Participación de los trabajadores en la integración de la prevención en la empresa PDF Download
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Author: Santiago Alonso Santo Tomás
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 70
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Book Description
Con el presente trabajo, ±Participación de los trabajadores en la integración de la prevención en la empresa», se pretende mostrar cómo una completa integración de la prevención en los lugares de trabajo precisa de la participación de los trabajadores en esta materia para que este objetivo quede satisfecho. Desde los estados más primigenios del concepto de prevención en la empresa, la normativa que se fue desarrollando en este sentido resultó plantear la necesidad de proteger al trabajador de los riesgos que le podían perjudicar en el transcurso de sus actividades sin tener en cuenta su implicación activa en este objetivo. Para lograr resultados reales en la pretensión de lograr entornos de trabajo seguros, se va a considerar la prevención en la empresa como un todo, en el que trabajador y empresario se unen de la mano para incrementar la eficacia. La normativa replantea el concepto de trabajador como sujeto pasivo, acreedor de seguridad, al permitirle ostentar diferentes papeles que le otorgarán derechos o facultades para gestionar la prevención junto al empresario, aunque no sea a su mismo nivel. A pesar de las diferentes posibilidades que la legislación ofrece para que el trabajador tome posesión de un rol importante en la prevención, los limitados recursos humanos y económicos con los que cuentan las empresas actuales abocan a que los empresarios opten por contratar la prevención con un servicio de prevención ajeno, minimizando las posibilidades reales de integración de gestión en el sistema preventivo y de implicación activa de los trabajadores en tal objetivo.
Author: Santiago Alonso Santo Tomás
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 70
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Con el presente trabajo, ±Participación de los trabajadores en la integración de la prevención en la empresa», se pretende mostrar cómo una completa integración de la prevención en los lugares de trabajo precisa de la participación de los trabajadores en esta materia para que este objetivo quede satisfecho. Desde los estados más primigenios del concepto de prevención en la empresa, la normativa que se fue desarrollando en este sentido resultó plantear la necesidad de proteger al trabajador de los riesgos que le podían perjudicar en el transcurso de sus actividades sin tener en cuenta su implicación activa en este objetivo. Para lograr resultados reales en la pretensión de lograr entornos de trabajo seguros, se va a considerar la prevención en la empresa como un todo, en el que trabajador y empresario se unen de la mano para incrementar la eficacia. La normativa replantea el concepto de trabajador como sujeto pasivo, acreedor de seguridad, al permitirle ostentar diferentes papeles que le otorgarán derechos o facultades para gestionar la prevención junto al empresario, aunque no sea a su mismo nivel. A pesar de las diferentes posibilidades que la legislación ofrece para que el trabajador tome posesión de un rol importante en la prevención, los limitados recursos humanos y económicos con los que cuentan las empresas actuales abocan a que los empresarios opten por contratar la prevención con un servicio de prevención ajeno, minimizando las posibilidades reales de integración de gestión en el sistema preventivo y de implicación activa de los trabajadores en tal objetivo.
Author: Aida Guerrero Gutiérrez
Publisher:
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Category :
Languages : es
Pages :
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El intento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) por instaurar una auténtica cultura preventiva en las empresas no ha logrado los resultados esperados. El fracaso de las buenas intenciones se ha vinculado en gran medida con un cumplimiento más formal y burocrático que eficaz y eficiente de las obligaciones impuestas por la norma, lo que ha provocado que la integración de la cuestión en la gestión empresarial haya sido muy débil o inexistente. Las reformas a la LPRL efectuadas por las Leyes 54/2003 y 29/2009, y las realizadas en 2006 y 2010 al Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), su principal norma de desarrollo, aspiran a solventar el problema rediseñando los mandatos referentes a la implantación y desarrollo de un sistema de prevención integrado en el sistema general de gestión de la empresa. El cauce previsto para lograr dicha integración y para diseñar la política preventiva de la entidad no es otro que el plan de prevención de riesgos laborales, elevado a rango legal en 2003 (hasta entonces únicamente se contemplaba en el RSP) y situado en plano de superioridad respecto a la evaluación de riesgos y la planificación de actividades preventivas, que quedan convertidos en instrumentos al servicio de aquél. Este estudio pretende ofrecer una descripción de dicho plan, centrando la atención en algunos aspectos especialmente importantes de su contenido (la organización de la prevención y la representación de los trabajadores en la materia, señaladamente), así como en el mecanismo previsto en la ley para evaluar su eficacia y avanzar en un proceso constante de mejora: las auditorías externas reglamentariamente establecidas.
Author: Adrián Fernández Fernández
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 52
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Esta trabajo tiene como objeto principal realizar un estudio analítico sobre el Capítulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; cuyo contenido recoge la participación y consulta dentro de la prevención de riesgos Laborales.Concretamente está encaminado a realizar una investigación sistemática y objetiva de los artículos antes mencionados, así como interpretar el espíritu que el legislador intentó transmitir a la hora de elaborar dicha ley, y para ello se partirá de una visión tridimensional basada en las interpretaciones de los autores, otras leyes complementarias y la jurisprudencia que pudieran aportar.De la misma manera, también se llevará a cabo una indagación de los posibles temas que son motivo de debate jurídico o que crean cierta ambigüedad a la hora de aplicar correctamente el derecho de consulta y participación, impidiendo una adecuada integración de los representantes y los trabajadores dentro de la empresa o administración pública.
Author: Javier Cassini Gómez de Cádiz
Publisher: Lex Nova
ISBN: 8484068692
Category : Industrial hygiene
Languages : es
Pages : 371
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Author: Víctor Manuel Cabaleiro Portela
Publisher: Ideaspropias Editorial S.L.
ISBN: 8498392284
Category : Law
Languages : es
Pages : 244
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La publicación de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y su reforma bajo la Ley 54/2003 impulsan la necesidad de desarrollar una política de prevención de riesgos en todos los ámbitos del trabajo. El aumento de los accidentes laborales conlleva la elaboración de técnicas de trabajo que los eviten o disminuyan. Fruto de estas circunstancias se plantea el reto de que cada empresario logre, en su empresa y en el entorno laboral que le rodea, un lugar donde el trabajador se sienta seguro. Así, el principal objetivo de este manual es la integración de la prevención en la actividad diaria de cualquier organización. Ideaspropias Editorial presenta este material didáctico con el fin de que el lector adquiera los conocimientos básicos necesarios sobre seguridad e higiene en el puesto de trabajo, así como sobre los elementos de gestión en materia de prevención de riesgos laborales y primeros auxilios.
Author: Irene López Mena
Publisher: Universidad Internacional de La Rioja (UNIR Editorial)
ISBN: 841562686X
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 141
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La reducción de la siniestralidad, la implantación de una cultura preventiva sólida y la realización del trabajo en buenas condiciones de seguridad y salud, así como el incremento de productividad que de todo ello se deriva, responden a una buena gestión preventiva convenientemente integrada en la gestión empresarial. Disponer de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales permitirá, entre otras cosas, sistematizar la forma de trabajo, establecer objetivos e implicar a todas las personas de la organización. En definitiva, permitirá integrar la prevención de riesgos en la gestión empresarial, favoreciendo la participación de toda la organización; además, ayudará a difundir la cultura preventiva en la empresa y a reducir la siniestralidad laboral. Con independencia del modelo por el que se opte, cualquier sistema de gestión va a llevar a la empresa a definir qué objetivos quiere cumplir y a orientar todas las actuaciones preventivas hacia su consecución.
Author: José Luis . . . [et al. ] Monereo Pérez
Publisher:
ISBN: 9788498366471
Category : Education
Languages : es
Pages : 224
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Author: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (España)
Publisher:
ISBN: 9788474257557
Category :
Languages : es
Pages : 58
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Author: Javier Cassini Gómez
Publisher: Lex Nova
ISBN: 849898159X
Category : Law
Languages : es
Pages : 373
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La integración e implantación de la prevención de riesgos laborales en las empresas sigue siendo la gran asignatura pendiente en esta materia, como quedó plasmado en la exposición de motivos de la Ley 54/2003, de modificación del marco normativo en prevención de riesgos laborales.Este manual dispone de una serie de protocolos o procedimientos a seguir en las principales áreas que abarca la prevención de riesgos laborales (formación, medicina del trabajo, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, etc.). Trata de ser una herramienta para que esa integración pueda ser realidad, sin que suponga un proceso de grandes cambios en la empresa, así como para que el técnico de prevención disponga de una guía secuencial de fácil uso que le oriente en el proceso de integración e implantación y, además, le ayude a entender el carácter multidisplicinario de la prevención de riesgos laborales y las relaciones que deben existir entre los distintos departamentos de una empresa en esta materia.Dado el lenguaje utilizado, el libro intenta huir de tecnicismos para ser de utilidad tanto para el técnico en prevención que deba implantar -mediante gran número de procedimientos de actuación- un sistema de gestión de la prevención, como para la persona que se esté formando en esta materia y deba adquirir un concepto global e integral de la prevención de riesgos laborales.El manual contiene un CD-ROM que incluye la documentación de consulta más útil para cada uno de los procedimientos descritos en su contenido.
Author: Manel Bestratén (coord.)
Publisher: Editorial UOC
ISBN: 849064537X
Category : Law
Languages : es
Pages : 173
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La ética ha de impregnar todas las decisiones de directivos y personal con mando –ya que siempre afectan a alguien– y formar parte consustancial de la cultura de empresa. Los principios éticos realistas y objetivos deben comprometer y orientar el desarrollo y la búsqueda de la excelencia humana, y también de las organizaciones. No se trata solo de actuar bien procurando no perjudicar a nadie, sino también de demostrarlo. Definir claramente junto a la “misión” y “visión” de la empresa los principios y los códigos de actuación para que todo el mundo entienda claramente lo que se exige y lo que hay que evitar es la mejor manera de empezar a materializar tal compromiso. Hay que tener en cuenta que la ética en el trabajo está en la esencia de la acción preventiva de los riesgos laborales. Viéndolo desde esta perspectiva, se podrá entender y desarrollar con mayor facilidad la prevención y la mejora de las condiciones de trabajo. Pero la empresa debe ser ética también en sus relaciones con el resto de los grupos de interés con los que se relaciona: clientes, proveedores y sociedad. La información y transparencia permitirá actuar en coherencia y que se autocontrolen los compromisos adquiridos. Por ello, las relaciones con los trabajadores habrían de ser prioritarias y se deberían asegurar unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Las condiciones de trabajo son el conjunto de variables que determinan la calidad de vida laboral. Pueden ser factor de riesgo y generar daños laborales de todo tipo, pero también pueden y deben contribuir al bienestar y a la salud de las personas y organizaciones. El cumplimiento de la reglamentación vigente es un primer paso esencial, pero que no debiera limitarse a mínimos. La prevención de riesgos laborales ha de ser asumida como una obligación, pero también como una oportunidad, como una inversión y no solo como un coste, buscando bajo una concepción empresarial la eficiencia en todas las actuaciones. La experiencia demuestra que lo que se hace por obligación no genera verdadero interés. La satisfacción en el trabajo, como uno de los objetivos de una política acertada, debería ser uno de los resultados que alcanzar, así como el conseguir complementariamente un buen clima laboral. De esta manera, la atención a las condiciones de trabajo se convierte en condición indispensable para la implicación de las personas en los objetivos empresariales. Las personas y con ellas sus condiciones de trabajo están en el corazón de los sistemas de gestión eficaces.
