Codice del lavoro-Le nuove regole del mercato del lavoro PDF Download
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Author: A. Veltri
Publisher:
ISBN: 9788866571247
Category : Law
Languages : it
Pages : 1472
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Author: A. Veltri
Publisher:
ISBN: 9788866571247
Category : Law
Languages : it
Pages : 1472
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Author: Elpidio Natale
Publisher: Maggioli Editore
ISBN: 8838775834
Category :
Languages : it
Pages : 417
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La velocità con cui si susseguono le modifiche legislative, la formulazione non sempre chiara e la complessità di alcuni provvedimenti spesso disorientano chi quelle norme deve successivamente applicare. La collana Gli espressi del diritto intende offrire agli operatori del diritto, ai funzionari pubblici e agli addetti alle forze dell’ordine delle guide introduttive alle novità normative più recenti e più rilevanti, con tutti gli strumenti necessari per una rapida ed efficace comprensione del testo normativo. LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO Il volume costituisce un primo commento alla legge 28 giugno 2012, n. 92 “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”, nota anche riforma Fornero. Il testo prevede una suddivisione in quattro articoli: a) l’articolo 1 disciplina sia la flessibilità in entrata sia la flessibilità in uscita e le tutele del lavoratore e riporta le novità di maggiore impatto. In particolare ridisegna il regime di garanzie del lavoratore: nuova disciplina dei licenziamenti individuali e modifica dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, licenziamenti collettivi e introduzione di un rito specificamente dedicato alle controversie giudiziali aventi ad oggetto l’impugnativa dei licenziamenti finalizzato alla riduzione dei tempi del processo per quanto attiene a tali controversie e contraddistinto da caratteristiche di celerità e di snellezza. Altre novità toccano i contratti a tempo determinato (contratto di inserimento, di cui è disposta l’abrogazione, apprendistato, lavoro a tempo parziale e lavoro intermittente), il lavoro a progetto, l’associazione in partecipazione con apporto di lavoro e la disciplina delle partite IVA; b) l’articolo 2 riguarda gli ammortizzatori sociali. Raccoglie un complesso di misure volte ad estendere in chiave universalistica le tutele in caso di disoccupazione. Il legislatore prevede un sistema articolato su tre pilastri: l’assicurazione sociale per l’Impiego (ASpI), a carattere universale, le tutele in costanza di rapporto di lavoro (Cigo, Cigs, fondi di solidarietà) e gli strumenti di gestione degli esuberi strutturali; c) l’articolo 3 concerne le tutele in costanza di rapporto di lavoro. In particolare estende l’applicazione delle norme in materia di integrazione salariale anche a settori precedentemente non coperti e prevede l’introduzione di strumenti di sostegno al reddito dei lavoratori (i fondi di solidarietà); d) l’articolo 4 contiene ulteriori disposizioni sul mercato del lavoro. Ha un carattere residuale e si sofferma su alcuni aspetti non riconducibili alle fattispecie precedentemente trattate (sostegno ai processi di esodo dei lavoratori cosiddetti anziani, incentivi alle assunzioni, contrasto del fenomeno delle dimissioni in bianco, sostegno alla genitorialità, misure per l’inserimento e l’integrazione nel lavoro delle persone con disabilità, lavoratori stranieri, formazione permanente). Questa seconda edizione riporta le modifiche introdotte con la L. 134/2012 (di conversione del D.L. 83/2012, cosiddetto decreto crescita e sviluppo) e i primi chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro con la circolare n. 18 del 18 luglio 2012.
Author: Giampiero Falasca
Publisher: Gruppo 24 Ore
ISBN: 8832406462
Category : Law
Languages : it
Pages : 224
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Il volume ricostruisce tutti gli istituti modificati dalla Riforma del mercato del lavoro. La Guida, infatti, non si limita a riportare e commentare le sole modifiche introdotte dalla legge 92/2012 (e successive modificazioni), ma colloca tali importanti innovazioni all'interno della disciplina integrale delle diverse fattispecie. In questo modo, l'operatore dispone di uno strumento particolarmente utile per orientarsi in maniera efficace tra le nuove regole. La Guida tratta tutti gli istituti interessati: i contratti flessibili (termine, somministrazione, apprendistato, inserimento, part time, accessorio, intermittente), quelli autonomi (progetto, partite IVA, associazioni in partecipazione, appalti), la riforma dell'articolo 18 e dei licenziamenti collettivi, il contenzioso del lavoro (impugnazioni, rito accelerato), l'ASPI e la riforma degli ammortizzatori sociali, gli incentivi all'occupazione, l'apprendimento permanente e la partecipazione dei lavoratori all'impresa. In appendice infine, oltre ad un pratico calendario commentato di tutti i nuovi termini previsti dalla Riforma, viene riportato il testo integrale delle diverse norme di legge modificate, con evidenziate le parti che sono state modificate, completamente riscritte o abrogate.
Author: Luca D'Arco
Publisher: CELT
ISBN: 8866896039
Category : Law
Languages : it
Pages : 1072
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Siamo giunti alla dodicesima edizione di questo codice che anni fa abbiamo scelto con l'editore di definire pocket. La finalità è rimasta quella di realizzare un codice agile, semplice, facilmente trasportabile e di pronto utilizzo per tutti quei casi (in particolare udienze e riunioni) in cui è opportuno avere a portata di mano alcune delle normative essenziali di diritto del lavoro, ma soprattutto quelle più recenti senza aumentare i già pesanti incartamenti che la professione ed il continuo aggiornamento impongono. La nuova edizione dell'opera contiene oltre alle normative di più frequente uso dagli operatori del settore, la Riforma delle norme sui contratti a tempo determinato e sull'apprendistato, dettata dalla L. 16 maggio 2014, n. 78, di conversione con modificazioni, del D.L. 20 marzo 2014, n. 34. I criteri seguiti nella raccolta e nella sistemazione sono estremamente schematici e lineari, con il solo scopo di favorire una pronta consultazione. L'articolazione in Parti segue lo schema delle fonti: Costituzione, codice civile, normative organiche (Statuto, c.d. Legge Biagi e la nuova Riforma del Mercato del Lavoro) ed infine normative complementari di dettaglio. Queste ultime sono state raccolte con il più semplice dei criteri: quello dell'ordine alfabetico delle materie, privilegiandosi la semplicità di utilizzo e di orientamento nella ricerca sulla sistematicità organica.
Author: Marco Giardetti
Publisher: Giuffrè Editore
ISBN: 8814168180
Category : Law
Languages : it
Pages : 128
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Author: Gabriele Fava
Publisher: IPSOA
ISBN: 8821749959
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 2349
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Il Codice del lavoro è un codice di legislazione del lavoro per argomenti. Il codice raccoglie e presenta per ogni argomento una selezione della normativa principale in materia di lavoro al fine di consentire una rapida individuazione dei provvedimenti cardine dei vari argomenti. Tra le novità di questa edizione oltre alla completa revisione del quadro normativo generale alla luce della riforma Fornero, vanno segnalate i provvedimenti di inizio anno della legge di Stabilità 2014 e del Decreto Destinazione italia con gli interventi di contrasto al lavoro sommerso, nonché il cosiddetto “milleproroghe” ed i provvedimenti estivi con i due Decreti “Fare” e “Lavoro” con il quale sono stati ulteriormente previste nuove misure per favorire l’assunzione di giovani, l’apprendistato, il lavoro a progetto, Il contratto a termine e l’associazione in partecipazione. Da ultimo il Codice è anche aggiornato con il DL 20 marzo 2014, n. 34 conosciuto anche come Job Act che contiene novità in tema di lavoro a termine e somministrazione a termine, apprendistato, durc e contratti di solidarietà. STRUTTURA DELL'OPERA Elenco delle voci Agenti e rappresentanti di commercio Anzianità di servizio Appalto Apprendistato Artigianato Assunzione e patto di prova Autoferrotranvieri Categorie, qualifiche e mansioni Certificazione Collaborazione occasionale Collaborazioni coordinate e continuative Collocamento e collocamento obbligatorio Contratti collettivi Contratto a tempo determinato Contratto a tempo parziale Contratto d’opera Contratto di formazione e lavoro Contratto di inserimento Contratto di lavoro intermittente Contratto di lavoro ripartito Contratto di lavoro subordinato Contratto di solidarietà Contributi figurativi Cooperative Crediti previdenziali Cure termali Dimissioni Diritti sindacali Distacco Emersione dal lavoro irregolare Enti bilaterali Formazione professionale Funzioni ispettive Igiene e sicurezza sul lavoro Impresa familiare Incentivi alle assunzioni Indennità di disoccupazione Indennità di mobilità Integrazioni salariali agricoltura, edilizia, ordinarie e straordinarie Invenzioni del lavoratore Lavoratori dello spettacolo Lavoratori italiani all’estero Lavoratori nel settore edile Lavoratori tossicodipendenti Lavori discontinui o di semplice attesa e custodia Lavori socialmente utili Lavoro a domicilio Lavoro a progetto Lavoro accessorio Lavoro degli stranieri Lavoro domestico Lavoro sportivo Licenziamenti collettivi Licenziamenti individuali Malattia ed infortunio Maternità e paternità Mobilità Navigazione Orario di lavoro Organizzazione sindacale Patronati sindacali Permessi, congedi e aspettative Potere direttivo e disciplinare Procedure concorsuali Processo del lavoro Rappresentanze sindacali in azienda Repressione condotta antisindacale Retribuzione, riposi, ferie e festività Sciopero e serrata Somministrazione di lavoro Tirocini formativi e di orientamento Trasferimento del lavoratore Trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda Trattamento di fine rapporto Tutela contro le discriminazioni Tutela dei minori Tutela della privacy del lavoratore Tutela di crediti da lavoro Viaggiatori e piazzisti Visite mediche
Author: Edoardo Ales
Publisher: Bloomsbury Publishing
ISBN: 1782258698
Category : Law
Languages : en
Pages : 435
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Labour and social security law studies have addressed the topic of the decline of the standard employment relationship mainly from the point of view of the growing number of atypical relationships. Only a limited number of studies have examined the issue from the perspective of the differentiation between core and contingent work. Such an examination is necessary as the increase in contingent work leads to complicated legal questions which vary between European states depending on the type of contingent arrangements that have become most prevalent. This book analyses, using a comparative approach, these different types of contingency from a national and EU perspective touching on the work relationship from a labour as well as a social security point of view. The aim of the book is to identify and analyse those questions adopting an innovative approach and to put forward proposals for safeguarding social cohesion within undertakings and European society.
Author: Diego Solenne
Publisher: Maggioli Editore
ISBN: 8838775001
Category :
Languages : it
Pages : 1617
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Il volume è aggiornato alla L. 28 giugno 2012, n. 92, recante disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita (G.U. 3 luglio 2012, n. 153, s.o. n. 136). Parte Prima – Normativa nazionale fondamentale.Parte Seconda – Normativa comunitaria fondamentale.Parte Terza – Rassegna normativa in materia di: Apprendistato; Assunzione; Assunzioni obbligatorie; Cassa integrazione guadagni; Collocamento; Congedi, gravidanza e matrimonio; Contratto a tempo determinato; Contratto di formazione e lavoro; Contratto di inserimento; Controversie e garanzie dei diritti dei lavoratori; Datore di lavoro: diritti e doveri; Dimissioni; Discriminazioni; Distacco e somministrazione; Invenzioni dei lavoratori; Lavoratori italiani all’estero; Lavoratori stranieri; Lavoro a domicilio; Lavoro a progetto, occasionale e accessorio; Lavoro a tempo parziale (Part-time); Lavoro alle dipendenze della P.A.; Lavoro domestico; Lavoro intermittente; Lavoro ripartito; Licenziamenti collettivi; Licenziamenti individuali; Malattia; Mansioni e categorie; Mobilità; Orario di lavoro; Privacy del lavoratore; Retribuzione; Riposo, ferie e festività; Sciopero e serrata; Sicurezza e salute dei lavoratori; Socio lavoratore di cooperativa; Telelavoro; Trasferimento d’azienda; Trattamento di fine rapporto; Tutela dei disabili; Tutela del lavoro femminile; Tutela del lavoro minorile.
Author: Studio Trifirò & Partners
Publisher: Corriere della Sera
ISBN: 8861268269
Category : Business & Economics
Languages : it
Pages : 108
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Un cantiere riaperto. È questa l’immagine che meglio rappresenta la regolamentazione del mercato del lavoro dopo l’approvazione del Jobs Act. Dall’introduzione dei nuovi contratti a tutele crescenti, che attenuano le tutele previste in caso di licenziamento, all’eliminazione dei rapporti di co.co.co e co.pro, dalla revisione degli ammortizzatori sociali alle nuove regole sull’apprendistato, agli interventi a favore della maternità: è in arrivo una piccola rivoluzione. Il Jobs Act ha disegnato una cornice che dovrà essere riempita da una serie di decreti di attuazione. Ecco una mappa per orientarsi. E per capire i nuovi diritti, e i nuovi doveri, di dipendenti e datori di lavoro.
Author: Marco Biagi
Publisher: Kluwer Law International B.V.
ISBN: 9041120084
Category : Law
Languages : en
Pages : 500
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Thirty-three distinguished authorities in the field of labour and industrial relations law gather here to enhance and complement the work of the late Marco Biagi, a man who, at the time of his violent and untimely death, had shown himself to be the most insightful and committed international scholar in this complex and controversial and, as it proved, even dangerous field. The topics covered range over many of Professor Biagi's special interests, including the following: the formulation of a new basis for labour law that could resolve new issues; employee protection in corporate restructuring; the trend toward individual 'enterprise bargaining'; a new European employment policy and what it might entail; the growing phenomenon of 'flexibilisation'; the effects of an aging workforce; the crucial nexus of free trade, labour, and human rights; the promise of EU enlargement; and protection of part-time workers. There is a lot of insight, innovation, and just clear thinking in this wide-ranging and far-reaching book. It will be of exceptional value to scholars, lawyers, and others concerned with the extensive and unpredictable changes under way in today's world of work.
