Iica Y Costa Rica PDF Download
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Author:
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 64
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Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 64
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Author: R. Wayne Mondy
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702606413
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 568
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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Author: Felisa Fernández López
Publisher: TUTOR FORMACIÓN
ISBN: 8416482365
Category : Computers
Languages : es
Pages : 88
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Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0344 "Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email
[email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales. - Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante. - Revisar las funciones y procedimientos de la aplicación instalada. - Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión. - Comprobar que las tablas y tipos de cotización a la Seguridad Social y de retención del IRPF, están actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente. - Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa. - Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados. - Enviar, mediante el Sistema RED, instalado en la aplicación, las relaciones nominales y documentos de liquidación de cuotas de la Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma. - Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos. - Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la información almacenada y generada por las aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales. Índice: Introducción 5 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos 6 Elección de la aplicación informática 6 Criterios técnicos 6 Criterios económicos 7 Criterios organizativos 8 Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación 8 Software de la aplicación informática 9 Periféricos 10 Tablas del Sistema 11 Tablas Generales 11 Calendario 11 Municipios 13 Provincias 14 Distritos 14 Entidades bancarias 15 Otras 16 Tablas de la Seguridad Social 17 Bases de cotización 17 Tipos de cotización 19 Grupos de cotización 21 Tablas de retenciones del I.R.P.F. 22 Carga de datos relativos a la empresa 25 Carga de datos de la entidad 25 Datos generales de la empresa 26 Datos fiscales 27 Cuentas de cotización a la Seguridad Social 28 Carga de datos del convenio específico de aplicación 29 Conceptos salariales 32 Antigüedad 36 Categorías profesionales 39 Carga de datos de los trabajadores 41 Datos generales del trabajador 41 Datos identificativos 42 Datos relativos al contrato 43 Conceptos salariales específicos del puesto - Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo 43 Cálculo del tipo de retención 44 Forma de pago de salarios 46 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios 47 Incapacidades 47 Enfermedad común / Accidente de trabajo / Enfermedad profesional /Accidente no laboral / Maternidad /Paternidad /Riesgo durante el embarazo o lactancia natural / Otras incidencias 50 Ausencias 51 Vacaciones / Huelga legal /Cierre patronal / Sanciones /Otras ausencias 51 Generación de documentos 53 Recibo de salarios 53 Recibos mensuales 53 Pagas extraordinarias 56 Liquidaciones y finiquitos 56 Liquidación de salarios con efecto retroactivo 57 Otros documentos 57 Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social 59 Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo / Generación de documentos TC1, TC2. 59 El Sistema RED 62 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 65 Ingresos a cuenta y liquidaciones 65 Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulados… 66 Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos. Gráficos, informes y estadísticas. 67 Gestión de Recursos Humanos 69 La gestión de personal 69 Currículum vitae 69 Titulaciones 69 Formación 69 Seguridad, control de acceso y utilidades 71 Seguridad de la aplicación 71 Copias de seguridad 71 Otras utilidades. 74 Configuración de Periféricos 74 Resumen 78 EJERCICIO PRÁCTICO TOTAL DEL TEMA 79 Test de repaso final 80 Conclusiones 83 Glosario 84 Bibliografía 87
Author: Unesco
Publisher: Ediciones Mundi-Prensa
ISBN: 9789230040017
Category : Education
Languages : en
Pages : 748
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Study Abroad 2006-2007 contains some 2,900 entries concerning post-secondary education and training in all academic and professional fields in countries throughout the world. Key features include information on: Study opportunities and financial assistance available to students wishing to study in a foreign country; National systems of higher education; Open and distance learning (ODL) opportunities; Validation of foreign qualifications; How to search for quality institutions of higher education including warnings about bogus institutions. This is a trilingual edition: French/English/Spanish.
Author: Kathy Lindert
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 1464818843
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 735
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Fundamentos de los sistemas de implementación de protección social: Libro de referencia sintetiza las experiencias reales y las lecciones aprendidas de la aplicación de estos sistemas en todo el mundo mostrando una perspectiva amplia de la protección social sobre diversas poblaciones objetivo, como familias pobres o de bajos ingresos, trabajadores en situación de desempleo, personas en condición de discapacidad y personas en situación de riesgo social. El libro analiza diferentes tipos de intervenciones de los gobiernos para ayudar a las personas, familias u hogares mediante programas categóricos, programas contra la pobreza, programas y servicios laborales, prestaciones y servicios por discapacidad, y servicios sociales. El libro de referencia aborda preguntas concretas sobre procedimientos, el «cómo», entre las que se encuentran: ¿Cómo distribuyen los países los beneficios y servicios sociales? ¿Cómo logran hacerlo de forma eficaz y eficiente? ¿Cómo garantizan la inclusión dinámica, sobre todo para las personas más vulnerables y necesitadas? ¿Cómo promueven una mejor coordinación e integración, no sólo entre los programas de protección social, sino también entre programas de otros sectores del gobierno? ¿Cómo pueden responder a las necesidades de sus poblaciones objetivo y proporcionar una mejor experiencia al cliente? El marco de sistemas de implementación profundiza en los elementos clave de ese entorno operativo. Dicho marco se basa en fases esenciales a lo largo de la cadena de implementación. Los actores principales, como las personas y las instituciones, interactúan a lo largo de esta cadena a través de las comunicaciones, los sistemas de información y la tecnología. Este marco se puede aplicar a la implementación de uno o varios programas y a la implementación de la protección social adaptativa. El libro de referencia se estructura en torno a ocho principios que encuadran el concepto de los sistemas de implementación: 1. No hay un modelo único para los sistemas de implementación, pero existen puntos en común que constituyen el núcleo del marco de los sistemas de implementación. 2. La calidad de la implementación es importante: Las debilidades en alguno de los elementos principales afectarán negativamente a todo el sistema, lo que, a su vez, reducirá el impacto de los programas a los que dan apoyo. 3. Los sistemas de implementación evolucionan a lo largo del tiempo de forma no lineal, y los puntos de partida son fundamentales. 4. Es necesario buscar «la sencillez» y «hacer bien lo sencillo» desde el inicio. 5. La «primera milla» (la interfaz mediante la cual las personas interaccionan directamente con las funciones administrativas) suele ser el eslabón más débil en la cadena de implementación. Reformarlo puede requerir un cambio sistémico, pero mejorará considerablemente la eficacia general y mitigará el riesgo de fallos en la primera instancia. 6. Los programas de protección social no operan en un vacío, por lo que sus sistemas de implementación no deberían desarrollarse de forma aislada. Las sinergias entre distintas instituciones y sistemas de información son posibles y pueden mejorar los resultados de los programas. 7. Los sistemas de implementación de protección social contribuyen a la capacidad del gobierno de ayudar a otros sectores, por ejemplo, las subvenciones para seguros de salud, las becas, las tarifas energéticas sociales, las ayudas para la vivienda y los servicios legales. 8. Los desafíos asociados a la inclusión y a la coordinación son amplios y perennes, y motivan la mejora continua de los sistemas de implementación a través de un planteamiento dinámico, integrado y centrado en las personas.
Author: Jussi Ilari Kantola
Publisher: Springer
ISBN: 3030201546
Category : Technology & Engineering
Languages : en
Pages : 624
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Book Description
This book presents practical approaches for facilitating the achievement of excellence in the management and leadership of organizational resources. It shows how the principles of creating shared value can be applied to ensure faster learning, training, business development, and social renewal. In particular, it presents novel methods and tools for tackling the complexity of management and learning in both business organizations and society. Discussing ontologies, intelligent management systems, methods for creating knowledge and value added, it offers novel insights into time management and operations optimization, as well as advanced methods for evaluating customers’ satisfaction and conscious experience. Based on two conferences, the AHFE 2019 International Conference on Human Factors, Business Management and Society, and the AHFE 2019 International Conference on Human Factors in Management and Leadership, held in July 24-28, 2019, Washington D.C., USA, the book provides both researchers and professionals with new tools and inspiring ideas for achieving excellence in various business activities.
Author:
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ISBN:
Category : Foreign study
Languages : en
Pages : 356
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Author: Kenneth C. Laudon
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702605287
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 618
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Book Description
Management Information Systems provides comprehensive and integrative coverage of essential new technologies, information system applications, and their impact on business models and managerial decision-making in an exciting and interactive manner. The twelfth edition focuses on the major changes that have been made in information technology over the past two years, and includes new opening, closing, and Interactive Session cases.
Author: Unesco
Publisher:
ISBN:
Category : Educational exchanges
Languages : en
Pages : 688
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Catalogs, Publishers'
Languages : es
Pages : 1418
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