Licenciement, chômage PDF Download
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Author: Michel Cornut
Publisher: Editions d'en bas
ISBN: 9782829001970
Category : Applications for positions
Languages : fr
Pages : 148
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Book Description
Analyse : Avec un chapitre sur les prestations cantonales. Pour le canton de Vaud : p. 98-99.
Author: Michel Cornut
Publisher: Editions d'en bas
ISBN: 9782829001970
Category : Applications for positions
Languages : fr
Pages : 148
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Book Description
Analyse : Avec un chapitre sur les prestations cantonales. Pour le canton de Vaud : p. 98-99.
Author: Xavier Barré
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402465395
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 181
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Book Description
Comment quitter son emploi dans les meilleures conditions ? Comment tirer profit de sa période de chômage ? Comment retrouver un travail ? C'est à ces questions que répond ce guide, exemples à l'appui. Il s'adresse aux cadres, aux employés, aux salariés de toutes les professions. Il les informe de leurs droits et de leurs obligations lors de la rupture du contrat de travail, des conséquences financières qui peuvent résulter de leur départ, des démarches à entreprendre, et de la méthode à suivre pour retrouver l'emploi le mieux adapté à leurs besoins et à leurs compétences. Il s'adresse également aux employeurs, à qui il permet de mieux comprendre la situation individuelle des salariés confrontés au licenciement, tout en les renseignant sur leurs obligations légales et sur les nombreux avantages et incitations fiscales dont ils peuvent bénéficier s'ils recrutent de nouveaux employés. Des ouvrages spécialisés avaient déjà abordé le problème du chômage sous ses aspects : économique et sociologique, juridique et contentieux. Mais c'est la première fois que ces différents thèmes sont regroupés en un seul livre, et traités d'une façon simple, claire et complète.
Author: France. Conseil d'analyse économique
Publisher:
ISBN: 9782110054555
Category : Employees
Languages : fr
Pages : 75
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Les entreprises se plaignent souvent de la complexité et de l’incertitude liées aux règles en vigueur en matière de protection des emplois salariés. Ces règles les empêcheraient de s’ajuster aux mutations technologiques et aux rapides changements de demande qui caractérisent les économies modernes. Cette perte d’efficacité et les surcoûts qu’elle implique, décourageraient la création d’emploi et contribuerait au chômage élevé en France. Ce sont des conclusions beaucoup plus mitigées que tirent Olivier Blanchard et Jean Tirole dans leur rapport, qui se penche sur les institutions et règles de la protection de l’emploi en France. Les contraintes administratives et légales ainsi que les indemnités et paiements versés lors de licenciements semblent en effet accroître la durée du chômage et rendre le marché du travail moins réactif, mais l’effet net sur le taux de chômage serait, lui, incertain. La généralisation des contrats à durée déterminée introduit cependant un marché du travail dual peu efficace, d’autant plus que la législation actuelle incite à ne pas transformer ces contrats en emplois plus stables. Olivier Blanchard et Jean Tirole s’interrogent sur la rationalité de la politique française d’indemnisation du chômage et de contrôle des licenciements. Le système actuel dans lequel l’entreprise ne paie rien à la caisse d’assurance chômage en cas de licenciement implique une double incitation à licencier. Ils défendent l’idée que, comme toute externalité, les coûts sociaux liés aux pertes d’emploi doivent être « internalisés » et qu’il conviendrait donc d’instaurer un principe revenant à taxer les licenciements. Ils donnent divers arguments justifiant que cette taxe ne devrait pas financer intégralement le montant des assurances chômage versées, mais des systèmes de responsabilisation des entreprises, sur le modèle de ceux existant dans de nombreux États américains, pourraient être introduits. La contrepartie devrait en être une moindre ingérence des juges dans les procédures de licenciement. Les diverses propositions faites par Olivier Blanchard et Jean Tirole sont discutées par Fiorella Kostoris Padoa Schioppa, et par Jacques Freyssinet, qui ne partagent pas toutes les conclusions dur rapport. Jacques Freyssinet, en particulier, se montre sceptique quant à la remise en cause radicale des compromis successifs qui ont construit le système français d’indemnisation du chômage. Substituer à un régime paritaire mutualisé un régime de taxes payées par chaque entreprise à une agence indépendante relève, selon lui, d’une vision réductrice des problèmes sociaux liés aux licenciements. [Site du CAE]
Author: Michel Cornut
Publisher: Editions d'en bas
ISBN: 9782829001529
Category :
Languages : fr
Pages : 100
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Author: Louis Uchitelle
Publisher: Editions Demopolis
ISBN: 9782354570200
Category :
Languages : fr
Pages : 377
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En vingt ans, plus de 30 millions d'Américains ont perdu leur emploi. Les licenciements massifs sont apparus dans les années 1970. Depuis, les fusions, acquisitions et délocalisations se multiplient et entraînent toujours davantage de licenciements. Dans cette grande enquête, Louis Uchitelle recueille les témoignages d'ouvriers, d'employés et de cadres victimes de licenciements. Il propose des mesures précises pour une intervention volontariste de l'Etat et appelle à une mobilisation de tous les salariés.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 245
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Unemployed
Languages : fr
Pages : 68
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Layoff systems
Languages : en
Pages : 28
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This guide is intended to serve as a reference tool to individuals responsible for planning and implementing a work force reduction program. The information included in the guide represents a synthesis of practices that have worked for a number of companies, individuals, and communities that have had to cope with a work force reduction. The first of the guide's four parts discusses the many benefits of developing and implementing a responsible work force reduction program, including cost savings in unemployment insurance, increased productivity and morale, improved company image and community relations, and improved communications with workers and the community. The federal, state, and employer/union contractual funds that are available for dislocated worker assistance programs are described in the second part. Part 3 explains 6 general principles for responsible work force reduction programs and 10 key steps in planning a program. Part 4 discusses the special needs of dislocated workers; 10 types of reemployment services (group job search workshops, formal assessment, career planning, job development and placement, occupational training, job clubs, on-the-job training, basic education, resource areas, and relocation assistance); and four supportive services for dislocated workers (individual benefit planning, unemployment insurance, personal counseling, and temporary financial assistance). The addresses and phone numbers of the National Alliance of Business' seven regional offices are included. (MN)
Author: Jacques Coudert
Publisher: PRAT Editions
ISBN: 2809509646
Category : Law
Languages : fr
Pages : 92
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Après un licenciement, les procédures administratives ne sont pas toujours faciles. Cette ouvrage reprend point par point les étaoes pour toucher les allocations et surtout pour retrouver un emploi. Il répond à vos questions : - A quelles allocations pouvez-vous prétendre ? - Qu'est-ce que le projet personnalisé d'accès à l'emploi ? - Quelles sont les missions de Pôle emploi ?
Author: Groupe de Travailleurs Licenciés
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 316
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