Author: José Angel Abréu Luna
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
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Author: Lourdes Mella Méndez
Publisher: Peter Lang Publishing
ISBN: 9783034328586
Category : Labor laws and legislation
Languages : es
Pages : 0

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Este libro aborda los cambios actuales que se están produciendo en la relación laboral individual y los nuevos retos que suponen para el contrato de trabajo. La parte I se centra en el estudio de los aspectos generales en la materia. La parte II profundiza en los problemas de la movilidad, la no concurrencia y el proceso laboral.

Author: José Francisco Castro
Publisher: Editorial Valdepeña, S.A. de C.V.
ISBN:
Category : Law
Languages : es
Pages : 354

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El dar paso a la iniciativa de un nuevo Congreso significaba un gran reto, por tal razón y en cumplimiento de los objetivos de ILTRAS, el Consejo Directivo junto al Consejo Consultivo, decidieron emprender un nuevo camino en razón a la situación pandémica que enfrenta el mundo y a las importantes respuestas que está generando el Derecho, proponiendo a un grupo de reconocidos expertos a nivel internacional, dar una mirada científica a la evolución del Derecho laboral y de la Seguridad Social a través de una investigación colectiva de dimensión mundial. Para alcanzar tal meta en una primera fase se crearon 10 mesas de estudio centradas en los siguientes temas: retos del trabajo frente a las nuevas tecnologías en avance; crisis de la seguridad social, reformas estructurales y propuestas; cambios en los flujos migratorios a raíz de la pandemia. tendencias y retos; crisis del sistema de salud evidenciado con la pandemia: causas, efectos y soluciones; desafíos frente a la migración de la conflictividad desde el sistema administrativo al sistema judicial: modelo mexicano; empresas sostenibles, sindicalismo sostenible, responsabilidad empresarial y respeto a los derechos humanos; utilización de los medios alternativos de solución de conflictos frente a la congestión judicial; implementación de nuevos modelos de salud y seguridad en el trabajo frente al remoto o a distancia; riesgos psicosociales, nuevas patologías evidenciadas por las nuevas formas de trabajo con uso de altas tecnologías; el nuevo sindicalismo: uso de las altas tecnologías en la actividad sindical y negociación colectiva. Una vez las mesas entregan los productos resultado del proprio trabajo, se inicia la segunda fase que comprende el debate, la socialización y la apropiación del nuevo conocimiento que se realizó a través del 1er Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social llevado a cabo del 15 al 20 de febrero del 2021, en este espacio académico se logró exteriorizar los resultados de cada parte de la investigación y consolidar el tema central desde cada uno de los subtemas que alimentaron la visión desde los diferentes ordenamientos jurídicos de los 5 continentes participantes sobre “Los Retos para el Derecho del Trabajo, la Seguridad Social y las Relaciones Laborales en el Mundo: El Ayer, Hoy y Mañana tras la Pandemia”

Author: Manuel Correa Carrasco
Publisher:
ISBN: 9788417310738
Category :
Languages : es
Pages : 100

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Author: Autores Varios
Publisher: U. Externado de Colombia
ISBN: 958790415X
Category : Law
Languages : es
Pages : 18

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Los retos que ha impuesto el uso de las nuevas tecnologíasen las relaciones laborales suponen el desafío de adecuar las clásicasinstituciones del derecho del trabajo a la nueva realidad que emerge comoconsecuencia de la irrupción tecnológica. Este desafío no se limita a ladiscusié6n vigente acerca de la naturaleza jurídica del trabajo que se presta através de plataformas digitales, discusión que, por demás, resulta de una grantrascendencia en la medida en que define -o redefine? las fronteras del derecholaboral para incluir 0 excluir esta nueva modalidad de trabajo de la aplicaciónde las tutelas propias de esta rama del derecho. Conscientes de esta realidadsurge la idea de adelantar esta investigación, que ahonda en la incidencia delas nuevas tecnologías en algunos de los aspectos que se consideraron departicular importancia en la relación laboral: el ejercicio de la subordinación,el derecho a la desconexión de los trabajadores, el derecho a la intimidad o elestrés laboral como factor presente en las organizaciones contemporáneas; esto,sin dejar de lado, por supuesto, la prestación de servicios a través de lasplataformas tecnológicas. Este libro pretende contribuir con el debate,aportando la visión de los autores en los distintos temas que se trataron a lolargo de los capítulos que lo componen y teniendo como insumo importantealgunas decisiones judiciales que se han pronunciado acerca de los temas objetode investigación desde una perspectiva no solo local, sino también regional yacorde con la normatividad internacional.

Author: Lourdes Mella Méndez
Publisher:
ISBN: 9788490207178
Category :
Languages : es
Pages : 598

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Author: José Joaquín Flechoso Sierra
Publisher:
ISBN: 9788418346163
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 240

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Author: José Eduardo López Ahumada
Publisher:
ISBN: 9788418433627
Category :
Languages : es
Pages : 0

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La presente monografía analiza las consecuencias de la actual revolución tecnológica y su presencia como gran reto para el Derecho del Trabajo. El impacto de la digitalización en el ámbito del trabajo es expansivo y afecta especialmente a la noción de tiempo de trabajo. Las instituciones del tiempo de trabajo se difuminan y vienen a flexibilizarse en exceso. Como indica en el prólogo la profesora Susana Rodríguez Escanciano, es preciso actualmente "dar una respuesta tuitiva a estas situaciones, diseñando un nuevo concepto de 'tiempo de trabajo decente', tanto a nivel legal como convencional". El libro Tiempo de trabajo y economía digital desarrolla en un total de ocho capítulos la problemática de la actual aplicación de la jornada de trabajo en los procesos laborales marcados por la innovación tecnológica y el trabajo a distancia, prestando especial atención a la necesidad de fomentar la limitación del tiempo de trabajo y la garantía del descanso laboral efectivo. Desde esta perspectiva, se analiza transversalmente la regulación internacional (especialmente el Derecho Social Europeo) y nacional, la proyección en la materia de las nuevas formas de empleo y los nuevos mecanismos limitadores del tiempo de trabajo representados especialmente por el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital. El tiempo de trabajo se encuentra afectado por diversas situaciones especialmente sensibles ligadas a la innovación tecnológica y a los nuevos sistemas de organización del tiempo de trabajo, que se analizan igualmente a lo largo de esta obra. El profesor López Ahumada insiste en que la legislación está obligada a seguir dando una respuesta tuitiva a estas situaciones representada por la difuminación del tiempo de trabajo y de descanso en el contexto de la transformación digital. En definitiva, con este trabajo se repasan los principales debates que están suponiendo para el Derecho del Trabajo un profundo desafío de adaptación a una realidad que incorpora nuevos problemas ante situaciones cambiantes, que necesitan nuevas interpretaciones jurídicas.

Author: Graciela López de la Fuente
Publisher:
ISBN: 9788413551654
Category :
Languages : es
Pages : 188

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Author: Federico Navarro Nieto
Publisher:
ISBN: 9788418330674
Category :
Languages : es
Pages : 313

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El presente estudio colectivo recoge las aportaciones de varios miembros del equipo de investigación del proyecto nacional I+D+i "Nuevas formas de negociación colectiva y conflicto colectivo en una economía de mercado digital", financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y el FEDER en 2018. El estudio propone realizar un análisis profundo de los nuevos fenómenos asociados a la gestión en el plano colectivo de las relaciones de trabajo que pertenecen a lo que se ha dado en llamar "nueva economía", "economía colaborativa" o "economía digital". La aparición de nuevas formas de trabajo de la mano de empresas virtuales que trabajan en modo de plataformas está obligando a las organizaciones sindicales y empresariales a un replanteamiento de sus procedimientos de representación colectiva de intereses, en la medida en que la desaparición progresiva de la arquitectura laboral basada en el contrato de trabajo clásico impone nuevos retos en materia de negociación colectiva y de gestión del conflicto colectivo que no pueden resolverse dentro del actual marco legal y convencional.