PRATIQUES DE TRAVAIL ET DYNAMIQUES ORGANISATIONNELLES PDF Download
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Author: Philippe|Hussenot Lorino (Anthony|Lanciano, Emilie|Sambugaro, Jonathan)
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Languages : en
Pages : 0
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Author: André Savoie
Publisher: Éditions EMS
ISBN: 2847699317
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 173
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Book Description
Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l’individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d’un système concernant le fait d’être bien ou mal traité par l’organisation constitue, ce que l’on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l’on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d’efficacité organisationnelle et à l’inverse, un bon indicateur de la capacité d’adaptation au changement d’une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d’entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition détaillée de la notion de climat organisationnel ainsi qu’une grille d’analyse menant au diagnostic à des fins d’analyse et d’interventions.
Author: Luc Brunet
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ISBN: 9782847699302
Category :
Languages : fr
Pages : 174
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Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l'individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d'un système concernant le fait d'être bien ou mal traité par l'organisation constitue, ce que l'on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l'on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d'efficacité organisationnelle et à l'inverse, un bon indicateur de la capacité d'adaptation au changement d'une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d'entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition détaillée de la notion de climat organisationnel ainsi qu'une grille d'analyse menant au diagnostic à des fins d'analyse et d'interventions.
Author: Jean-François Chanlat
Publisher: Edward Elgar Publishing
ISBN: 103533433X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 185
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Book Description
Skilfully analysing the challenges posed by management practices to the human condition, Jean-François Chanlat examines the sociological evolution of modern management. This book acts as a crucial pedagogical guide to the history and essence of managerial operations.
Author: Anne-Marie Vonthron
Publisher: De Boeck Supérieur
ISBN: 2807333176
Category : Psychology
Languages : fr
Pages : 615
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Book Description
Psychologie du travail et des organisations offre une présentation complète et détaillée des différents thèmes de la psychologie du travail. Il est un outil idéal pour enrichir ses connaissances sur la composante humaine au travail. Spécialement élaborée pour acquérir les bases de la discipline, cette nouvelle édition se veut accessible au plus grand nombre en présentant les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur d'accéder rapidement à l'exposé des principaux domaines de la psychologie du travail et des organisations. Dans un contexte de mondialisation de l'économie et de restructuration quasi permanente des organisations du travail, ce manuel offre au lecteur francophone l'occasion de s'approprier les bases de la dimension humaine au travail : objective, positive et guidée à la fois par un souci d'humanisme et d'efficacité organisationnelle. Cet ouvrage pédagogique répond aux besoins des étudiants souhaitant s'initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail. Conçu pour répondre aux besoins des étudiants. Pour chaque chapitre : • Un sommaire • Des objectifs d'apprentissage • Un résumé complet • Des exemples d'application • Des questions de réflexion • Des suggestions de travaux pratiques En fin d'ouvrage : • Un glossaire • Un index des notions • Une bibliographie
Author: Véronique Steyer
Publisher: Dunod
ISBN: 2100873067
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 403
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Book Description
Les organisations façonnent notre monde... pour le meilleur et pour le pire. Mais comment pouvons-nous concevoir des organisations qui répondent aux défis sociétaux pour un monde plus durable ? En décryptant leur monde complexe. Quelles sont les forces qui mettent en mouvement ou paralysent les organisations ? Comment se construisent les dynamiques de pouvoir et les prises de décision ? Quelle est leur structure et comment peuvent-elles évoluer ? À travers six chapitres, ce livre pose des mots et des images simples sur les mécanismes essentiels des organisations, en explorant leur structure, leur culture, les rapports de pouvoir en leur sein, leurs systèmes d’incitation, leurs processus décisionnels ou encore leur capacité d’innovation. Complété d’illustrations et de cas d’entreprises concrets, il est un véritable outil pour s’approprier les clés afin de concevoir, mettre en place et tester des conditions favorables à des environnements organisationnels soutenables. Décrypter les dynamiques des organisations et ce qui relève de l’action individuelle ou collective permettra à chaque professionnel et dirigeant de bâtir un avenir plus équitable et durable.
Author: Jean-François Bayart
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Languages : fr
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Book Description
Partant du postulat que la construction sociale de l'organisation évolue sous l'influence des contingences de son environnement, l'objet de notre travail consiste à l'observation des dynamiques organisationnelles mises en place comme réponse à la volonté exprimée par l'organisation de s'adapter à son espace social. Ce sont en réalité des logiques d'action mises en place par les acteurs de l'organisation que nous analysons et, plus particulièrement, celles du centre de formation professionnelle continue. L'intégration dans une démarche méthodologique spécifique de gestion économique du centre de formation nous a guidé dans ce travail. Le socle théorique classique de la sociologie des organisations constitue le premier support d'analyse. Celle-ci devant également être orientée dans une perspective économique, se pose la question de la justification des accords pris par les acteurs afin de développer leur structure selon cette double orientation : sociale et économique. La théorie des économies de la grandeur nous permet ici de définir les formes de coordination mises en place pour tenir cette cohésion. La méthodologie de gestion de l'organisation étant susceptible de devenir un cadre de références collectives de pratiques communes, la théorie des conventions sera le troisième corpus d'explication des nouvelles logiques d'actions qui donnera sens et justifiera l'engagement des acteurs dans cette méthodologie. C'est à partir d'analyses monographiques puis de leur interprétation transversale qu'est réalisée cette recherche
Author: François Pichault
Publisher: Dunod
ISBN: 2100580817
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 124
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Book Description
L'objectif des auteurs, tous deux spécialisés dans la gestion des ressources humaines et l'analyse des organisations, est de s'attacher à l'un des concepts de base de la théorie des organisations : la coordination du travail. Après un rappel des différentes approches de la coordination développées en sociologie du travail, les auteurs s'attachent à analyser les pratiques en oeuvre. La coordination du travail en entreprise peut en effet être plus ou moins formelle, peut varier en fonction du système hiérarchique, de la place accordée au travail en réseau, des problématiques interculturelles... Face à ces formes de coordination variées, les acteurs vont développer différentes stratégies afin d'infléchir les pratiques en fonction de leurs intérêts.
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Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2343028397
Category : Employees
Languages : fr
Pages : 306
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Book Description
Ce livre montre les récentes avancées de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs répercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Les contributions s'intéressent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, et à la façon dont les innovations managériales et l'évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement au travail.
