Stratégie d'entreprise & droit du travail PDF Download
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Author:
Publisher: Wolters Kluwer
ISBN: 9782721220271
Category :
Languages : fr
Pages : 404
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Book Description
Les interactions entre la stratégie d'entreprise et le droit ont été mises en lumière ces dernières années, conséquence du décloisonnement de deux domaines un temps réputés hermétiques. Le droit du travail demeure le grand oublié de ce rapprochement, alors que les personnes chargées de concevoir et de mettre en oeuvre la stratégie sont, dans l'immense majorité des cas, susceptibles de bénéficier du statut de salarié. Son potentiel en la matière est nettement sous-exploité. Les questions croisant stratégie d'entreprise et droit du travail sont pourtant nombreuses. Dans quelle mesure ce dernier permet-il à une entreprise de se différencier et de se rendre ainsi unique sur son marché ?Comment peut-il participer à l'alignement entre les décisions actées par la direction et leur mise en oeuvre par les opérationnels ? Quelle peut-être sa contribution aux phénomènes de rupture et d'innovation stratégiques ? Comment en faire un relais efficace de déploiement des stratégies de l'entreprise au niveau international ? Permet-il de favoriser la mise en place d'une culture d'entreprise performante ? Quels leviers actionner pour faciliter les évolutions de la stratégie de l'entreprise et, le cas échéant, gérer l'échec de celle-ci ? Le présent ouvrage, à jour de la loi "travail" du 8 août 2016, démontre que le droit du travail peut constituer un actif stratégique de premier plan. Les liens entre le droit du travail et la stratégie y sont analysés de manière à retranscrire la dynamique en trois temps selon laquelle cette dernière se déploie au sein de l'entreprise : la réflexion, l'action et la réaction stratégiques. Un tel changement de paradigme, consistant à considérer cette discipline comme majeure sur le plan stratégique, offre des perspectives inédites aux entreprises.
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Publisher: Wolters Kluwer
ISBN: 9782721220271
Category :
Languages : fr
Pages : 404
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Book Description
Les interactions entre la stratégie d'entreprise et le droit ont été mises en lumière ces dernières années, conséquence du décloisonnement de deux domaines un temps réputés hermétiques. Le droit du travail demeure le grand oublié de ce rapprochement, alors que les personnes chargées de concevoir et de mettre en oeuvre la stratégie sont, dans l'immense majorité des cas, susceptibles de bénéficier du statut de salarié. Son potentiel en la matière est nettement sous-exploité. Les questions croisant stratégie d'entreprise et droit du travail sont pourtant nombreuses. Dans quelle mesure ce dernier permet-il à une entreprise de se différencier et de se rendre ainsi unique sur son marché ?Comment peut-il participer à l'alignement entre les décisions actées par la direction et leur mise en oeuvre par les opérationnels ? Quelle peut-être sa contribution aux phénomènes de rupture et d'innovation stratégiques ? Comment en faire un relais efficace de déploiement des stratégies de l'entreprise au niveau international ? Permet-il de favoriser la mise en place d'une culture d'entreprise performante ? Quels leviers actionner pour faciliter les évolutions de la stratégie de l'entreprise et, le cas échéant, gérer l'échec de celle-ci ? Le présent ouvrage, à jour de la loi "travail" du 8 août 2016, démontre que le droit du travail peut constituer un actif stratégique de premier plan. Les liens entre le droit du travail et la stratégie y sont analysés de manière à retranscrire la dynamique en trois temps selon laquelle cette dernière se déploie au sein de l'entreprise : la réflexion, l'action et la réaction stratégiques. Un tel changement de paradigme, consistant à considérer cette discipline comme majeure sur le plan stratégique, offre des perspectives inédites aux entreprises.
Author: Haralabos Fragoulis
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 528
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Book Description
Le principal intérêt de cette recherche quant à la place du droit du travail dans la stratégie des grands groupes industriels français est à la mesure de l'hypothèse de base qui sous-tend un travail de cette sorte. En effet, le point de départ d'une telle réflexion se situe dans la constatation que les importantes ressources financières, la position dominante tant antinationale qu'internationale ainsi que les fortes structures organisationnelles de ces groupes rendent possible et en même temps nécessaires pour eux de mettre en œuvre une politique de gestion du personnel plus élaborée que les autres entreprises d'un secteur similaire et du pays où ils déploient leurs activités. Tenant compte de cette spécificité se pose la question centrale suivante: "le droit du travail, dans son état actuel, constitue-t-il une contrainte pour le groupe ou ne constitue-t-il pas plutôt un outil ne servant au fond qu'à faciliter leur processus de restructuration?". L’objectif de recherche ainsi défini, l'approche méthodologique choisie accorde dans un premier temps une place relativement importante à l'analyse de la stratégie économique et financière des groupes examines. Cette analyse est indispensable à l'explication du pourquoi et du comment des changements des axes prioritaires des groupes en matière sociale. Dans un deuxième temps il s'est agi de confronter les objectifs des groupes en question en matière sociale avec les idées fortes qui ont inspiré les reformes du droit du travail depuis 1981 ainsi qu'elles sont concrètement exprimées dans les nouvelles dispositions du code du travail. De cette confrontation émerge l'ambiguïté fondamentale du droit du travail qui tout en offrant aux groupes une gamme très riche de moyens juridiques leur permettant de bien mener à terme leur processus de restructuration fait apparaitre de nouvelles possibilités d'intervention pour les salariés qui, bien utilisées par ces derniers, pourraient à terme contribuer à une remise en cause profonde de l'actuel équilibre des pouvoirs au sein de l'entreprise.
Author: Giota Kravaritou-Manitake
Publisher: Kluwer Law International B.V.
ISBN: 9041102590
Category : Law
Languages : en
Pages : 232
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Hommes et des femmes
Author: Daniel Marchand
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212252862
Category : Law
Languages : fr
Pages : 705
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Book Description
Une référence depuis 31 ans. Incontournable, rendant accessible la complexité du droit du travail. Actualisé, permettant de saisir les évolutions récentes du droit du travail. Documenté, avec les principaux articles du Code du travail et des extraits des décisions essentielles de jurisprudence. Cet ouvrage aide à comprendre le droit du travail applicable, ses règles et leurs usages possibles, ses évolutions, en donnant des points de repère fiables. Il permet d'appréhender les débats en cours : parcours professionnels sécurisés, risques psychosociaux, temps de travail, représentativité syndicale et dialogue social, entre autres. En s'appuyant sur les différentes sources du droit du travail (directives européennes, lois et décrets, jurisprudence, conventions et accords collectifs) et sur ses institutions (inspection du travail, justice), l'ouvrage souligne les nouveautés récentes et traite : de l'emploi (nouvelles règles applicables aux plans de sauvegarde de l'emploi et aux procédures de licenciement économique, aux actions en justice, rupture conventionnelle du contrat de travail, mobilité géographique et professionnelle, CDD, discrimination, harcèlement et violence au travail,...) ; du travail (obligation de sécurité de résultat de l'employeur, évaluation et organisation du travail, temps partiel, forfaits en jours, égalité de traitement dans la rémunération, articulation entre l'accord collectif et le contrat de travail, congés payés, "qualité de vie au travail", ...) ; des relations professionnelles (représentativité syndicale réformée, droits des comités d'entreprise et des CHSCT modifiés, négociations obligatoires - "contrats de génération", égalité entre femmes et hommes, pénibilité, GPEC,...).
Author: Patrick Hunout
Publisher: CIRAC
ISBN: 9782905518255
Category : Business enterprises
Languages : fr
Pages : 92
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Author: Martine Le Bihan-Guénolé
Publisher: Hachette Éducation
ISBN: 2017117706
Category : Law
Languages : fr
Pages : 226
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Book Description
Mis à jour chaque année, ce manuel, synthétique et pédagogique, présente le programme de droit du travail enseigné en licence dans les facultés de droit et les instituts d’études politiques. Il est également adapté à la préparation des concours administratifs. PLAN DE L’OUVRAGE Définition et origine du droit du travail Le cadre de travail Le contrat de travail La réglementation du travail Le syndicalisme La négociation collective Les conflits collectifs Martine Le Bihan-Guénolé est maître de conférences habilitée à diriger des recherches à l’université Le Havre Normandie.
Author: Michel Miné
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221215075X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 848
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Book Description
INCONTOURNABLE : rend compréhensible la complexité du nouveau droit du travail. ACTUALISÉ : permet de saisir les évolutions les plus récentes du droit du travail. DOCUMENTÉ : donne accès aux principaux articles du Code du travail et aux principales jurisprudences. Cet ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail et en particulier des nouvelles règles concernant le dialogue social dans l'entreprise. Le Comité social et économique est l'institution de représentation du personnel depuis le 1er janvier 2020 dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. La négociation d'entreprise, nouveau centre de gravité de la négociation collective, joue un rôle déterminant dans de nombreux domaines, notamment pour définir des règles du jeu concernant le Comité social et économique (mise en place, attributions et fonctionnement), règles auparavant fixées par la loi. Cette édition présente l'ensemble du nouveau dispositif légal ainsi que les premières décisions rendues par la Cour de cassation. D'autres nouveautés juridiques importantes viennent modifier le quotidien dans l'entreprise, notamment : la nouvelle jurisprudence sur "l'égalité de traitement" entre les salariés dans l'entreprise ; de nouvelles ressources juridiques pour l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ; la jurisprudence sur le "harcèlement moral" et les "risques psychosociaux" appréhendant l'organisation du travail ; la jurisprudence européenne sur la mesure du temps de travail, le respect les durées maximales du travail et des repos minimums, avec ses incidences sur la preuve des heures effectuées ; la réforme de la formation professionnelle avec le plan de développement des compétences, le compte personnel de formation, l'apprentissage rénové ; la mise en oeuvre des dispositifs de ruptures collectives de contrats de travail (en dehors des licenciements économiques) avec les accords d'entreprise de "performance collective" et les accords de rupture conventionnelle collective ; la situation des travailleurs non-salariés, avec des requalifications en contrats de travail ou l'accès à certaines garanties en dehors du salariat.
Author:
Publisher: Human Rights Watch
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 16
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Book Description
Author: Martine Le Bihan-Guénolé
Publisher: Hachette Éducation
ISBN: 2017138983
Category : Law
Languages : fr
Pages : 234
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Book Description
Mis à jour chaque année, ce manuel, synthétique et pédagogique, présente le programme de droit du travail enseigné en licence dans les facultés de droit et les instituts d’études politiques. Il est également adapté à la préparation des concours administratifs. PLAN DE L’OUVRAGE Définition et origine du droit du travail Le cadre de travail Le contrat de travail La réglementation du travail Le syndicalisme La négociation collective Les conflits collectifs Martine Le Bihan-Guénolé est maître de conférences habilitée à diriger des recherches à l’université Le Havre Normandie.
Author: Christine Estrade
Publisher:
ISBN: 9782011673626
Category : Labor laws and legislation
Languages : fr
Pages : 177
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Book Description
Quelles sont les sources du droit du travail ? Quels sont les droits et les obligations de l'employeur et du salarié ? Quelles sont les formes du contrat de travail ? Quelles règles l'employeur doit-il respecter en matières d'hygiène, de sécurité et autres conditions de travail ? Qui sont les acteurs du dialogue social, comment leur rôle est-il défini ? Ce mémento fait le point sur ces questions en offrant une véritable synthèse et une mise en perspective des notions, tant sur le plan historique qu'économique. Indispensable pour ceux qui désirent trouver rapidement des réponses simples mais complètes sur des problèmes divers relevant du droit du travail (aménagement du temps de travail, procédure de licenciement économique, représentation du personnel, etc), il est aussi un excellent outil d'acquisition des connaissances. L'accès direct aux savoirs est facilité par la présence d'un index détaillé. Un lexique donne les définitions des principales notions abordées. Ce mémento s'adresse aux praticiens de l'entreprise, aux étudiants en S.T.S., I.U.T., I.U.P. premier et second cycle universitaire, écoles de commerce, formation continue. Autres titres disponibles dans la collection PARCOURS : - Economie de l'entreprise - Communication des entreprises - Economie générale - Droit - Marketing - Vente - Commerce international
