Author: François Hainard
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296407331
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 225
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Book Description
Que sait-on aujourd'hui du rôle joué par la main d'œuvre immigrante dans les économie européennes ? Cet ouvrage aborde la question sous un angle novateur, celui des phénomènes de qualification/déqualification qui résultent du passage - caractéristique des migrations - d'un contexte professionnel et socioculturel à un autre.
Author: Patrick A. Taran
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287165725
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 198
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In the final declaration of their 8th conference, the European ministers responsible for migration affairs committed to promoting and protecting the human rights of migrants, with special attention to gender equality and the rights of women; to strengthening dialogue and co-operation between receiving, transit and origin countries, particularly within Europe; and to promoting coherence at all levels (international, national, regional and local) between migration, development and integration policies. The ministers also agreed to manage economic migration with a view to promoting economic and social progress in receiving, transit and origin countries; to enhance social cohesion by improving the integration of migrants and persons of immigrant background and the re-integration of migrants who return to their countries of origin; and to strengthen the contribution of migrants and persons of immigrant background to development in receiving and origin countries and their involvement in co-development programmes. This report was prepared to support the ministerial debate during the conference. It presents the main aspects and characteristics of migration in the member states of the Council of Europe, analyses policy challenges raised by contemporary migration and identifies an integrated policy agenda.
Author: Omar Arias
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 1464815763
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 322
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Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
Author: International Labour Office. Bureau of Library and Information Services
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 520
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Author:
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287149794
Category : Language planning
Languages : en
Pages : 142
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La conférence sur "La diversité linguistique : défi pour les villes et régions européennes" (Rovinj, Croatie, 22-23 mars 2001) a été organisée conjointement par le Congrès des pouvoirs locaux et régionaux de l'Europe (CPLRE), le ministère de l'Intégration européenne de Croatie et le Comité des régions de l'Union européenne. Elle a constitué la contribution majeure du CPLRE à l'Année européenne des langues 2001 et a été l'occasion du lancement de cette année européenne en Croatie. Cette conférence a rassemblé environ 150 participants et a permis à de nombreux experts, mais aussi aux membres du Congrès et aux élus locaux et régionaux présents, d'échanger leurs vues sur l'apprentissage des langues. Cette conférence a permis de présenter des exemples concrets d'apprentissage des langues, qu'il s'agisse des langues de communication internationale, de la langue nationale, régionale ou minoritaire.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Electronic journals
Languages : fr
Pages : 708
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Author: Robert T. Golembiewski
Publisher: University of Alabama Press
ISBN: 9780817307868
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 244
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Managing Diversity in Organizations focuses on a key issue that organizations are facing—diversity. It is here, and it is growing. The only question now is how well we deal with diversity, especially in organizational contexts. Golembiewski identifies the many forces and factors propelling us into the age of diversity in organizations—ethical, political, philosophic, demographic, and so on—and details the historical and contemporary approaches. Most practice has focused on a "level playing field" or equal opportunity and "tilting the playing field" or equal outcomes. This volume focuses on diversity as a strategic device rather than as a nicety rooted in behavioral and organizational research. Managing diversity successfully in organizations requires a thorough understanding of management infrastructure that is consistent with diversity--especially structures of work, policies, and procedures that institutionalize and build diversity.
Author: Council of Europe
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287162854
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 712
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A publication that has received political and financial support from the Directorate General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities of the European Commission.
Author: OECD
Publisher: OECD Publishing
ISBN: 9264099107
Category :
Languages : en
Pages : 358
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This conference proceedings provides the papers presented at the This conference proceedings provides the papers presented at the OECD/European Commission joint seminar on Naturalisation and the Socio-Economic Integration of Immigrants and their Children held in October 2010 in Brussels.
Author: BEN-HAFAÏEDH Cyrine
Publisher: Lavoisier
ISBN: 274629513X
Category :
Languages : en
Pages : 203
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Le couple « entrepreneuriat et gouvernance » permet de relever les défis économiques. L’entrepreneuriat contribue à la création d’emplois et à la croissance. La gouvernance favorise la pérennité des entreprises nouvelles et leur performance. Le climat créé par une bonne gouvernance a aussi un effet d’entraînement sur l’innovation et l’entrepreneuriat au sein des entreprises. L’objectif est donc de maintenir ce cercle vertueux créateur de valeur pour les pays. Il est alors important non seulement de comprendre les enjeux d’aujourd’hui au niveau de l’entrepreneuriat et de la gouvernance, mais aussi d’anticiper les défis de demain. Ainsi, chaque chapitre analyse un problème à résoudre ou identifie un défi à relever tout en proposant des recommandations pratiques.
