Gestión auxiliar de personal. Certificados de profesionalidad. Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas PDF Download
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Author: Rosa Cabello Franco
Publisher:
ISBN: 9788416199907
Category : Juvenile Nonfiction
Languages : es
Pages : 578
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Author: Rosa Cabello Franco
Publisher:
ISBN: 9788416199907
Category : Juvenile Nonfiction
Languages : es
Pages : 578
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Author: Inmaculada Pavía Sánchez
Publisher:
ISBN: 9788416067862
Category : Juvenile Nonfiction
Languages : es
Pages : 294
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Author: Carmen Arenal Laza
Publisher: TUTOR FORMACIÓN
ISBN: 8417943897
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 198
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Este Manual es el más adecuado para impartir el MF0980 "Gestión auxiliar de personal" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email
[email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos. - Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz. - Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes. - Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal. - Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos. Índice: Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 6 1. Introducción. 7 2. Normas laborales constitucionales. 8 3. El Estatuto de los trabajadores. 11 3.1. De los derechos y deberes. 11 3.2. De la representación colectiva. 13 4. Ley General de la Seguridad Social. 15 4.1. Campo de aplicación. 16 4.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados. 18 5. Convenios colectivos. 22 5.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. 22 5.2. Negociación del convenio. 25 5.3. Contenido. 28 5.4. Vigencia. 30 6. Resumen. 32 7. Autoevaluación 33 El contrato de trabajo 35 1. Introducción. 36 2. Requisitos. 37 3. Partes del contrato: Trabajador. Empresario. 40 4. Forma del contrato. 42 5. Validez. 44 6. Duración. 45 7. Modalidades de contratos. 48 8. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la Administración. 56 9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. 57 10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral. 59 11. La jornada de trabajo. 61 12. Modificación del contrato. 66 13. Suspensión contractual del contrato. 70 14. Extinción del contrato. 71 15. El despido objetivo. 72 16. El despido colectivo. 73 17. El despido disciplinario. 76 18. El finiquito. 78 19. Resumen. 79 20. Autoevaluación. 80 Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social 82 1. Introducción. 83 2. Estructura salarial. 84 2.1. Salario base. 84 2.2. Complementos salariales. 84 2.3. Pagas extraordinarias. 88 2.4. Otros. 89 3. Estructura del recibo de salario. 92 3.1. Devengos. 92 3.2. Deducciones. 94 3.3. Retención del IRPF. 95 4. El salario mínimo interprofesional. 98 5. Pago del salario: tiempo, lugar y forma. 100 6. Garantías salariales. 102 7. Regímenes de la Seguridad Social. 106 8. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. 108 8.1. Formalización. 108 8.2. Cuenta de cotización. 109 9. Afiliación. Altas. Bajas. 110 9.1. Formalización. 110 9.2. Lugar. 110 9.3. Plazo. 111 9.4. Efectos. 112 10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social. 114 11. Periodo de formalización, liquidación y pago 115 12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. 119 13. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. 121 13.1. Cotización. 122 14. Infracciones. 124 15. Sanciones. 125 16. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. 127 17. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. 129 18. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras. 130 19. Resumen. 132 20. Autoevaluación 134 Gestión de Recursos Humanos 136 1. Introducción. 137 2. Selección de personal. 138 2.1. Fases del proceso. 138 2.2. Técnicas más utilizadas. 141 2.3. Resultado. 147 3. Formación de Recursos Humanos. 149 3.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. 149 3.2. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. 152 3.3. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación. 157 4. Control de personal. 165 4.1. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control. 165 5. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos. 170 5.1. Tipo y características. 170 5.2. Carga de datos: introducción y actualización. 171 6. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. 173 7. Normas de protección de datos. 176 8. Prevención de riesgos laborales. 180 8.1. Organismos responsables de Seguridad. 180 8.2. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. 183 8.3. Daños. 186 9. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral. 189 10. Resumen. 191 11. Autoevaluación. 192 Bibliografía 194
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 266
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Author: Raúl Morueco Gómez
Publisher: Grupo Editorial RA-MA
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 231
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Este libro se ha diseñado y adaptado a las necesidades del módulo formativo Gestión Auxiliar de Personal (MF0980_2) perteneciente a los distintos Certificados de Profesionalidad. Se presenta en un lenguaje sencillo, huyendo de un exceso de detalle que aparte al lector del objetivo y con una orientación claramente práctica. Para ello, se incluyen ejemplos y ejercicios que le permitirán comprender y facilitar el seguimiento de todos los conceptos aquí tratados relativos a la normativa laboral, características de los contratos de trabajo, retribuciones salariales, obligaciones ante la Seguridad Social y a las funciones y actividades de la gestión estratégica de los recursos humanos y la normativa que le afecta.
Author: Enrique Domínguez Gonzalo
Publisher: TUTOR FORMACIÓN
ISBN: 8494306219
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 170
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Este Manual es el más adecuado para impartir el MF0980 "Gestión auxiliar de personal" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y un examen final con sus soluciones en el email
[email protected] (a partir de una compra mínima de 16 manuales). Capacidades que se adquieren con este Manual: - Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos. - Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz. - Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes. - Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal. - Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos. Índice: Presentación Introducción y objetivos 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 2. El contrato de trabajo 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social 4. Gestión de Recursos Humanos Conclusiones Bibliografía
Author: Ignacio Martínez Candil
Publisher:
ISBN: 9788416338146
Category :
Languages : es
Pages : 136
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Author: Raúl Morueco Gómez
Publisher: Ra-Ma Editorial
ISBN: 8499645852
Category : Personnel management
Languages : es
Pages : 231
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Este libro se ha diseñado y adaptado a las necesidades del módulo formativo Gestión Auxiliar de Personal (MF0980_2) perteneciente a los distintos Certificados de Profesionalidad. Se presenta en un lenguaje sencillo, huyendo de un exceso de detalle que aparte al lector del objetivo y con una orientación claramente práctica. Para ello, se incluyen ejemplos y ejercicios que le permitirán comprender y facilitar el seguimiento de todos los conceptos aquí tratados relativos a la normativa laboral, características de los contratos de trabajo, retribuciones salariales, obligaciones ante la Seguridad Social y a las funciones y actividades de la gestión estratégica de los recursos humanos y la normativa que le afecta.
Author: Rosa Isorna Potel
Publisher:
ISBN: 9788416019717
Category :
Languages : es
Pages : 343
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Author:
Publisher:
ISBN: 9788416338146
Category : Juvenile Nonfiction
Languages : es
Pages : 138
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