Qualifications et hiérarchie des salaires : l'hétérogénéité du travail dans l'analyse économique PDF Download
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Author: Jean-Louis Cayatte
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402413034
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 264
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Book Description
La hiérarchie des salaires est censée être fondée sur une hiérarchie des qualifications ; la théorie du capital humain et la théorie de la valeur travail, malgré l'opposition, à présent séculaire, entre théorie néoclassique et théorie marxiste, se rejoignent sur cette idée ; elles ne peuvent, en effet, ni l’une ni l’autre, penser autrement les différences de salaires autres que les disparités (différences de salaires pour un même travail). Mais les concepts qu’elles produisent et cherchent à articuler pour étayer cette vision du marché du travail, les concepts de qualification et de productivité, de formation et de degré de complexité, de quantité de travail et de capital humain, de valeur ou de prix de la force de travail, sont loin d’être dépourvus d’ambiguïté et d’avoir entre eux des rapports clairs. C’est à un travail de réflexion critique sur les modalités de ce passage de la qualification au salaire, et les concepts qu’il met en jeu dans chacune des deux théories qu’invite le présent ouvrage.
Author: Jean-Louis Cayatte
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402413034
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 264
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Book Description
La hiérarchie des salaires est censée être fondée sur une hiérarchie des qualifications ; la théorie du capital humain et la théorie de la valeur travail, malgré l'opposition, à présent séculaire, entre théorie néoclassique et théorie marxiste, se rejoignent sur cette idée ; elles ne peuvent, en effet, ni l’une ni l’autre, penser autrement les différences de salaires autres que les disparités (différences de salaires pour un même travail). Mais les concepts qu’elles produisent et cherchent à articuler pour étayer cette vision du marché du travail, les concepts de qualification et de productivité, de formation et de degré de complexité, de quantité de travail et de capital humain, de valeur ou de prix de la force de travail, sont loin d’être dépourvus d’ambiguïté et d’avoir entre eux des rapports clairs. C’est à un travail de réflexion critique sur les modalités de ce passage de la qualification au salaire, et les concepts qu’il met en jeu dans chacune des deux théories qu’invite le présent ouvrage.
Author: International Labour Office. Central Library and Documentation Branch
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 654
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Author: Jean-Jacques Silvestre
Publisher: FeniXX
ISBN: 2705956832
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 315
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Book Description
Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Author: Pierre Cahuc
Publisher: De Boeck
ISBN: 9782804124250
Category : Chômage - Modèles mathématiques
Languages : fr
Pages : 608
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Book Description
Cet ouvrage expose de manière approfondie l'analyse économique moderne des salaires, de l'emploi et du chômage. Guidé par un souci de pédagogie, il montre comment la théorie, alliée à la connaissance des faits, permet d'éclairer les grands débats contemporains, comme la flexibilité du marché du travail, l'impact du progrès technique, de la concurrence des pays à bas salaires...
Author: Jean-Jacques Silverstre
Publisher: FeniXX
ISBN: 2047608163
Category : Education
Languages : fr
Pages : 419
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Cet ouvrage analyse les différences de salaires ouvriers en France, et leur évolution au cours de la période 1953-1968. Dans une première partie, l'auteur étudie l'ampleur des différences de salaires entre industries, à partir des diverses sources disponibles, et essaye d'en donner une explication dans le cadre de la théorie néoclassique de l'équilibre du marché du travail. L'échec partiel des modèles économétriques testés, suggère une approche plus dynamique des différences de salaires, en considérant les variables qui influent sur le niveau du salaire dans un marché du travail en perpétuel déséquilibre. Cette nouvelle approche conduit à l'étude des relations entre salaire et productivité en valeur, de la répartition des surplus de productivité entre capital, travail non ouvrier et travail ouvrier, des relations entre différences de salaires et mobilité de la main-d’œuvre. Dans une deuxième partie, l'auteur traite de la dynamique de la structure des salaires ouvriers, en longue période tout d'abord, en courte période ensuite. L'analyse de longue période met en évidence à la fois l'influence des variables - qui apparaissent dans le modèle statique - et une assez grande stabilité de la structure des salaires à long terme. L'analyse de courte période permet de mieux comprendre, à partir d'une approche sectorielle, la dynamique des salaires nominaux dans notre pays. En particulier, une étude - par secteur - de la relation entre salaire et chômage, souligne les limites d'une utilisation de la courbe de Philips, pour des approches plus globales de l'équilibre économique général. Cet ouvrage propose, simultanément, une approche statistique et empirique - aussi complète que possible - du problème des inégalités de salaires, et une approche théorique faisant appel aux développements les plus récents de l'analyse économique (fonctions de productions, courbes de Philips...). Il semble donc devoir intéresser aussi bien les praticiens de l'économie et les "hommes de l'entreprise", que les chercheurs, les universitaires et les étudiants avancés.
Author: Collectif
Publisher: Presses universitaires de Lyon
ISBN: 2729712984
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 140
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Book Description
Le présent ouvrage analyse les transformations qui affectent aujourd’hui de multiples aspects du travail salarié : qualifications, conventions collectives, formation, emploi, tertiairisation... Il se propose d’en saisir les enjeux économiques et sociaux et de dégager les perspectives théoriques et concrètes qui se dessinent. Partant de prémisses différentes et adoptant des perspectives méthodologiques diverses (historiques, macro-économiques, monographiques...) les auteurs se rejoignent sur une question centrale : la crise économique, la critique du modèle de travail des vingt-cinq dernières années, les mutations technologiques annoncent-elles l’émergence d’un nouveau rapport salarial ?
Author: New York Public Library. Research Libraries
Publisher:
ISBN:
Category : Business
Languages : en
Pages : 704
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Author: Dominique Meurs
Publisher: FeniXX
ISBN: 2130675700
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 154
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Une présentation des théories en concurrence sur la détermination des rémunérations. La tentation de faire du salaire un prix comme un autre, soumis aux variations de l'offre et de la demande, a été battue en brèche par le constat empirique de la persistance d'écarts de salaires inexplicables et surtout par la montée et l'ampleur du chômage. « Copyright Electre »
Author: Jean-Michel Cousineau
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Entièrement remanié et mis à jour, cet ouvrage s'intéresse d'abord à la microéconomie du travail et à la formation de l'emploi et des salaires dans une économie de marché. Il est donc question ici de l'offre et de la demande, de la théorie de la détermination de l'emploi, des incitations au travail et à l'effort, des imperfections de marché, des théories du salaire ainsi que du syndicalisme et de la négociation collective. L'auteur présente aussi les grands thèmes de la macroéconomie et il aborde des notions importantes comme le bien commun, l'efficacité, l'équité et la justice sociale, sans oublier l'analyse de l'efficacité des décisions gouvernementales en matière d'emploi et de répartition de revenus. La présente édition compte de nouvelles études de cas et des questionnaires permettant d'approfondir les sujets.
Author: Sébastien Jean
Publisher:
ISBN:
Category : Wage differentials
Languages : en
Pages : 28
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Ce travail analyse les causes d'évolution structurelle des salaires réels concurrentiels des travailleurs qualifiés et non qualifiés en France, entre 1970 et 1992. L'analyse menée s'inscrit dans un cadre néo-classique, et repose sur une utilisation particulière d'un modèle d'équilibre général calculable. Le modèle n'est pas utilisé pour effectuer des simulations prospectives concernant l'effet d'un choc donné ; il sert à évaluer quelle a été la contribution des grandes catégories de chocs exogènes (progrès technique, accumulation de facteurs, modification des goûts des consommateurs, ouverture commerciale) dans les évolutions structurelles observées entre ces deux dates. Cette méthode présente l'avantage de fournir une évaluation cohérente des différents effets, à la fois en termes de méthodologie (un seul modèle structurel est utilisé) et en termes de résultats (la somme des contributions estimées est effectivement égale à la variation totale observée). Le modèle utilisé distingue trois facteurs de production (travail qualifié, travail non qualifié et capital) et décompose l'économie française en neuf secteurs, en prenant en compte séparément pour chacun d'eux les flux de commerce extérieur avec les pays pauvres et avec les pays riches. Les secteurs industriels sont supposés bénéficier d'économie d'échelle, dans un contexte de concurrence monopolistique à la Cournot. Le salaire réel (calculé ici comme la rémunération réelle totale, y compris les charges sociales employeurs et salariés) du travail non qualifié en France a augmenté plus rapidement, entre 1970 et 1992, que celui du travail qualifié : + 51 %, contre + 33 %. Mais un chômage structurel s'est développé dans le même temps, passant d'un niveau négligeable à 7 % environ, et ce type de chômage touche exclusivement les non-qualifiés. Le modèle n'étant pas destiné à décrire les imperfections du marché du travail, le problème est posé ici en termes de niveau concurrentiel de salaire des différentes catégories de travail ; cela signifie qu'une simulation est effectuée, à partir de la base de donnée décrivant l'économie française en 1992, pour déterminer quel serait son état d'équilibre si les salaires étaient parfaitement flexibles, et donc si le chômage structurel était nul. Ce sont les rémunérations des facteurs dans cette dernière situation de plein emploi (les chômages frictionnel et conjoncturel ne sont pas pris en compte dans une analyse de ce type) que nous considérons comme concurrentielles. Cette correction amène à revoir à la baisse l'évolution du salaire du travail non qualifié, et à la hausse celle du salaire des qualifiés. Finalement, d'après nos estimations, le salaire réel concurrentiel aurait augmenté d'environ 40 %, pour les qualifiés comme pour les non-qualifiés. Cette stagnation du niveau concurrentiel du salaire relatif qualifiés / non-qualifiés est le résultat d'effets contraires d'ampleur importante. Nos simulations indiquent ainsi que le progrès technique aurait eu un fort impact positif sur le salaire relatif des qualifiés, tandis que l'effet des variations des offres de facteurs de production est fortement négatif. L'évolution des goûts des consommateurs a une influence positive, mais d'ampleur nettement plus faible, sur le salaire relatif des qualifiés, du fait du déplacement de la demande vers le secteur des services, dont la main-d'œuvre est plus qualifiée que la moyenne. Le commerce international a un impact positif sur la rémunération de chacun des trois facteurs, principalement en raison de la baisse du prix relatif des importations. Cet effet est plus favorable sur le travail qualifié, mais son salaire relatif par rapport au travail non qualifié est peu modifié. Ce n'est plus le cas dès que l'on suppose que le commerce international a un impact endogène sur la productivité et la qualification du travail au sein des secteurs : l'ouverture commerciale apparaît alors comme un facteur d'accroissement sensible du salaire relatif du travail qualifié par rapport au travail non qualifié.
