Liderazgo transformador PDF Download
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Author: Virginio Gallardo
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 848356176X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 271
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Book Description
Virginio Gallardo propugna un estilo de dirección que acelera el potencial creativo y rompe con la cultura de las empresas sin alma.
Author: Virginio Gallardo
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 848356176X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 271
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Virginio Gallardo propugna un estilo de dirección que acelera el potencial creativo y rompe con la cultura de las empresas sin alma.
Author: Gemma Úbeda Simarro
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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El liderazgo juega un papel más importante cada día, tanto para los trabajadores como para las organizaciones en el que los empleados cada vez toman un papel másimportante.La evolución de las organizaciones permite entenderla aparición delos primeros líderesysus habilidades principales. Con el surgimiento del liderazgo, se crean clasificaciones según su estilo. Los estilos más tradicionales según Kurt Lewin:el autoritario, democrático o liberal. Ylos definidos por Maw Weber:el tradicional, carismático y legal.Con la evolución de las organizaciones, la globalización de los mercados, la competencia y el cambio rápido de todos estos factores nacen nuevos estilos de liderazgo(transaccional, transformacional, positivo y consciente)que permitan el mantenimiento y crecimiento de las empresas en el mercado. Además, junto con estos nuevos estilos de liderazgo, nace el compromiso con los trabajadores y la responsabilidad socialcorporativa. En el contexto de la gestión empresarial el concepto de competencias ha cobrado especial relevancia en los últimos años evaluando a las personas no sólamente mediante exámenes caraterísticos del sistema tradicional, sino atendiendo al conjunto de rasgos psicológicos, de personalidad, actitudes, valores, conocimientos, aptitudes y habilidades.
Author: Claudio Fabián Rodríguez Agüero
Publisher: Vértice de Ideas
ISBN: 987487435X
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 164
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Las nuevas generaciones claman y requieren nuevos estilos de liderazgos, ya que el poder y la autoridad de las jerarquías impuestas son cuestionadas en todo momento. Exigen mejor comunicación, mayor autonomía, novedosos entornos conversacionales y escenarios multidireccionales para disponer de su creatividad e inteligencia al servicio de la organización, enfrentando provocadores y complejos escenarios. Claudio Rodríguez Agüero desarrolla la teoría del liderazgo sustentable que se cimenta en los principios ancestrales del liderazgo y uno de los paradigmas más importante del milenio que es la sostenibilidad. Nos explica en este libro –de manera teórica y práctica– cómo llevar adelante el liderazgo del nuevo talento en contextos multigeneracionales, invitándonos a una nueva concepción sobre inspirar e influir. Busca una transformación de la conciencia humana para desarrollar habilidades técnicas y emocionales, que lleven a enfrentar los retos que nos presentan las nuevas generaciones en todo tipo de estructuras, para mejorarles la vida a quienes serán los líderes y dirigentes del mañana.
Author: Dave Ulrich
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 8483563681
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 143
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Ulrich, Smallwood y Sweetman identifican las cinco reglas principales que rigen la actuación de los grandes líderes empresariales.
Author: Sergio D. Satulowsky
Publisher:
ISBN: 9789508925466
Category :
Languages : es
Pages : 136
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Este libro propone reflexionar acerca de los desafíos con los que se encuentran los líderes del siglo XXI, en un entorno organizacional complejo, donde conviven actualmente más de cinco generaciones. Desde ahí surgen algunas preguntas como: ¿qué pasa con las relaciones interpersonales? ¿Qué sucede con la comunicación entre los líderes y sus colaboradores? ¿Cómo influye la diversidad generacional en los vínculos? ¿Qué ocurre con el sufrimiento en el trabajo? ¿Cómo motivar a los miembros del grupo para que trabajen en equipo? ¿Cómo lograr compromiso de los miembros de un grupo con la tarea a realizar? Con vías a encontrar una respuesta a estos y otros interrogantes, se hace necesario definir un nuevo rol de líder para los tiempos actuales y futuros. Los autores encaran estos temas y los exponen a través de ejemplos prácticos reales. Les proponemos recorrer las páginas del presente libro, con la idea de repensar el rol del líder más allá de lo que plantea el management moderno, entendiendo al líder como un rol esencialmente estratégico en un grupo y en las organizaciones.
Author: Amys Camargo
Publisher: Amys Camargo
ISBN:
Category : Antiques & Collectibles
Languages : es
Pages : 39
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¿Estás listo para desbloquear tu verdadero potencial como líder? En este ebook revolucionario, descubrirás los secretos para identificar el tipo de líder que eres y como utilizar las fortalezas para convertirte en un líder excepcional que inspira a los demás. Con estrategias innovadoras, este ebook que guiará a través de los diferentes tipos de liderazgo para que puedas descubrir tu propio estilo de liderazgo único y aprender a liderar con confianza y eficacia. Aprenderás las habilidades clave que necesitas para liderar equipos fuertes y motivados, así como los mejores consejos para fomentar la diversidad y la inclusión en tu equipo. Ya sea que estés comenzando tu carrera como líder o estés buscando llevar tus habilidades de liderazgo al siguiente nivel, este ebook te brindará las herramientas necesarias para convertirte en un líder excepcional en cualquier entorno laboral. ¡No te pierdas la oportunidad de desbloquear tu verdadero potencial de liderazgo y llevar tu carrera al siguiente nivel!
Author: Jorge Daniel Romo
Publisher: Jorge Daniel Romo
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 161
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Las organizaciones del siglo 21 requieren de un nuevo estilo de liderazgo, un liderazgo capaz de generar líderes flexibles, con capacidad de adaptación para un mundo que está en constante cambio. Ese estilo es el Líder de líderes. El mundo ya cambió y los Equilibrios de Excelencia, proveen a los líderes actuales y futuros, un marco de referencia para enfrentar la dinámica que las nuevas condiciones exigen y contribuir así a la excelencia de las organizaciones a las que pertenecen. El Liderazgo en Equilibrio no es un concepto que separa lo ya creado por otros autores; sino que integra los mejores conceptos de gestión y liderazgo. Un liderazgo cuyo enfoque sea alcanzar la excelencia personal y organizacional.
Author: Juan Carlos Gazia
Publisher: Signo Vital Ediciones
ISBN: 9873610499
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 87
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LAS 4 MIRADAS DEL LÍDER con una definición amplia de liderazgo, aborda el tema desde cada una de las cuatro miradas con que el líder enfoca su misión: la estratégica, la organizativa, la interpersonal y la operativa. Una vez más, el Modelo Conceptual de Las 4 Miradas pone de relieve la forma en que cada líder se comunica, toma decisiones y las ejecuta en base a lo que percibe de su realidad y la su contexto. Este libro propone un moderno proceso de aprendizaje y entendimiento utilizando herramientas que permiten determinar el perfil del lector y esbozar un plan de acción para potenciar el liderazgo desde las fortalezas de cada uno.
Author: Cañeque, Martín
Publisher: Ediciones Granica
ISBN: 9506419108
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 271
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Sobre la base de una investigación inédita a nivel mundial, este libro es una invitación a promover en las organizaciones un estilo de conducción más empático, contenedor, inclusivo, comunicador y humano, relacionado con aspectos femeninos de la mentalidad de los líderes, sean hombres o mujeres. A lo largo de sus páginas, el libro analiza y describe, de manera profunda y práctica, este estilo de liderazgo, el cual está empezando a evidenciar su éxito en empresas de primera línea, al alinearse con las necesidades de los empleados y de un mundo en constante cambio. El renombrado entrenador de líderes Martín Cañeque y su equipo entrevistan personalmente a innumerable cantidad de líderes exitosos del mundo empresarial, de organizaciones sin fines de lucro y otras muchas instituciones reconocidas de Latinoamérica y Estados Unidos. Son testimonios que nos permiten conocer, de forma concreta, cómo está impactando en las empresas este nuevo estilo de liderazgo, e identificar rápidamente sus beneficios en las organizaciones y sus equipos. En esta primera edición encontrará entrevistas hechas a: Ángeles Arrien, Mercedes Rigou, Ignacio Stegmann, Cristina Mejías, Marta Harff, Fernando Mas, Jorgelina Roset, Sabrina Roblin, Ana María Salazar, Nicolás Bruno, Luciana Barrichelo, Iván Schusterhoff, María Alejandra Osti, Fernando Marín, Clara Antola, Silvia Barreira, Christian Bernal, Laura González Beramendi, Sophie Vurpillot, Lucila Dietrich, Mariana Ibero, Milagros Brito, Juan Pablo López, Patricia Aufranc, Carmen Gutiérrez y más de 50 líderes entrevistados en forma grupal.
Author: Guillermo Jáñez Cuervo
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 44
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El liderazgo es el proceso de influir en los demás y apoyarlos para conseguir unos objetivos comunes. A lo largo del presente trabajo realizaremos un análisis de los diferentes estilos de liderazgo desarrollados por las distintas disciplinas científicas. Este trabajo aúna los modelos de liderazgo que describen las características del líder (rasgos) y otras teorías que se centran en las conductas que ejercen. Los líderes deben de analizar primero su entorno y en especial a los subordinados, para poder escoger el estilo que resulte más adecuado, que puede ir, desde un estilo más impositivo hasta estilos más liberales. Los nuevos enfoques derivados de las últimas investigaciones van un paso más allá respecto a las teorías anteriores, teniendo en cuenta, entre otros, la ética, los valores morales o ideológicos o los procesos cognitivos y emocionales que generan en los subordinados. También se realiza un análisis del liderazgo desde la perspectiva de género. Este trabajo muestra la complejidad del tema abordado y como las diversas teorías aportan diferentes ideas, sin necesidad de ser excluyentes entre ellas.
