Author: Guillermo Cabanellas
Publisher:
ISBN:
Category : Labor disputes
Languages : es
Pages : 634
Book Description
Treatise on labour legislation in respect of labour disputes - comprises chapters on historical aspects, general notions, the formation and the object of labour law in respect of labour disputes, strike action and dispute settlement, and includes one chapter on the regulation of labour disputes in Argentina. Bibliographys and references.
Derecho de los conflictos laborales
Author: Guillermo Cabanellas
Publisher:
ISBN:
Category : Labor disputes
Languages : es
Pages : 634
Book Description
Treatise on labour legislation in respect of labour disputes - comprises chapters on historical aspects, general notions, the formation and the object of labour law in respect of labour disputes, strike action and dispute settlement, and includes one chapter on the regulation of labour disputes in Argentina. Bibliographys and references.
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Category : Labor disputes
Languages : es
Pages : 634
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Treatise on labour legislation in respect of labour disputes - comprises chapters on historical aspects, general notions, the formation and the object of labour law in respect of labour disputes, strike action and dispute settlement, and includes one chapter on the regulation of labour disputes in Argentina. Bibliographys and references.
Conflictos colectivos del trabajo
Author: Alfredo Ruprecht
Publisher:
ISBN:
Category : Collective labor agreements
Languages : es
Pages : 512
Book Description
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ISBN:
Category : Collective labor agreements
Languages : es
Pages : 512
Book Description
Conflicto colectivo jurídico y proceso de trabajo
Author: Adolfo Ciudad
Publisher: Palestra Editores
ISBN: 6123251201
Category : Law
Languages : es
Pages : 194
Book Description
El autor analiza el problema de un conjunto sistemático para procesar conflictos colectivos jurídicos en materia laboral, que afectan los intereses de un grupo genérico o de trabajadores por incumplimiento de la legislación o del convenio colectivo. Adolfo Ciudad Reynaud abogado por la PUCP (1977) y Magister en Derecho Procesal del Trabajo por la misma universidad (2017), con estudios de postgrado en la Universidad Autónoma de Madrid (1985-1987). Es profesor de las Facultades de Derecho de la UNMS y de la PUCP.
Publisher: Palestra Editores
ISBN: 6123251201
Category : Law
Languages : es
Pages : 194
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El autor analiza el problema de un conjunto sistemático para procesar conflictos colectivos jurídicos en materia laboral, que afectan los intereses de un grupo genérico o de trabajadores por incumplimiento de la legislación o del convenio colectivo. Adolfo Ciudad Reynaud abogado por la PUCP (1977) y Magister en Derecho Procesal del Trabajo por la misma universidad (2017), con estudios de postgrado en la Universidad Autónoma de Madrid (1985-1987). Es profesor de las Facultades de Derecho de la UNMS y de la PUCP.
Los conflictos colectivos de trabajo y su solución
Author: Guillermo Cabanellas
Publisher:
ISBN:
Category : Arbitration, Industrial
Languages : es
Pages : 165
Book Description
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Category : Arbitration, Industrial
Languages : es
Pages : 165
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Conflictos colectivos
Author: Manuel Alonso García
Publisher:
ISBN:
Category : Arbitration and award
Languages : es
Pages : 562
Book Description
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Category : Arbitration and award
Languages : es
Pages : 562
Book Description
Negociación colectiva y solución de conflictos laborales
Author: María Luz Rodríguez Fernández
Publisher:
ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 274
Book Description
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ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 274
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Los conflictos colectivos de trabajo
Author: Francisco Badenes Vicente
Publisher:
ISBN:
Category : Labor disputes
Languages : es
Pages : 44
Book Description
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Category : Labor disputes
Languages : es
Pages : 44
Book Description
La solución de los conflictos colectivos de trabajo
Author: Manuel Alonso García
Publisher:
ISBN: 9788485719044
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 172
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ISBN: 9788485719044
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 172
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Conflictos colectivos de trabajo y el arbitraje
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 16
Book Description
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Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 16
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Métodos de resolución de conflictos colectivos de trabajo
Author: Ignacio José Casorrán Royo
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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La existencia de discrepancias entre las partes de una relación laboral, genera un conflicto. Dicho conflicto puede afectar a un grupo de personas que defienden sus mismos intereses y generar un conflicto denominado como colectivo. Ante la existencia de un conflicto colectivo, hay que saber y conocer las medidas y los medios que las partes tienen a su alcance para poder buscar una solución. Las medidas pueden ser utilizadas bien como medio de presión a la otra parte, bien como herramientas que acerquen posturas y llegar a la posibilidad de alcanzar un acuerdo. Los medios para la solución de los conflictos, son variados, siendo adaptables a las necesidades de las partes o estrictos en la aplicación de la normativa, pudiendo tener un resultado diferente dependiendo del tipo de conflicto que se gestione. Destacar como medio de solución extrajudicial de conflictos la conciliación y la mediación, donde las partes van a trabajar para llegar a un acuerdo, haciendo concesiones en ciertos aspectos para obtener beneficios en sus objetivos. O como otras posibilidades tenemos el arbitraje y la vía judicial, donde un tercero tomará una decisión vinculante a las partes enfrentadas, encontrándonos con un vencedor y un perdedor. Las posibilidades son diferentes, siendo la parte que inicia el conflicto la que toma la decisión de su mejor opción.
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Languages : es
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La existencia de discrepancias entre las partes de una relación laboral, genera un conflicto. Dicho conflicto puede afectar a un grupo de personas que defienden sus mismos intereses y generar un conflicto denominado como colectivo. Ante la existencia de un conflicto colectivo, hay que saber y conocer las medidas y los medios que las partes tienen a su alcance para poder buscar una solución. Las medidas pueden ser utilizadas bien como medio de presión a la otra parte, bien como herramientas que acerquen posturas y llegar a la posibilidad de alcanzar un acuerdo. Los medios para la solución de los conflictos, son variados, siendo adaptables a las necesidades de las partes o estrictos en la aplicación de la normativa, pudiendo tener un resultado diferente dependiendo del tipo de conflicto que se gestione. Destacar como medio de solución extrajudicial de conflictos la conciliación y la mediación, donde las partes van a trabajar para llegar a un acuerdo, haciendo concesiones en ciertos aspectos para obtener beneficios en sus objetivos. O como otras posibilidades tenemos el arbitraje y la vía judicial, donde un tercero tomará una decisión vinculante a las partes enfrentadas, encontrándonos con un vencedor y un perdedor. Las posibilidades son diferentes, siendo la parte que inicia el conflicto la que toma la decisión de su mejor opción.