l'adéquation entre satisfaction des revenus et investissement personnel dans un système de rémunération à l'acte.
Author: Richard Lemaire
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Languages : fr
Pages : 172
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La médecine générale est une discipline qui s'est définie récemment dans sa forme et dans son contenu. Elle peut aujourd'hui rayonner grâce à une jeune filière universitaire. L'activité d'enseignant semble protectrice vis-à-vis de l'épuisement professionnel du médecin généraliste. Cependant, des départs précoces de la filière universitaire existent. La qualité de vie au travail dans la part universitaire semble avoir une importance dans ces départs. L'objectif de cette étude était de mettre en évidence les facteurs positifs et négatifs (la balance bénéfice/risque) de l'activité universitaire sur l'équilibre professionnel et personnel du médecin généraliste. Nous avons conduit une étude qualitative par entretiens semi-dirigés et analysés par la théorisation ancrée entre mai 2019 et avril 2020. Les médecins inclus étaient des généralistes de métropole nommés à un poste universitaire ou ayant quitté leur poste depuis moins de 5 ans. L'activité universitaire est une source d'enrichissement personnel pour le médecin généraliste. Elle pérennise sa part soin. Lorsque la formation et l'encadrement manquent de suivi individuel et que la charge mentale est élevée, l'activité universitaire peut impacter la part soin et, à terme, la vie personnelle de l'enseignant-MG. Pour éviter les départs précoces et l'affaiblissement de la filière universitaire de médecine générale, diverses pistes apparaissent : ouvrir le recrutement en nombre et en diversité de profils, créer un socle de compétences théoriques à avoir et à acquérir, orienter les universitaires vers une valence unique en premier lieu, former les formateurs, protéger de la surcharge de travail et épargner la part soin.
Author: Sandra Robino
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Languages : fr
Pages : 90
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Book Description
Objectifs : il s’agit d’appréhender les phénomènes qui pourraient aggraver la démographie médicale en soins primaires à court terme. Les projets des médecins généralistes en exercice vont influencer la démographie médicale dans les années à venir. Les médecins libéraux en fin de carrière n’ont fait le sujet d’aucune étude spécifique. Méthodes : une étude prospective de l’exercice et des projets des 455 médecins généralistes libéraux de plus de 55 ans en Maine et Loire, Mayenne et Sarthe a été réalisée. 258 questionnaires valides (56%) ont été reçus. Une analyse globale puis par sous-groupe a étéeffectuée : les médecins du Maine et Loire versus ceux de la Mayenne et la Sarthe ; puis les médecins selon leur lieu d’activité (urbain, rural, semi-rural) et selon leurs projets.Résultats : Sur l’ensemble des médecins ayant répondu, si 27% veulent poursuivre leur activité dans les mêmes conditions et 10% sont indécis, 63% veulent cesser ou adapter leur activité libérale avant 65 ans. Discussion : les médecins souhaitant cesser leur activité (30%) sont les moins satisfaits de leur vie professionnelle. Ils semblent avoir anticipé leur projet car travaillent moins en terme d’heures et de gardes. 69 sur 79 médecins exprimant le souhait de cesser partiraient à la retraite même sans successeur et malgré une décote. Ceux qui souhaitent adapter (33%) sont, eux, majoritairement satisfaits même s'ils travaillent plus; 72 sur 103 veulent diminuer leur temps de travail.Conclusion : L’impact de ces projets risque d’être lourd, d’autant plus que deux de ces départements, la Mayenne et la Sarthe, présente une faible densité médicale et une forte activité des médecins en exercice.
Author: Hélène Buis
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Languages : fr
Pages : 92
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Book Description
Le déficit en médecins généralistes de soins primaires risque d’être accentué par les cessations anticipées d’activité libérale, peu étudiées et méconnues. Avant que les effets de l’augmentation du numerus clausus ne se fassent sentir, les projets de fin de carrière des médecins généralistes installés vont être déterminants sur la démographie médicale et donc sur les conditions de l’exercice de la médecine de premier recours. Sur les 455 médecins généralistes libéraux de plus de 55 ans exerçant en Maine et Loire, Mayenne et Sarthe, 258 (56,7%) ont répondu au questionnaire proposé. 29,5% des médecins ont déclaré souhaiter cesser leur exercice libéral avant 65 ans, 33,3% l’adapter, 26,7% le poursuivre et 9,7% sont indécis. Les principaux motifs de ces projets étaient les contraintes horaires, la charge de travail liée aux tâches administratives et à la permanence des soins, l’exigence des patients, l’épuisement professionnel et la difficulté à concilier vie familiale et professionnelle. L’allègement des tâches administratives, la possibilité d’exercer à temps partiel, la dispense des gardes et les facilités de remplacement ou de collaborateur associé semblaient des mesures pouvant inciter les médecins généralistes à poursuivre leur activité libérale jusqu’à 65 ans. Les mesures gouvernementales actuellement proposées ne semblent pas répondre aux attentes des médecins généralistes libéraux de plus de 55 ans, et l'étude montre qu'une majorité d’entre eux envisage de modifier sa pratique libérale dans les prochaines années. Il semble donc essentiel que des solutions innovantes et attractives soient développées afin des les inciter à prolonger leur carrière libérale.
Author: Malaurie Beal
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Languages : fr
Pages : 0
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Book Description
Introduction : le système sanitaire français est en crise, du fait d'une pénurie de médecins généralistes, mal répartis sur le territoire, et de conditions de travail diffciles pouvant favoriser le burn-out des médecins en activité. Le respect d'un bon équilibre de vie des médecins généralistes apparait donc primordial. Les conjoints des médecins généralistes apparaissent comme des témoins privilégiés de cet équilibre de vie. L'objectif principal de ce travail est d'explorer l'équilibre de vie de 3 générations de médecins généralistes : définitions, enjeux et limites, du point de vue de leurs conjoints. L'objectif secondaire est d'analyser la place et le rôle du conjoint du médecin généraliste dans cet équilibre. Matériel et méthode : Etude qualitative par entretiens individuels semi-dirigés auprès de conjoints de médecins généralistes exerçant en ambulatoire dans le département de la Loire, au cours des 50 dernières années. Résultats : La jeune génération adopte des stratégies d'intensification et de densification du temps de travail, afin de se libérer du temps pour sa vie familiale et personnelle. La conciliation travail-famille, dans des couples composés de 2 conjoints actifs, nécessite une articulation des carrières professionnelles. Le conjoint constitue à la fois une ressource et une charge dans l'équilibre de vie du médecin généraliste. Conclusion : La médecine générale est en mutation au sein d'une société qui évolue et qui aspire à un équiilibre de vie plus équitable entre devoirs professionnels et besoins d'épanouissement personnel. Face aux contraintes professionnelles de plus en plus pesantes, la jeune génération de médecins généralistes tente de se protéger en érigeant une barrière plus nette entre vie professionnelle et vie privée. Le conjoint du médecin généraliste a un rôle ambivalent : à la fois garant de l'équilibre de vie du médecin, mais aussi demandeur du même investissement dans son propre équilibre en retour.
Author: Carole Horde
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Languages : fr
Pages : 126
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Book Description
Souhaitant exercer la médecine générale, une question s’imposait : les médecins généralistes sont-ils heureux ? Une étude sur la qualité de vie des médecins généralistes dans la Somme pourrait répondre à cette interrogation. La qualité de vie peut se définir selon le degré de satisfaction d’un ensemble de besoins et de désirs déterminés à partir du point de vue du sujet lui-même. Evaluer la satisfaction des médecins généralistes libéraux de la Somme quant à leur vie professionnelle, familial et affective ; extraire des déterminants d’une bonne ou d’une mauvaise qualité de vie et quantifier les répercussions de la profession sur leur santé psychique et sur leur vie familiale. Un questionnaire postal auto administré et anonyme a été adressé aux 552 médecins généralistes libéraux de la Somme associant renseignements sociodémographiques et professionnels ; évaluation de la qualité de vie par trois dimensions professionnelle, familiale et affective avec une échelle de satisfaction ; évaluation des répercussions de la profession par sept indicateurs subjectifs fatigue, épuisement, burning out, addictions, dépression, regret de la profession, insatisfaction du conjoint et un indicateur objectif situation maritale. 42 % des médecins ont répondu. Les résultats de notre enquête montrent que les médecins sont majoritairement satisfaits de leur vie professionnelle (76.5%), familiale (70.4%) et affective (76.9%). Plus de la moitié des médecins déclare être en surcharge de travail (57.3%). La majorité des médecins exerçants seuls déclare plus travailler et, avoir moins de secrétaire, de congés et de loisirs que les médecins associés. Les indicateurs de répercussion de la profession mettent en évidence que deux médecins sur trois se sentent fatigués et même un sur cinq épuisé. Un médecin sur cinq se dit touché par le burning out et également 20 % avoir une conduite addictive dont 8.9 % à l’alcool et aux toxiques. La dépression toucherait un médecin sur dix et un médecin sur cinq regrette son choix de profession. Un conjoint sur quatre est insatisfait de la profession et un médecin sur cinq est ou a été divorcé. La majorité des médecins généralistes libéraux de la Somme ont une bonne qualité de vie. Les médecins généralistes estimant leur qualité de vie satisfaisante ont majoritairement une secrétaire et plus de loisirs et de congés. Les médecins généralistes estimant leur qualité de vie non satisfaisante ont des conditions de travail difficiles avec surcharge de travail et absence de jour de repos au sens strict. Leur profession leur est dommageable pour un quart d’entre eux. Les indicateurs fatigue, épuisement, burning out, dépression, regret du métier, insatisfaction du conjoint et séparation des couples ont des répercussions sur leur qualité de vie. L’augmentation de la densité médicale semble nécessaire à l’amélioration de la qualité de vie des médecins généralistes libéraux.
