Élaboration d'un modèle de la performance organisationnelle fondé sur la théorie des parties prenantes PDF Download
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Author: Émilio Boulianne
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 202
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Author: Émilio Boulianne
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ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 202
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Author: Maria Bonnafous-Boucher
Publisher:
ISBN: 9782707178022
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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La notion de partie prenante est généralement utilisée pour désigner un acteur impliqué dont les attentes sont à prendre en compte par les décideurs privés et publics. Les parties prenantes sont celles d'une entreprise, autres que ses actionnaires, qui ont un lien avec son activité, la subissant ou ayant une influence sur elle. La référence aux parties prenantes renvoie à une conception de l'entreprise fondée sur une gouvernance négociée, où la maximisation de la valeur pour l'actionnaire n'est pas le critère ultime. Dans ce modèle, les enjeux et les intérêts de ceux qui ne sont pas les actionnaires et les investisseurs sont primordiaux pour la prospérité de l'entreprise, au-delà de la propriété du capital. Ce livre rend compte de l'importance de cette théorie et tente de la faire reconnaître comme un modèle à la fois concret et prospectif de la démocratie en entreprise, permettant de poser les éléments d'un contrat social au sein d'un capitalisme mondial patrimonial salarié
Author: Maria Bonnafous-Boucher
Publisher: Editions La Découverte
ISBN: 9782707146533
Category :
Languages : fr
Pages : 125
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La notion de partie prenante est généralement utilisée pour désigner un acteur impliqué dont les attentes sont à prendre en compte par les décideurs privés et publics. Les parties prenantes sont celles d'une entreprise, autres que ses actionnaires, qui ont un lien avec son activité, la subissant ou ayant une influence sur elle. La référence aux parties prenantes renvoie à une conception de l'entreprise fondée sur une gouvernance négociée, où la maximisation de la valeur pour l'actionnaire n'est pas le critère ultime. Dans ce modèle, les enjeux et les intérêts de ceux qui ne sont pas les actionnaires et les investisseurs sont primordiaux pour la prospérité de l'entreprise, au-delà de la propriété du capital. Ce livre rend compte de l'importance de cette théorie et tente de la faire reconnaître comme un modèle à la fois concret et prospectif de la démocratie en entreprise, permettant de poser les éléments d'un contrat social au sein d'un capitalisme mondial patrimonial salarié.
Author: Philippe Le
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 1134
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Cette recherche a pour principal objectif d'appréhender dans sa globalité le concept de l'organisation apprenante (leaming organization) et d'en apprécier toutes les implications pour l'organisation modèle de demain. Après avoir mis en exergue les nombreuses approches contrastées portant sur le sujet, l'auteur se propose de repenser le concept en le replaçant dans l'évolution de la pensée en management et en l'enrichissant des apports des sciences de la complexité. Cette construction théorique débouche sur une redéfinition de l'organisation apprenante/intelligente et sur la création d'un modèle conceptuel qui repose sur un paradigme d'intégration, de coopération et de créativité. Ce modèle intègre les caractéristiques et les capacités d'une organisation intelligente ainsi que les conséquences sur la performance. Un test du modèle impliquant l'opérationnalisation des variables du modèle et la création d'échelles de mesure est entrepris sur un échantillon de 223 organisations différentes. L’étude empirique conclut à la pertinence du modèle. La recherche aboutit finalement à notre sens à une vision renouvelée et plus humaniste de l'organisation.
Author: Samiha Gharbi Ben Abdallah
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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En s'appuyant sur une revue de la littérature issue des champs du contrôle de gestion et des systèmes d'information, nous avons précisé nos questions de recherche. Elles sont relatives à la définition et au pilotage de la performance d'une organisation adoptant un système d'information transversal de type ERP. Nous nous situons dans la phase de déploiement de la solution pour répondre à ces questions. Cette phase est critique car caractérisée par des changements qui émergent d'interactions multiples entre l'organisation et l'ERP. Un cadre théorique "émergentiste" est alors privilégié. Il nous a permis d'éviter toute classification et tout présupposé normatif pour décrire la performance dans la phase de déploiement de l'ERP et pour proposer un modèle de pilotage. Ce modèle a été élaboré grâce à une méthodologie ingénierique mise en oeuvre au sein d'une entreprise appartenant au secteur de l'industrie pharmaceutique et au cours de déploiement de l'ERP SAP R/3. Nous avons aussi testé la validité de sa conception en l'opérationnalisant et en le mettant en oeuvre dans cette entreprise. L'opérationnalisation de notre modèle est faite via la construction d'un tableau de bord. Le processus de sa mise en oeuvre a consisté en deux étapes. La première concerne l'utilisation du tableau de bord par le chef de projet ERP qui lui a permis de mener quelques actions correctives. Cependant, pour éviter la contre-productivité du contrôle exercé par le tableau de bord, la deuxième étape a consisté à prendre en considération l'autonomie et le constructivisme des acteurs en leur montrant les effets de leurs actions sur le devenir de leur organisation de point de vue de la performance.
Author: Narjess Hedhili
Publisher:
ISBN: 9782124655731
Category :
Languages : fr
Pages : 97
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Cet ouvrage est destiné à aider les pilotes de processus à structurer une démarche d'évaluation du niveau de maîtrise des processus de leur organisation, qu'elle soit publique ou privée. Les auteurs y présentent le modèle PIRMA (Partie prenante, Interaction, Relations Managériales, Activité), concrétisé par un exemple d'application industriel. Il s'adresse donc à tous les professionnels concernés par l'amélioration de la performance et de la cohérence interne dans l'organisation. Le modèle PIRMA repose sur l'approche processus, la gestion des risques, les parties prenantes, les relations managériales et la logique PDCA. La méthode structurée que présente ce livre permet de maîtriser et de canaliser les voies de progrès vers les processus prioritaires. Elle constitue un outil opérationnel d'amélioration, se basant sur des outils d'accompagnement pour alimenter en informations les dispositifs de pilotage.
Author: David HouŽto
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1291761152
Category : Reference
Languages : fr
Pages : 327
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Le terme promotion de la santé en Afrique, près de 30 ans après l'adoption de la Charte d'Ottawa, continue d'avoir des connotations complètement hors du sens que lui confère cette charte. Cela n'est pas étonnant quand on sait que la notion de santé dans ce contexte africain équivaut à la lutte contre la maladie à travers les soins de santé dispensés par des professionnels de la santé dans des formations sanitaires et les hôpitaux. L'évolution que connait le continent depuis quelques décennies est de donner un peu plus de place à la communauté à travers les relais communautaires dans une participation communautaire vidée de son contenu, car le pouvoir n'est jamais passé entre les mains des communautés.C'est au vu de tout ceci que le présent ouvrage à sa raison d'être pour expliquer les fondements de l'autonomisation communautaire et de la promotion de la santé avec leur importance pour la région africaine en proie aux mauvais indicateurs de santé comparativement aux autres régions du monde.
Author: Geert Bouckaert
Publisher: Routledge
ISBN: 1134097271
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 459
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Pt. 1. Concepts, approaches and explanations -- pt. 2. Performance types -- pt. 3. Comparative performance and evaluation -- pt. 4. Appendices.
Author: Rachel E. Ashworth
Publisher: Oxford University Press, USA
ISBN: 0199545480
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 244
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The performance of public services is a matter of concern in many countries. Issues of public service efficiency, cost, and effectiveness have moved to the forefront of political debate. This book applies the latest thinking from Management and Organization Studies to public organizations to examine how the public sector can perform better.
Author: Albert Breton
Publisher: Cambridge University Press
ISBN: 0521245893
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 0
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Public and private policies; A theory of selective behavior; The accumulation of trust; The size distribution of bureaus; Some applicatiions.
