Valores humanos en la empresa PDF Download
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Author: Ken O'Donnell
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 8483561832
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 170
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Book Description
Ken O'Donnell propugna una visión ética y humanística para impulsar un estilo de gestión basado en el respeto y la integridad.
Author: Ken O'Donnell
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 8483561832
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 170
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Ken O'Donnell propugna una visión ética y humanística para impulsar un estilo de gestión basado en el respeto y la integridad.
Author: R. Wayne Mondy
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702606413
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 568
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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Author: Mauro F. Guillén
Publisher: University of Chicago Press
ISBN: 0226310361
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 439
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This work explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management; human relations; and structural analysis. The author takes a fresh look at how managers have used these models in four countries during the 20th century.
Author:
Publisher: Religacion Press
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 342
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Author: Universidad Nacional Autónoma de México
Publisher: UNAM
ISBN: 9789683610232
Category : Ethnology
Languages : en
Pages : 586
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Author: Linn A. Hammergren
Publisher: Routledge
ISBN: 0429717008
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 181
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This book addresses the problems of administrative reform in Third World countries by examining recent reform efforts in Peru, Colombia, and Venezuela. Dr. Hammergren discusses the politics of administrative change and the interaction of the political and technical dimensions of reform in the three countries. The failure of many reform programs, she suggests, can be traced to their conception primarily in technical terms; the neglect of the political dimension encourages a division between the interests dominating the technical, planning stages and the groups needed for implementation. In the case of Third World programs, this division is further aggravated by the impact of external actors on the power base and orientation of national reform planners. While international support helped establish reform programs in the three countries studied, it also dissuaded planners from building ties with other national groups and from broadening and intensifying their political bases. Dr. Hammergren explores the sources of program content in the case studies and the notion of reform success or failure and examines alternative strategies for designing reform programs. Her emphasis is on identifying political, programmatic, and organizational variables that can be manipulated to enhance program implementation and effectiveness.
Author: Ema Cristina Gutiérrez Enríquez
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1435763378
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 167
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El texto apoya a las materias de licenciatura y maestría en el área del comportamiento organizacional
Author:
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 142
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Author: Favio Mazzola
Publisher: Editorial Academica Espanola
ISBN: 9783659036323
Category :
Languages : es
Pages : 132
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Una de las caracteristicas que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas se empenan en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Cada empresa puede tener una Cultura Organizacional con un enfoque diferente, pero con un mismo objetivo, llegar a las metas propuestas. En dicho contexto, la optima administracion del factor humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa sera buena o mala, dependiendo de la calidad de sus recursos humanos. Es por ello que, con el objeto de aprovechar al maximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entre otros, la motivacion del personal se constituye en uno de los factores de especial importancia para el logro de los objetivos empresariales y facilitar el desarrollo del trabajador. La motivacion como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ambito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia"
Author: Javier Fernández Aguado
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 8483567865
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 274
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Mejorar el rendimiento de una organización, a la par que la satisfacción y la realización de las personas que trabajan en ella, es la meta que cualquier buen empresario, gestor o directivo persigue en su día a día. Sin embargo, no todos la logran. Hace falta entrenar mucho el intelecto y la inteligencia emocional, entre otras capacidades, para subirse al podio del éxito en el arte del gobierno de las personas y las compañías. Con el fin de ayudar a cuantos más mejor a conseguir este fin, Javier Fernández Aguado, reconocido profesional del management, capitanea a otros once grandes expertos para ofrecer las claves y las reflexiones a quienes se interesen por este importante asunto. Las perspectivas de José Aguilar, José Manuel Casado, Cosimo Chiesa, Nuria Chinchilla, Luis Huete, Marcos Urarte, Eugenio de Andrés, Enrique Sueiro, Catalina Hoffmann, Christopher Smith y Francisco Misiego cubren tanto el ámbito público como el privado, el de las pymes y el de las multinacionales... Claves del management no es cualquier libro, sino el mejor ejemplo de que España ha dejado de ser importadora de pensamiento directivo para convertirse en exportadora neta del mismo. ¿Te lo vas a perder?
