Pour un plein emploi du capital humain ou la formation et le perfectionnement des cadres PDF Download
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Author: Dijon. École supérieure de commerce et d'administration des entreprises
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Languages : fr
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Author: Dijon. École supérieure de commerce et d'administration des entreprises
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Category : Full employment policies
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Gérard Duthil
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296362303
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 365
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Le chômage est devenu en deux décennies le problème socio-économique le plus préoccupant de nos sociétés. De nombreux facteurs ont été avancés pour expliquer cette forte progression : des salaires trop élevés, une insuffisante formation, des rigidités trop fortes sur le marché... Cet ouvrage donne une vision objective de l'état du marché du travail et permet aux étudiants, aux organismes professionnels et à toute personne intéressé, de faire le point sur les mécanismes du fonctionnement de ce marché et sur les politiques menées par l'Etat et par les entreprises pour le dynamiser.
Author: Ecole supérieure de commerce et d'administration des entreprises (Dijon)
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Category :
Languages : fr
Pages : 102
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Author: Jean-Pierre Jarousse
Publisher: FeniXX
ISBN: 2307026053
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 186
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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
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Category :
Languages : en
Pages : 112
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Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738178367
Category :
Languages : en
Pages : 433
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Author: Eric VATTEVILLE
Publisher: EMS Editions
ISBN: 2847690034
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 256
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Projet global de recherche: l'intégration des finances, des ressources humaines et de l'environnement dans un calcul managérial unique. La maîtrise de l'emploi est aujourd'hui une des composantes clefs de la politique générale de toute entreprise. Les postes de travail se créent et se détruisent dans les unités de production. Les directeurs des ressources humaines sont devenus des stratèges de l'emploi, remodelant continuellement le périmètre des effectifs qu'ils gèrent. Cet ouvrage fait un examen critique des moyens permettant de réguler dans la durée l'utilisation des ressources humaines. Il aborde ce problème délicat avec des outils simples. Les instruments de gestion sont là pour réduire les difficultés et non pour les accroître. Il s'agit d'inciter le lecteur à poser les bonnes questions et non de lui inculquer des recettes ne mettant en jeu que les capacités d'automate qui sont en lui.
Author: Angel de la Fuente
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Languages : fr
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Author: Arnaud Dupray
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Category :
Languages : fr
Pages : 627
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De la théorie néo-classique, il ressort que la mobilité est conçue comme un mouvement rationnel orienté vers la richesse. Or au plan empirique, la persistance de différences de salaire non compensatrices, la présence de mobilités professionnelles entrecoupées de chômage, de même que l'essor de formes de mobilité contraintes à partir des années 80, conduisent à interroger l'objet mobilité du travail. En le situant dans une problématique de transferabilité des ressources productives, on tente d'analyser les conditions de réalisation de la mobilité en rapport avec les formes diverses de son expression : mobilité externe et mobilité interne au regard de l'entreprise, en particulier. Apres avoir discuté et souligné les limites des théories de la recherche d'emploi et du capital humain pour expliquer la genèse des mobilités, nous avançons vers la définition de formes diverses de spécificité du capital humain en particulier lorsque l'invisibilité fonde le spécifique. Partant, nous examinons les implications de théories mettant en exergue l'impact informationnel et allocatif de l'éducation. A partir de tests empiriques sur des données extraites des enquêtes emploi, “ carrières et mobilité” et FQP 93, nous montrons la pertinence de ces approches pour éclairer les conditions de la mobilité inter-firme. Enfin, la dernière partie met l'accent sur les contraintes d'information des firmes par rapport à la productivité des agents. Pour ce faire, on présente des modèles théoriques pouvant expliquer le rôle de la mobilité interne ou l'existence de mobilités externes forcées ou déclassantes. Certaines hypothèses dérivées sont mises à l'épreuve au travers de traitements empiriques distinguant les entreprises selon leur taille. On conclut en faveur d'une analyse de la mobilité professionnelle devant tenir compte de l'environnement informationnel de l'espace d'emplois dans lequel elle s'opère.
