Tout sur le travail à temps partiel ou temporaire PDF Download
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Author: Marie-Odile Lagrifa
Publisher:
ISBN: 9782732819013
Category :
Languages : fr
Pages : 207
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Author: Marie-Odile Lagrifa
Publisher:
ISBN: 9782732819013
Category :
Languages : fr
Pages : 207
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Author: Maya Nuq-Barakat
Publisher: FeniXX
ISBN: 2501106369
Category : Education
Languages : fr
Pages : 258
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Book Description
Pour un nouveau contrat plein d'avenir. Choix de vie face, à la course contre la montre, ou réponse au problème du chômage, le travail à temps partiel gagne du terrain... Mais quels sont les avantages et les inconvénients ? Quels sont les secteurs qui recrutent ? De quelle protection bénéficient les travailleurs à temps partiel ? Quels sont leurs droits ? Toutes ces questions sont abordées dans ce guide, de façon à dresser un panorama complet : travail à temps partiel, travail intermittent, travail intérimaire, travail saisonnier, être à son compte.
Author: Council of Europe
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9287161518
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 220
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Although the work place has become significantly more flexible in the former socialist countries of central and eastern Europe, the realities of their social institutional systems must be taken into account in any development strategies that aim to unite flexibility and security objectives. This volume seeks to contribute to a pan-European reflection on the concepts and issues of labour flexibility and social cohesion.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Civil service
Languages : fr
Pages : 110
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Author: Guy Magnier
Publisher:
ISBN: 9782708113190
Category :
Languages : fr
Pages : 27
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 654
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Author:
Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738192181
Category :
Languages : en
Pages : 242
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Author: André Tarby
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402394757
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 171
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Il y a bien des manières d'être salariés : apprentis, extras, saisonniers, intermittents, intérimaires, salariés à temps partiel, salariés à temps plein : quelle diversité ! La crise économique a entraîné un éclatement de l'emploi. Les salariés se succèdent sur les postes de travail, avec des contrats plus ou moins durables. Le droit se complique en se fragilisant. Ce livre, clair et précis, a été conçu pour toutes les personnes soucieuses de ne pas s'égarer dans un dédale juridique complexe. Il intéresse, plus particulièrement : - les salariés désireux de s'informer sur la consistance juridique des emplois ; - les chefs d'entreprises soucieux de connaître leurs prérogatives et leurs obligations dans chaque type de contrat ; - les milliers de jeunes, actuellement en stage qui veulent savoir ce que cachent les contrats ; - les animateurs-formateurs de stages à la recherche d'un outil d'information adapté à leur pratique pédagogique. Chaque type de contrat est analysé avec précision. - contrat d'apprentissage ; - contrat emploi-formation et ses variantes (contrat emploi-adaptation et contrat emploi-orientation) ; - contrat de travail temporaire ; - contrat de travail à durée déterminée ; - contrat de travail à temps partiel ; - contrat de travail à durée indéterminée.
Author: Conseil de l'Europe
Publisher: Council of Europe
ISBN:
Category : Law
Languages : en
Pages : 530
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This volume on labour flexibility invites readers to question the effects of labour market institutional and organisational reforms on social cohesion. The Council of Europe suggests reconciling social cohesion with the inevitable changes wrought by globalisation, namely the reorganisation of the parameters governing competition. This reconciliation should take into account the essential political value of democratic security, to be found firstly in employment; the high social and societal cost of precariousness attests to this. However, security should not imply rigidity. It should rather translate into societal recognition of a "right to transition" which calls for co-responsibility on the part of all social actors and stakeholders. Reconciliation is more than a political duty, it is a prerequisite for the stability necessary for social sustainability. It should therefore raise awareness of the need to find new ways of fairly sharing the costs and benefits such transitions create. -- Council of Europe.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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