Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 150

Get Book Here

Book Description

Author: Paloma Ramos Ramos
Publisher:
ISBN: 9781512966633
Category :
Languages : es
Pages : 194

Get Book Here

Book Description

Author: Interconsulting Bureau
Publisher:
ISBN: 9788468127231
Category :
Languages : es
Pages : 152

Get Book Here

Book Description

Author: Emma Rodríguez Rodríguez
Publisher: Siglo del Hombre Editores
ISBN: 8412410939
Category : Law
Languages : es
Pages : 410

Get Book Here

Book Description
La conciliación de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en asuntos de empleo y ocupación. Las actuaciones políticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribución de la jornada de trabajo, más recientemente. Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un aspecto especialmente delicado en la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculando en mayor medida con el cuidado de la familia. Además, la disolución del espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevas tecnologías o por la extensión del trabajo a distancia amenaza muchas de las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar la corresponsabilidad definitivamente a los instrumentos jurídicos ideados en pro de la conciliación. Se trata de concebir la igualdad dentro y fuera del hogar hasta sus últimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevas medidas legislativas, así como la interpretación judicial y los instrumentos fruto de la autonomía colectiva que rigen la cotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario un nuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilice su importancia y repercusión para la propia sociedad. Persistir en la ignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar la brecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación, como ha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y sus consecuencias. La presente obra analiza todas estas cuestiones desde la convicción de que la igualdad no exige una mera equiparación formal entre las personas de distinto sexo, sino la auténtica garantía de poder ejercer los mismos derechos con idéntica intensidad.

Author: Carolina Miguel Mata
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 49

Get Book Here

Book Description
La incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo ha supuesto, sin duda, una alteración social con efectos innegables sobre la familia y sus estructuras, al obligar a redefinir los tiempos, los roles y las relaciones en el seno de la misma. Para dar respuesta a la nueva situación, desde el Derecho Laboral se plantean distintas opciones a fin de ayudar a los trabajadores a compaginar la vida laboral con la familiar y personal. Este estudio pretende, precisamente, dar a conocer los derechos que los trabajadores tienen a su disposición para lograr este objetivo, poniendo especial atención en las nociones de conciliación y corresponsabilidad , pues son la base sobre la que debe girar la elaboración aquellas medidas. El análisis se inicia con la descripción de los objetivos y la metodología y continúa con un planteamiento general del panorama actual. Acto seguido, el estudio principal se divide en cuatro bloques: el contexto normativo que regula dichas cuestiones, las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral incorporadas a la ley, otras actuaciones de conciliación previstas en convenio y, finalmente, los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad que también pueden sustentar acciones relativas a conciliación y/o corresponsabilidad. Para terminar se enumeran una serie de conclusiones alcanzadas tras la investigación y la recopilación tanto del elenco bibliográfico y webgráfico empleado para la elaboración del trabajo, como de los convenios colectivos analizados.

Author: Joaquín García Murcia
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 242

Get Book Here

Book Description

Author: Cristina Guirao Mir?N
Publisher: Eae Editorial Academia Espanola
ISBN: 9783845497822
Category :
Languages : es
Pages : 216

Get Book Here

Book Description
El conflicto familia trabajo empezo a interesar a la comunidad cientifica ya en la decada de los 80. Coincidiendo con el advenimiento de la sociedad de la informacion y con la incorporacion masiva de la mujer al mercado laboral, los conflictos derivados de la interaccion familia-trabajo comenzaron a visibilizarse y a interesar a la comunidad cientifica. Es asi que, en la decada de los 80 aparecen las primeras politicas publicas familiares que se ocupan de medidas para la conciliacion vida familiar y laboral. Pero la falta de armonizacion entre el trabajo y la vida privada es cada vez mayor. Por esta razon, a principios de los 90, y auspiciadas por los poderes publicos, se empiezan a gestar una segunda tanda de politicas que tienen, entre otros objetivos, la ampliacion de estas medidas (Ley 39/99 de Conciliacion de la Vida familiar y laboral) y la sensibilizacion de la opinion publica hacia el tema. En nuestros dias, asistimos en Espana a una relativamente "reciente" incorporacion de este problema en el debate publico, condicion indispensable para su consideracion como problema social y para su futura resolucion."

Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :

Get Book Here

Book Description
El trabajo aborda la evolución de la normativa reguladora del trabajo de la mujer. Los primeros tipos de contratos que se llevaban a cabo por las mujeres contaban con numerosas peculiaridades, como era la licencia marital, las jornadas interminables y los salarios muy precarios; estos primeros contratos surgen por la necesidad de conseguir un nuevo salario para ayudar a la economía familiar. Durante el siglo XVIII, surgen nuevas necesidades y, con ello, la figura del trabajo femenino fuera del hogar, proceso que se da en la Revolución industrial, llevando a la regulación del trabajo femenino y de sus condiciones laborales. A medida que se va avanzando en la historia de las mujeres en el ámbito laboral, cabe apreciar que estas no estaban valoradas propiamente como una fuerza de trabajo, sino que únicamente se las consideraba como una madre, esposa, hija o hermana siendo su principal función la de cuidar del hombre, de los hijos y de los padres, una vez se hicieran mayores. La normativa reguladora del trabajo de la mujer desde el siglo XVIII hasta la actualidad, se estudian en este trabajo, la Ley de Relaciones Laborales de 1976, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral, descendiendo al análisis de la protección de la maternidad, la Ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y las distintas reformas de la Ley del mercado laboral. En la actualidad, nos encontramos con numerosas mejoras que nos dan como resultado una importante tarea realizada para conseguir un avance en conciliación del trabajo y la vida familiar, no sin algunos retrocesos.

Author: Maria Amparo Ballester Pastor
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 67

Get Book Here

Book Description

Author: Consejo Económico y Social (España)
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 21

Get Book Here

Book Description