Dictamen sobre el Anteproyecto de Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras PDF Download
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Languages : es
Pages : 21
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Pages : 21
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Author: Consejo Económico y Social (España)
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Category :
Languages : es
Pages : 21
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Author: Emma Rodríguez Rodríguez
Publisher: Siglo del Hombre Editores
ISBN: 8412410939
Category : Law
Languages : es
Pages : 410
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La conciliación de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en asuntos de empleo y ocupación. Las actuaciones políticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribución de la jornada de trabajo, más recientemente. Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un aspecto especialmente delicado en la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculando en mayor medida con el cuidado de la familia. Además, la disolución del espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevas tecnologías o por la extensión del trabajo a distancia amenaza muchas de las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar la corresponsabilidad definitivamente a los instrumentos jurídicos ideados en pro de la conciliación. Se trata de concebir la igualdad dentro y fuera del hogar hasta sus últimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevas medidas legislativas, así como la interpretación judicial y los instrumentos fruto de la autonomía colectiva que rigen la cotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario un nuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilice su importancia y repercusión para la propia sociedad. Persistir en la ignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar la brecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación, como ha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y sus consecuencias. La presente obra analiza todas estas cuestiones desde la convicción de que la igualdad no exige una mera equiparación formal entre las personas de distinto sexo, sino la auténtica garantía de poder ejercer los mismos derechos con idéntica intensidad.
Author: Joaquín García Murcia
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 242
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Author: Salce Elvira Gómez
Publisher:
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Category :
Languages : es
Pages : 86
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Category :
Languages : es
Pages : 86
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Author: Berta Cao
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 127
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Author: Iván Vizcaíno Ramos
Publisher:
ISBN: 9788418244889
Category :
Languages : es
Pages : 133
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Author: Salce Elvira
Publisher:
ISBN: 9788493295127
Category :
Languages : es
Pages : 84
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Author: Catherine Hein
Publisher:
ISBN:
Category : Employees
Languages : es
Pages : 340
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Este libro presenta ejemplos concretos sobre lo que se está haciendo en los países, las comunidades y las empresas de todo el mundo para ayudar a trabajadores a conciliar mejor el trabajo y las responsabilidades familiares, como el cuidado de los niños y los ancianos. Los ejemplos aportan ideas útiles para la acción de los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores, así como las organizaciones implicadas de la sociedad civil. Analizando las evidencias de una serie de países, el volumen considera primero las razones sociales y económicas por las cuales una intervención para reducir el conflicto entre trabajo y familia resulta de interés para los gobiernos y los agentes sociales. A continuación, pasa a contemplar la amplia variedad de políticas en los ámbitos nacional e internacional que podrían ayudar a reducir el conflicto entre trabajo y familia, subrayando el papel de los gobiernos para establecer el marco político y legislativo y para estimular el diálogo. Se ha dedicado un capítulo independiente a analizar las políticas y prácticas de un lugar de trabajo respetuoso con las familias. Se proporciona una extensa información sobre las diferentes clases de planes de cuidados que se ha utilizado para ayudar a quienes tienen la responsabilidad de atender a niños, ancianos, enfermos y discapacitados a fin de poder combinar el trabajo con sus labores de atención a estas personas. Se consideran asimismo las condiciones laborales respetuosas con la familia, en particular los diversos tipos de derecho a permisos, como el de maternidad, paternidad y por cuidado a personas dependientes, así como los sistemas relacionados con el tiempo y el lugar de trabajo como puedan ser el horario flexible, el empleo a tiempo parcial y el teletrabajo.
