Recruter sans trop d'erreurs PDF Download
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Author: Michel Amiel
Publisher: De Boeck
ISBN: 9782804140991
Category :
Languages : fr
Pages : 146
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Book Description
L'efficacité d'une organisation est notamment tributaire des personnes qui y travaillent. Le recrutement est donc un acte fondamental. Cet ouvrage présente un inventaire détaillé des conceptions et des pratiques susceptibles de minimiser les risques inhérents à tout recrutement, depuis la détection des besoins en personnel jusqu'à l'embauche et l'intégration des candidats choisis. Les méthodes à mettre en œuvre pour attirer et pour sélectionner les meilleurs candidats possibles sont décrites en détail et illustrées par des exemples. Écrit dans un style sobre et clair, ce manuel qui s'applique aux secteurs public et privé est destiné essentiellement aux employeurs, aux sélectionneurs, aux directeurs de GRH, aux consultants et conseillers en GRH.
Author: Michel Amiel
Publisher: De Boeck
ISBN: 9782804140991
Category :
Languages : fr
Pages : 146
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Book Description
L'efficacité d'une organisation est notamment tributaire des personnes qui y travaillent. Le recrutement est donc un acte fondamental. Cet ouvrage présente un inventaire détaillé des conceptions et des pratiques susceptibles de minimiser les risques inhérents à tout recrutement, depuis la détection des besoins en personnel jusqu'à l'embauche et l'intégration des candidats choisis. Les méthodes à mettre en œuvre pour attirer et pour sélectionner les meilleurs candidats possibles sont décrites en détail et illustrées par des exemples. Écrit dans un style sobre et clair, ce manuel qui s'applique aux secteurs public et privé est destiné essentiellement aux employeurs, aux sélectionneurs, aux directeurs de GRH, aux consultants et conseillers en GRH.
Author: Pierre Fréha
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402431458
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 155
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Book Description
Pour que l'entretien d'embauche débouche vraiment sur du concret, il est indispensable de mettre tous les atouts de son côté ; le fait d'être retenu pour un entretien, signifie déjà que vous avez franchi un cap décisif. Se rendre à un entretien, demande une préparation psychologique des plus complètes : la présentation vestimentaire, ne pas mentir, savoir poser les bonnes questions, présenter - sans forfanterie - ses qualités professionnelles, savoir retourner des questions pièges à votre avantage, etc. Il faut s'adapter au discours et à la personnalité du questionneur, ce qui est la condition sine qua non pour décrocher le job que vous attendez. Pierre Fréha dresse un tableau exhaustif de l'entretien (individuel, en groupe, directif, semi-directif), et répertorie - sous forme de questions - les erreurs à éviter. Fort de ces conseils, vous serez à même d'optimiser le profil du poste à pourvoir face à votre interlocuteur, de vous mettre en avant, ce qui autorisera le recruteur à penser que vous êtes réellement la personne qu'il lui faut.
Author: Christel de Foucault
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221259870X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 125
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Book Description
Partir perdant avant d’avoir commencé. Envoyer le même CV à tout le monde. Imaginer que l’on sera bon sans entraînement. Négliger l’importance de la tenue. Découvrir son CV en même temps que le recruteur. Ne pas débriefer après ses entretiens... Et si une simple modification de nos comportements face au recruteur suffisait à faire pencher la balance de notre côté ? S’appuyant sur les 50 erreurs les plus fréquentes des candidats, ce livre analyse les comportements menant à l’échec lors d’une recherche d’emploi... et délivre les meilleurs conseils pour s’améliorer, comprendre comment raisonne le recruteur et décrocher un job !
Author: POMEROL Jean-Charles
Publisher: Lavoisier
ISBN: 274628894X
Category :
Languages : en
Pages : 338
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Book Description
Quelle que soit l’importance de la décision, l’hésitation peut paralyser l’action. S’intéressant à la décision pour l’action, le décideur est alors, soit confronté aux théoriciens qui ne se mettent pas à sa portée, soit renvoyé à des études de cas trop souvent anecdotiques. Ce livre établit un lien entre la décision, l’action et les théories récentes de l’intelligence artificielle, de la neurobiologie et de la psychologie. Quels sont les principaux comportements psychologiques dont il faut se méfier ? Quel est le rôle de l’intuition ou de l’émotion ? Comment éviter la manipulation ? Quel est le bon usage de la planification ? Comment rester rationnel sans être un expert des probabilités ? Comment passer de la décision à l’action ? Illustré par de nombreux exemples, cet ouvrage répond, dans un langage simple et didactique, aux interrogations des managers.
Author:
Publisher: TheBookEdition
ISBN: 2958142507
Category :
Languages : en
Pages :
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Author: Frederic Bastiat
Publisher: Simon Publications
ISBN: 9781931541022
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 0
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This book, written by the celebrated nineteenth century French economist propagating free trade, reads as it was written yesterday.
Author: Adam Glass
Publisher: DC Comics
ISBN: 1401288790
Category : Comics & Graphic Novels
Languages : en
Pages : 172
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Tag along with the Teen Titans as they discover a new beginning without the supervision of their elders. Introducing brand-new characters like Crush, LoboÕs illegitimate daughter; Roundhouse, a shape-shifting superhero noob, and Djinn, an 8,000-year-old genie whoÕs just been let out of her bottle. With a new team behind him, Robin is building something in secret beneath the new Teen Titans HQ. DonÕt miss these tales from TEEN TITANS #20-24 and TEEN TITANS SPECIAL #1.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Immigrants
Languages : en
Pages : 4
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Author: International Association on Unemployment
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : fr
Pages : 416
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Author: International Association on Unemployment
Publisher:
ISBN:
Category : Unemployed
Languages : fr
Pages : 720
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