Les outils de recrutement sont-ils pertinents ? PDF Download
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Author: Alice Lagnais
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Languages : fr
Pages : 0
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Book Description
Le recrutement constitue un enjeu majeur dans toutes les organisations. Pour être certaines de ne pas commettre d'erreur dans leurs recrutements, les entreprises font appel à toutes sortes de tests et particulièrement des tests de personnalité. En effet, l'intégration d'un nouveau salarié dans une entreprise coûte très cher et ces dernières ne doivent pas se tromper pour éviter de recommencer tout un processus de recrutement qui prend du temps et de l'argent. C'est pour cela que soit les salariés sont formés pour faire passer les tests aux candidats, soit les entreprises font appel à des organismes extérieurs pour évaluer ces candidats. Les tests sont donc un moyen pour les entreprises de sécuriser leurs recrutements et ainsi connaître davantage les potentiels futurs salariés et voir s'ils correspondent à la culture de l'entreprise.
Author: Alice Lagnais
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Languages : fr
Pages : 0
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Le recrutement constitue un enjeu majeur dans toutes les organisations. Pour être certaines de ne pas commettre d'erreur dans leurs recrutements, les entreprises font appel à toutes sortes de tests et particulièrement des tests de personnalité. En effet, l'intégration d'un nouveau salarié dans une entreprise coûte très cher et ces dernières ne doivent pas se tromper pour éviter de recommencer tout un processus de recrutement qui prend du temps et de l'argent. C'est pour cela que soit les salariés sont formés pour faire passer les tests aux candidats, soit les entreprises font appel à des organismes extérieurs pour évaluer ces candidats. Les tests sont donc un moyen pour les entreprises de sécuriser leurs recrutements et ainsi connaître davantage les potentiels futurs salariés et voir s'ils correspondent à la culture de l'entreprise.
Author: François Bernard Malo
Publisher: PUQ
ISBN: 2760550869
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 317
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Book Description
Parmi toutes les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), la dotation est l’une de celles où le savoir-faire et le savoir-être sont au moins aussi importants que les connaissances. Pour développer ces deux premiers aspects, rien ne vaut la mise en pratique des théories apprises afin de poser un regard critique sur celles-ci. Le recrutement, la sélection et l’accueil du personnel (2e édition) est l’un des seuls ouvrages francophones écrits dans le but d’offrir une collection d’outils conçus précisément pour l’apprentissage de la dotation. De la planification de la procédure d’embauche à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, en passant par le recrutement et la sélection, chaque étape du processus de dotation est couverte par le biais de questions de révision, de mises en situation, d’exercices, d’exemples d’outils et de références bibliographiques. Cette deuxième édition, en plus de comporter une mise à jour d’une partie de ce matériel pédagogique, inclut une nouvelle section portant sur le processus de résolution des problèmes complexes « IcareRH ». Utile pour démêler un problème de ses causes et de ses conséquences, cette méthode permet également de présenter schématiquement l’ensemble des réflexions et des pistes d’action envisageables pour faire face à des défis complexes, comme ceux qui composent les mises en situation présentes dans ce manuel. L’enseignant pourra utiliser cette panoplie d’instruments pour dynamiser son enseignement en classe. Le professionnel en GRH trouvera quant à lui dans ce livre une source d’inspiration pour créer ses propres outils de recrutement, de sélection et d’accueil du personnel. Enfin, le gestionnaire d’une PME/PMI ne pouvant bénéficier de l’aide rapprochée d’un professionnel des RH s’en servira comme point de départ pour développer ses compétences en la matière.
Author: Claude d'Estais
Publisher: Dunod
ISBN: 2100803646
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 192
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Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes au niveau des équipes mais aussi de son enjeu pour le développement de l’entreprise L’objectif d’un entretien de recrutement est de permettre au recruteur de recueillir les éléments qui vont lui permettre de prendre la bonne décision. Pour cela le recruteur doit avoir identifié au préalable ce qu’il recherche et comment le chercher tout en se connaissant lui-même en tant que recruteur afin d’être le plus à même d’analyser les éléments recueillis. Cet ouvrage offre à la fois méthodes, outils et astuces pour mener efficacement un entretien de recrutement. Enrichi de cas, exercices et questionnaires.
Author: Nathalie Olivier
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221256015X
Category : Entretiens de recrutement
Languages : fr
Pages : 290
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"Combien de fois, après avoir fait passer un entretien de recrutement, regrette-t-on de n'avoir pas posé la bonne question? D'avoir laissé des ambiguïtés sur le poste? De s'être laissé emporter par le discours bien rôdé du candidat? Un entretien de recrutement ne s'improvise pas : il faut agir avec méthode, et sélectionner les candidats selon les bons critères. C'est ce que propose ce guide présenté sous forme de fiches qui donne les outils au recruteur pour mener ses entretiens de recrutement : comment se préparer, conduire les entretiens, gérer le post-entretien. Le texte est accompagné d'illustrations sous forme de bandes dessinées."--Éditeur
Author: Herald Mpassi Diafouka
Publisher:
ISBN: 214028660X
Category :
Languages : fr
Pages : 105
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Author: Pierre Pastor
Publisher: Wolters Kluwer France
ISBN: 9782878807400
Category :
Languages : fr
Pages : 133
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Le succès d'une organisation dépend en grande partie de la qualité de ses ressources humaines. Le recrutement constitue ainsi la pierre angulaire de cette qualité. L'enjeu consiste à répondre à la fois aux besoins et aux attentes de l'entreprise et à ceux des candidats. Il s'agit aussi, une fois l'étape du recrutement franchie, de conserver les nouvelles recrues dans la durée, gage d'une intégration réussie. Quelle méthode employer ? Faut-il utiliser des tests et lesquels ? Comment rédiger une annonce ? Doit-on faire appel à un cabinet spécialisé ? Quel coût cela va-t-il représenter ? Peut-on bénéficier d'aides à l'embauche ? Quelles précautions prendre avant de rédiger le contrat ? Tout au Long de cet ouvrage, nous répondrons à vos questions pratiques et présenterons les méthodes et outils pour parvenir à l'atteinte de vos objectifs. Nous traiterons la connaissance du marché de l'emploi, les phases clés du recrutement, les tests et techniques, la méthode d'entretien, Les critères de sélection. Au-delà de la recherche de candidats motivés au comportement adapté, nous exposerons les pièges à éviter tout au long du processus et les règles pour réussir l'intégration du candidat retenu. Ce livre s'adresse à tout responsable de l'entreprise, mais aussi aux salariés ou aux étudiants qui souhaitent appréhender la question du recrutement.
Author: Canada
Publisher: Gouvernement du Canada
ISBN:
Category : Affirmative action programs
Languages : fr
Pages : 72
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Author:
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ISBN:
Category : Administrative agencies
Languages : fr
Pages : 494
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Issues for 1966- include sections: A. Studies, B. Documents and monographs, C. News of institutes and schools of administration, D. Bibliographical notes.
Author: Peter A. Bamberger
Publisher: SAGE Publications
ISBN: 1452221812
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 228
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Human Resource Strategy provides an overview of the academic and practitioner responses to these and other questions. Applying an integrative framework, the authors review twenty years' worth of empirical and theoretical research in an attempt to reconcile often-conflicting conceptual models and competing empirical results. The authors present much of the relevant research in the context of the critical strategic decisions that executives must actually make with regard to human resource investments and deployments. As a result, often complex theoretical models and scientific findings are presented such that they are not only understandable but also highly relevant to non-research-oriented practitioners.
Author: Canada. Treasury Board
Publisher:
ISBN:
Category : Canada
Languages : fr
Pages : 196
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