Les travailleurs de l'innovation PDF Download
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ISBN: 9782753573536
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Languages : fr
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ISBN: 9782753573536
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Author: Pierre Boisard
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ISBN: 9782753548633
Category :
Languages : fr
Pages : 307
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L'innovation est fréquemment associée aujourd'hui à l'entrepreneur. Dans cette représentation, le travail salarié apparaît moins comme un levier qu'un aboutissement, engluant l'entreprise dans des routines et des pesanteurs. Face à une accélération des mutations technologiques, les salariés se voient sommés de cultiver cette vertu nouvelle que constituerait l'"adaptabilité". Cet ouvrage vise à éclairer cette tension entre exploration et exploitation que l'on retrouve au coeur du travail. L'enjeu est ici de sortir de la distinction classique entre recherche fondamentale et recherche appliquée, pour saisir l'innovation comme un processus marqué, à chaque étape, par cette tension que les acteurs visent à résoudre en tentant de démontrer le caractère praticable des solutions nouvelles issues de leurs explorations. Les cas analysés dans cet ouvrage permettent ainsi de cerner le processus d'innovation en retrouvant cette tension continue dans le travail, au-delà du seul projet de l'entrepreneur et des directions d'entreprise. Entendue comme un bouleversement de l'activité économique, l'innovation oblige alors à considérer l'ensemble des salariés dans la mise au point de nouvelles manières de produire. La dynamique salariale qui s'y fait jour amène également à envisager l'évolution des pratiques syndicales à son égard.
Author: Jean-Pierre Durand
Publisher: Octarès Editions
ISBN: 9782366300253
Category : Employees
Languages : fr
Pages : 304
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Quelle place occupent l'innovation et la création dans le champ du travail et de l'emploi ? Dans les organisations, la profusion des outils de gestion introduits par les managers a conduit à brouiller la frontière entre les " véritables " innovations et un mouvement d'adaptation-imitation permanent, d'autant que les transformations se superposent, se télescopent et restent souvent inabouties. Au niveau de l'activité, les processus d'innovation résultent du travail des salariés, qui se l'approprient en même temps qu'ils la mettent en oeuvre : certains y adhèrent et s'en font les promoteurs quand d'autres y résistent, la contournent ou la transforment en y réinjectant leurs visées propres. Si ces innovations transforment le travail, comment les interpréter ? S'agit-il d'habits neufs revêtus par des rapports de production demeurant inchangés ? Ou d'évolutions qui, sur longue période, témoignent d'une transformation de fond du monde du travail ? Cet ouvrage répond à ces questions en traitant des innovations managériales et de leurs effets sur le travail. Il analyse comment elles se déploient dans le domaine de la formation professionnelle et la façon dont elles se négocient selon les mondes professionnels. Enfin, il ouvre la boîte noire des processus d'innovation pour y confronter le rôle des acteurs et des dispositifs, si souvent surplombants.
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Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738178367
Category :
Languages : en
Pages : 433
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Author: Clément Bosiak
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 46
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Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: PUQ
ISBN: 2760540758
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 314
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L’organisation du travail, les solutions technologiques utilisées, le mode de gestion des ressources humaines, tout participe au processus d’innovation. C’est sur la base de cette vision multidimensionnelle du processus d’innovation que l’auteure aborde le concept d’innovation. Des études de cas viennent illustrer la diversité des types d’innovation, mais aussi la multiplicité de ses manifestations et de ses effets.
Author: Canadian Industrial Relations Association. Meeting
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763780313
Category : Commerce
Languages : en
Pages : 432
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Author: Marie Jégu
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ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 218
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Ce travail doctoral a pour but d'approfondir et de comprendre la notion d'innovation et les processus qui la sous-tendent en entreprise, en Allemagne et en France, et avec un regard intergroupe « jeunes » / « plus âgés ». Plus particulièrement, il s'agit de a) montrer que travailleurs jeunes comme travailleurs plus âgés peuvent être capables d'endosser toutes les caractéristiques de l'innovation, b) montrer qu'il existe des phénomènes de catégorisation dans la relation à l'innovation, c) questionner les représentations des relations entre les travailleurs, en Allemagne et en France. Nous avons mobilisé deux cadres théoriques : celui de l'innovation et celui de la catégorisation sociale dans la lecture des phénomènes générationnels. Quatre études mêlant analyses quantitatives et qualitatives ont permis de questionner plus de mille travailleurs dans les deux pays. Les résultats montrent a) l'appréhension de la capacité d'innovation et de ses caractéristiques par les travailleurs allemands (étude 1), nous amenant à conclure que l'innovation n'est pas l'apanage des jeunes ; b) l'influence des relations intergroupes sur l'attribution des caractéristiques d'innovation aux catégories « jeunes » et « plus âgés » et les mécanismes d'appropriation de ces caractéristiques, soit par consensus en fonction du stéréotype, soit par négociations (étude 2) ; c) les positionnements identitaires des travailleurs en Allemagne (étude 3) et en France (étude 4) : si l'ensemble des travailleurs allemands et français semblent se situer dans un rapport au monde relativement semblable, en s'identifiant à leur catégorie d'âge, les jeunes en revanche selon leur nationalité se positionnent de façon inversée dans les rôles qu'ils s'attribuent au sein de l'entreprise. Alors que les jeunes allemands se donnent un fort statut, les jeunes français, bien que non discriminés par les plus âgés, minorent fortement leur possibilité d'influence en entreprise. Enfin, à partir de nos diagnostics et des cadres théoriques qui les sous-tendent, nous avons développé et testé des outils d'intervention « sur-mesure » offrant des possibilités d'actions aux entreprises. Ces outils, regroupés au sein de l' « InnoBox », visent à mettre en question les stéréotypes et les préjugés, à promouvoir l'intégration des membres de chaque groupe d'âge au processus d'innovation et à développer des compétences et des caractéristiques d'innovation.
Author: Wulong Gu
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Category : Industrial productivity
Languages : en
Pages : 76
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This paper argues that the lack of evidence for a strong link between innovation & productivity in Canada is due to incomplete measures of innovation. The authors first construct a comprehensive measure of innovation that models innovation as an unobservable latent variable that underlies four indicators: research & development propensity, measured as a percentage of output; patents per worker; technology adoption, measured as real investment in machinery & equipment; and skill intensity, measured as the employment share of workers with a university education. The authors then examine the relationship between innovation & productivity in 14 Canadian manufacturing industries over 1980-1997 using the new measure. The results also show that the length of time it takes for innovation to have a positive & significant impact on productivity differs across industries.
Author: G.B.
Publisher: Editions Edilivre
ISBN: 2414233001
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 66
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Près de vingt ans après le début du xxie siècle, l’on peut s’interroger sur les profondes mutations du monde du travail apportées avec le développement exponentiel des technologies numériques. Comment le salarié se retrouve-t-il dans ce nouveau contexte et quelle est son implication ? Comment se sent-il et l’entreprise lui apporte-t-elle tout le soutien dont il a besoin ? Car le malaise est réel au point que de nombreuses maladies dues notamment au stress se sont récemment multipliées. L’État a également sa part de responsabilité car, dans son programme de « Transition numérique », il ne s’est soucié que d’accompagner les entreprises, et non les salariés. Ceux-ci se retrouvent donc seuls non seulement pour accomplir leurs diverses missions mais également pour anticiper l’avenir en proposant sans cesse de nouveaux projets. L’argent et le profit sont rois, au détriment de l’utilité de l’individu. Dès lors, comment redonner du sens à sa tâche, retrouver la valeur du travail en équipe, rétablir une communication plus juste et, surtout, plus humaine ?
