Maternidad y salud laboral PDF Download
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Author: Josep Moreno Gené
Publisher:
ISBN: 9788484422273
Category : Law
Languages : es
Pages : 86
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Author: Josep Moreno Gené
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ISBN: 9788484422273
Category : Law
Languages : es
Pages : 86
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Author:
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Languages : es
Pages : 184
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La maternidad es una situación que provoca en la trabajadora una mayor vulnerabilidad a sufrir los riesgos derivados de su actividad laboral pudiendo verse afectada su propia salud, el óptimo desarrollo del embarazo y la salud del recién nacido. De ahí que se considere este colectivo como un grupo especialmente sensible que precisa una protección específica y reforzada y, por tanto, diferenciada de la genérica protección de los trabajadores ordinarios. El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Por lo tanto, debe adoptar cuantas medidas sean precisas para lograr dichos objetivos. Esta obligación del empresario no termina con la puesta en funcionamiento de las medidas, sino que está permanentemente obligado al seguimiento, cumplimiento, adecuación y perfeccionamiento de las medidas adoptadas, teniendo en cuenta las modificaciones que se vayan produciendo y que afecten a las distintas circunstancias que inciden en aquellos aspectos directa o indirectamente relacionados con el modo de prestar el trabajo. Sin embargo, sólo en la medida que la trabajadora le comunique su estado, el empresario podrá cumplir con todos sus deberes. Si estas medidas no resultan posibles o no son suficientes, se deberá recurrir a un cambio de puesto de trabajo. Para ello, el empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo. Además, para causar derecho a la prestación por maternidad, a parte de reunir los requisitos retributivos clásicos, como son la afiliación, alta y cotización previa, es necesario disfrutar de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
Author: Verónica García López
Publisher:
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Category :
Languages : es
Pages : 56
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El desempeño de una actividad laboral puede constituir un factor de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores, tanto a hombres como a mujeres. Sin embargo, existen situaciones o circunstancias personales de diversa índole que pueden afectar a la persona convirtiéndola especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo. Por ello, la situación de maternidad provoca en la mujer trabajadora una mayora vulnerabilidad frente a los riesgos que se derivan de su actividad profesional, pudiendo afectar ello a su propia salud, al periodo de gestación o a la vida del menor. El ordenamiento jurídico español hace referencia a estas materias durante tres momentos principales que son el antes, durante y el periodo posterior al parto. Se trata de un colectivo que necesita una protección especial ya que afecta a varios procesos de la maternidad: La procreación de hombres y mujeres, las empleadas embarazadas, las que hubiesen dado a luz recientemente, las que se encuentren durante el periodo de lactancia o las que decidan compatibilizar su vida profesional y personal. A lo largo de la historia, la trabajadora embarazada o con cargas familiares ha tenido una protección jurídica específica, que, con la entrada de España en la Unión Europea, se ha visto mejorada y ampliada en todos sus sentidos. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha introducido cambios sustanciales en la regulación legal de estos derechos y ha creado nuevos derechos como el riesgo durante la lactancia natural o el permiso de paternidad.
Author: Juan Gorelli Hernández
Publisher: Tirant Lo Blanch
ISBN: 9788480024693
Category : Law
Languages : es
Pages : 391
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Author: Patricia López Urruticoechea
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Category :
Languages : es
Pages :
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En los lugares de trabajo existen peligros que pueden amenazar la salud de los trabajadores, hecho que se acentúa en el caso de mujeres embarazadas o en período de lactancia, convertidas en colectivo especialmente sensible a los riesgos laborales. Es importante identificar y evaluar los riesgos para el embarazo y la lactancia, incluso antes de que haya mujeres en dicha situación en la empresa, de forma que aquéllos se puedan prevenir para garantizar que la gestación y la posterior crianza se desarrollen en el ambiente laboral lo más saludable posible para la mujer y el feto o el lactante. El presente trabajo pretende analizar el conjunto de medidas vigentes en el ordenamiento español destinadas a tal fin, contempladas fundamentalmente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, que asume como objetivo principal y prioritario la protección del trabajador durante el desarrollo de su actividad laboral, para lo cual impone al empresario la adopción de medidas suficientes y adecuadas, orientadas a asegurar un entorno de trabajo seguro. En cumplimiento de su deuda de seguridad, el empresario debe tener en cuenta las características particulares de los trabajadores que puedan convertirles en especialmente sensibles o más vulnerables a los riesgos derivados del trabajo, como es el caso de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, para cuya tutela se imponen al empresario una serie de obligaciones específicas.
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ISBN: 9789223115340
Category : Occupational diseases
Languages : es
Pages : 86
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Author: María Mercedes Sánchez Castillo
Publisher:
ISBN: 9788496721937
Category :
Languages : es
Pages : 260
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Author: Anthony Forsyth
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
ISBN: 1443887811
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 225
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No one can deny the significance attributed to the issue of reconciling work and private life by contemporary society, the EU and other international organisations. Its relevance is evident in the multifaceted nature of this topic and the need for each party to the employment contract to strike a proper balance between professional and personal responsibilities, based on the assumption that people can successfully harmonise their work with life. Following on from these considerations, this volume provides a detailed analysis of work-life balance and its regulation in a number of EU countries, emphasizing the consequences that the current economic crisis has brought about in this field.
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Category : Women
Languages : es
Pages : 204
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