QUELQUES ASPECTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN OFFICINE PDF Download
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Author: PATRICK.. TAILLIET
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 214
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Book Description
Author: PATRICK.. TAILLIET
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ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 214
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Author: Alexandre Boukaïa
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 156
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Author: Cédric Charlas
Publisher: Editions Publibook
ISBN: 2748356950
Category :
Languages : fr
Pages : 124
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Book Description
A destination de celles et ceux qui dirigent une officine pharmaceutique, cet ouvrage veut leur donner les moyens de réussir leur recrutement et de gérer sereinement leur équipe. De la préparation de l’entretien d’embauche aux différents types de contrats proposables dans un contexte donné, de lettres types en conseils d’animation, ce guide dévoile, de manière toujours limpide et précise, les conditions d’un bon fonctionnement des ressources humaines en pharmacie. En quelque cent pages, Cédric Charlas parvient à soumettre au dirigeant de pharmacie des outils indispensables dans la constitution, le renouvellement ou la gestion de son équipe. Rappel des subtilités légales, modèles de contrat, proposition d’une méthode de travail d’inspiration japonaise... cet essai réunit des données et des documents fondamentaux à la création et/ou au développement prospère de l’officine. Un « must have ».
Author: Marc Tchou
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 204
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Author: Claude Blanche Allègre
Publisher: De Boeck Supérieur
ISBN: 9782804158729
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 372
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Book Description
Cet ouvrage donne une approche précise des fonctions et processus RH ainsi que de leurs outils et instruments méthodologiques. Actualisé aux dispositifs législatifs français au 1er semestre 2008, il aborde des sujets tels que la GPEC et ses instruments, la gestion des sureffectifs, l’évaluation, le knowledge management et le e-learning, le kaizen, l’Employee Assistance Program. Il étudie les aspects financiers de la gestion du coût salarial ainsi que les méthodes de rémunération d’un point de vue général et pratique. Il est complété d’exercices corrigés, d’un index et d’une table des matières très détaillée avec des titres synthétiques. La fonction RH joue un rôle stratégique dans le domaine de l’anticipation, de l’adaptation et du pilotage des ressources humaines. En même temps, elle est soumise à une injonction paradoxale : elle doit trouver un équilibre satisfaisant entre le coût du travail qui obéit à une logique financière et une rémunération efficace pour valoriser les compétences des collaborateurs. Le fil conducteur de cet ouvrage soutient l’hypothèse que les ressources humaines forment un capital immatériel, source de création de valeur, et que la fonction RH remplit les missions qui vont développer l’intelligence collective, moteur essentiel de l’adaptabilité et de la pérennité de l’entreprise. L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH.
Author: Margaux Hieulle
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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De nos jours, la pharmacie d'officine connait de multiples changements. Face à un contexte économique peu stable, le pharmacien n'a plus le droit à l'erreur. C'est pourquoi il se doit de s'intéresser à des domaines un peu négligés comme la gestion des ressources humaines. Le coût du risque ressources humaines peut se mesurer directement avec turn-over, coût de ruptures de contrats, sanctions pénales ; mais aussi indirectement puisqu'il peut être ressenti par le client et ainsi donner une mauvaise image de l'officine. Ainsi, l'objectif du titulaire est de minimiser ces risques. Pour cela, il peut agir, d'une part, au niveau de l'organisation du travail dans son officine. Plusieurs outils tels que le Document Unique d'Evaluation des Risques, les fiches de fonction, fiches de poste, les objectifs, pourront aider à organiser ou réorganiser le travail au sein de l'officine. Ces outils seront notamment utilisés lors de l'entretien individuel d'évaluation, mais également lors des recrutements. D'autre part, la minimisation du risque RH passe par une véritable gestion de l'équipe officinale. Loin de son rôle paternaliste, aujourd'hui le pharmacien titulaire est amené à manager son équipe en utilisant des « feedback » et des techniques de communication différentes. Il devra agir sur les multiples ressorts de la motivation du salarié, et devra trouver le bon équilibre afin de fidéliser son équipe.
Author: Yves Emery
Publisher: EPFL Press
ISBN: 2880748429
Category : Business communication
Languages : fr
Pages : 590
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Book Description
Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur: c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.
Author: ABDELGHANI.. MAFTOUH
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author: Pascal Moulette
Publisher: Dunod
ISBN: 2100873091
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 266
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Book Description
Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : • L’introduction à la GRH • L’acquisition des RH • La stimulation des RH • Le développement des RH • Les conditions de travail • L’information et les relations sociales • Les aspects psychologiques de la RH • La gestion des situations particulières Cette 3e édition, complètement remaniée, intègre les nouvelles lois Macron et est enrichie de deux fiches. Cet ouvrage est un outil indispensable pour retenir l’essentiel, réviser facilement et réussir les examens.
Author: Wayne F. Cascio
Publisher:
ISBN: 9782894613474
Category :
Languages : fr
Pages : 646
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Book Description
L'evolution de la gestion des ressources humaines L'analyse de poste et la planification des ressources humaines Le recrutement La selection L'orientation et la formation L'evaluation du rendement La gestion des carrieres Les programmes de remuneration La remuneration indirecte: les regimes d'avantages sociaux Strategies de motivation du rendement et de la productivite La representation syndicale et la negociation collective Les mesures d'equite et l'ethique dans les relations de travail La sante, la securite et les programmes d'aide aux employes Strategies concurrentielles, strategies de ressources humaines et consequences financieres des activites de gestion des ressources humaines Les dimensions internationales de la gestion des ressources.
