A Disciplina e a arte da gestão das mudanças nas organizações PDF Download
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Author: ANTONIO LORIGGIO
Publisher: Elsevier Brasil
ISBN: 9788535212747
Category :
Languages : pt-BR
Pages : 268
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Author: ANTONIO LORIGGIO
Publisher: Elsevier Brasil
ISBN: 9788535212747
Category :
Languages : pt-BR
Pages : 268
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Author: Lorena Peixoto de Sousa
Publisher: Editora Autografia
ISBN: 8551834746
Category : Business & Economics
Languages : pt-BR
Pages : 145
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No mundo em que vivemos, conduzir mudanças nas organizações torna-se cada vez mais desafiador. Este cenário exige dos profissionais de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) um conjunto de conhecimentos, incluindo metodologias, ferramentas e conceitos sobre Engajamento, Cultura, Comunicação, Liderança e Aprendizagem Contínua, bem como o desenvolvimento de competências comportamentais como empatia e resiliência. Esta coletânea de artigos reúne experiências diversas do mundo de GMO, fundamental para todos aqueles que querem evoluir nesta disciplina.
Author: Peter M. Senge
Publisher:
ISBN: 9788576847144
Category : Business & Economics
Languages : pt-BR
Pages : 0
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"Considerado pelo Financial Times um dos cinco maiores livros de negócios de todos os tempos, este livro apresenta técnicas imprescindíveis para uma organização empresarial de sucesso. Em uma época na qual as decisões eram centralizadas nos gerentes e o planejamento era feito a curto prazo, Senge derrubou o tabu do trabalho em equipe e disseminou novos padrões de pensamento no meio corporativo. Publicado pela primeira vez em 1990, o autor escreveu seis novos capítulos a partir de exemplos práticos da implantação de seus argumentos. Empresas como Unilever e Banco Mundial utilizaram as estratégias da “organização que aprende” para eliminar as deficiências de comunicação e aprendizagem que limitavam o crescimento futuro. A quinta disciplina definiu o novo papel dos líderes em uma estrutura de trabalho descentralizadora. O livro traz programas de aprendizagem baseados em cinco importantes “disciplinas”: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico. Segundo Senge, é vital que todas as disciplinas se desenvolvam em conjunto. “Por isso o pensamento sistêmico é a quinta disciplina, aquela que integra as outras, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática. Ampliando cada uma das disciplinas, o pensamento sistêmico nos lembra continuamente que a soma das partes pode exceder o todo”, afirma o autor.
Author: Claudio Pardo Molina
Publisher: Babelcube Inc.
ISBN: 1667423053
Category : Business & Economics
Languages : pt-BR
Pages : 84
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Este manual se baseia em uma herança milenar para aplicar uma estratégia que nos chegou da antiga Ásia. Porque as recomendações dadas por seu autor, Sun Tzu, não perdem sua relevância apesar de ter mais de dois mil e quinhentos anos de idade. Sabe-se que ele inspirou muitas figuras históricas como Napoleão ou Maquiavel, e até mesmo as estratégias dos revolucionários vietnamitas. Mas todas estas aplicações estavam no contexto da guerra. Em contraste, a adaptação que fiz se concentra no gerenciamento de mudanças para os gerentes. Porque este tratado fornece recomendações de sabedoria, de senso comum. Porque em minha própria experiência de estudar engenharia de negócios e até mesmo obter um MBA, eu freqüentemente sentia que não tinha a sabedoria de aplicar mudanças organizacionais. Vou dar um exemplo concreto das adaptações que farei nos próximos capítulos. A arte da guerra diz "A melhor vitória é vencer sem lutar", e minha adaptação ao assunto deste manual é "A melhor mudança organizacional é alcançada sem ações judiciais, sem desvinculação ou um agravamento do clima organizacional". Porque quando falo de sabedoria, estou realmente falando de senso comum. Porque quanto mais leio este manual, mais estou convencido de que nenhuma de suas máximas está ultrapassada. E não digo isto porque acredito que a gestão da mudança dentro de uma empresa parece ser uma guerra. O que realmente acredito é que a gestão de mudanças deve aprender com o manual para acrescentar as pessoas que compõem uma organização em vez de tratá-las como um recurso econômico ou pior, um inimigo a ser derrotado. Pois este manual faz recomendações baseadas na sabedoria milenar sobre o conhecimento da natureza humana, especialmente em tempos de confronto. Como podem ver, o que tentarei fazer neste manual é compreender e fazer recomendações práticas para entender as raízes de um conflito quando uma mudança organizacional é feita
Author: Jorge Bassalo
Publisher: Brasport
ISBN: 8574528412
Category : Business & Economics
Languages : pt-BR
Pages : 105
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Author: Peter M. Senge
Publisher: Editora Best Seller
ISBN: 8546501092
Category : Business & Economics
Languages : pt-BR
Pages : 496
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A quinta disciplina, agora em uma edição revista e ampliada, com exemplos de como grandes corporações aplicaram os ensinamentos deste livro e obtiveram resultados extraordinários. A quinta disciplina é, na verdade, a síntese de outras quatro, que, segundo Peter Senge, são fundamentais para o sucesso de uma empresa, independentemente do ramo ou do tamanho. Sucesso no Brasil e no mundo desde sua primeira edição, o livro traz programas de aprendizagem baseados em cinco importantes "disciplinas": domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico.
Author: Vicente Goncalves
Publisher: CRC Press
ISBN: 1351032801
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 200
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"I am happy to recommend this work. I believe in the principles presented in it and identify with its context. Due to the lack of knowledge on the subject in the market, it is a topic that must be made known. The book should be in the library of all project and change managers."— Paul Dinsmore, PMI Fellow "Every manager should integrate HCMBOK® practices into their project management methodology in order to fully develop their work. This book addresses a simple and practical way that the critical component in organizational change management can be applied to projects of all kinds: the human factor."— Bruno Machado, Director, Project Management Office, Grupo Anima Educação "We live in a time of change, speed, and an avalanche of information. It is still very difficult for most companies to change their organizational culture efficiently. This book makes us reflect upon the crucial element in any change, and which most managers do not place in the foreground—the people." — Joyce Meyer, CEO, iDigo "In today's constantly changing world, the Project Manager must have sensitivity to how people react to change. Knowing a method that provides a structured way to take care of the human aspect is a key factor in the success of any project! HCMBOK® offers a simple and practical approach to managing change, which can be easily incorporated into the project management routine, providing amazing results."— Pedro Augusto Cardoso da Silva, Engineering Director, METRÔRIO This reference starts by presenting the concept of change management, its players, strategies, and applicable models. In the second part, the book covers the set of good practices, methodology, and tools known as the HCMBOK®— Human Change Management Body of Knowledge. The third part introduces the concept of the Change Management Office (CMO) and its relation to the strategic planning of an organization. The book concludes with the competencies essential for a change manager, an approach to agile methodologies, and a model for managing cultural change.
Author: Nelio Oliveira
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 3790827592
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 246
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This book attempts to characterize a new organizational form that is now visible in many companies as a substitute of previous forms related to mechanized or mechanistic standards. The book is based on the approach of organizational structure and on Henry Mintzberg’s work on organizational configurations. As a matter of fact, it attempts to supplement and update Mintzberg's organizational taxonomy, taking into account changes in the structure and work organization of business firms. The book is written for all people whose work is related to organizations and who are interested in the subjects it deals with.
Author:
Publisher: Società Editrice Esculapio
ISBN: 8874888651
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 184
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The papers presented in this issue are those that the Scientific Committee has assessed as being particularly of merit. They relate to three areas, Strategic Management, Economics and Statistics, and Public Finance. These areas have not only been the subject of study of researchers who adhere to the international Association, Arethuse, but especially in recent years provide a useful opportunity for whoever operates in European countries (university researchers, spin-off, managers, entrepreneurs, local associations, public authorities, governmental and non- governmental financial institutions etc.) to enrich their knowledge. In this year with the Expo taking place in Italy, the issues concerning the quality and development of the people and territory have led to scientific fields of study and discussions that are of particular global relevance. The Universal Exposition of Milan places special emphasis on sustainable development and the new sense of globalization of economic and social phenomena. A great deal of research, the results of which are presented in this issue, provide useful contributions. They highlight the metrics to be used to promote the development of the territory; they study the impact of information technology in the tourism sector; they present studies on the most appropriate reconfiguration of relationships with retailers and the reconfiguration of supply chains; finally, special attention is paid to the redesign of management techniques and of inter- enterprise relations, in order to facilitate the growth of SMEs and the environment in which they are rooted.
Author: Dr Kevin O Sullivan
Publisher: Academic Conferences Limited
ISBN: 1906638179
Category :
Languages : en
Pages : 594
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