Author: Timothy B. Blodgett
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 357

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Author: Véronique Attias-Delattre
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Category :
Languages : fr
Pages : 354

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Que font les Directeurs des Ressources Humaines de groupe d’entreprises ? Par leur position hiérarchique de cadre-dirigeant, ils sont sollicités par des problèmes, des situations et des acteurs. Ils construisent aussi des processus de décision affectant les Ressources Humaines afin de répondre à des enjeux spécifiques. L’analyse de leurs activités quotidiennes montre clairement qu’ils exercent des rôles interpersonnels qui prennent forme à l’interface entre trois environnements : l’organisation (l’interne), la Direction des Ressources Humaines (l’intérieur) et l’environnement externe. Notre proposition est d’analyser la surface de ces rôles, la surface d’action des Directeurs des Ressources Humaines de groupe d’entreprises, par leurs positions dans et hors de leur direction, dans et hors de leur organisation : "pourquoi" et "comment", par leur contribution, ils structurent pour partie leur environnement en formulant quelques problématiques spécifiques et inter reliées. L’analyse détaillée de l’agenda décisionnel d’une Directrice des Ressources Humaines d’un groupe d’entreprises et de ses activités quotidiennes, met en lumière les liens entre ces quelques problématiques. Dans cette dynamique, le cadre-dirigeant se constitue une surface d’action identifiée et reconnue dans l’organisation qui le différencie des autres cadres-dirigeants

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ISBN: 9782810907410
Category :
Languages : fr
Pages : 188

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Si on associe communément le profil du haut fonctionnaire avec le parcours " classique " des grandes écoles, on observe désormais que savoir-être et savoir-faire sont de plus en plus pris en compte dans le parcours des élites. A la lumière de témoignages de cadres dirigeants issus des trois fonctions publiques (corps préfectoral, magistrats, directeurs d'hôpital...), cet ouvrage s'interroge sur les constantes (recrutement par concours, valeurs de la fonction publique, rôle des réseaux), mais aussi sur l'influence des valeurs émergentes de la nouvelle gestion publique(valorisation de la pratique, management, mesure des résultats) dans les parcours et les formations. Il s'adresse aux cadres de la fonction publique en poste ou en formation, ainsi qu'aux candidats aux concours, désireux de construire un parcours réussi et s'interrogeant sur les enjeux de la fonction publique.

Author: Raveleau benoit
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296258654
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 380

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L'humain ne serait-il pas de plus en plus un objet productif, et de moins en moins un sujet ? Cet ouvrage fait le point sur les recherches en sciences de gestion et psycho-sociologie du travail et des organisations, mais aussi sur les pratiques de management en entreprise. Il s'interroge sur la fonction ou la profession de dirigeant afin d'identifier et de comprendre les pratiques managériales qui mobilisent l'intelligence en milieu de travail au sein des organisations apprenantes.

Author: Library of Congress. Copyright Office
Publisher: Copyright Office, Library of Congress
ISBN:
Category : Copyright
Languages : en
Pages : 1318

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Author: Patrice Laroche
Publisher: De Boeck Superieur
ISBN: 2807321038
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 516

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L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : - à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de main-d’œuvre ; - à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; - à assurer la régulation de la relation d’emploi. L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Ecoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre expérience.

Author: Gérard Dion
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763769752
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 1032

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Dans la première section, chaque notice comprend la traduction anglaise et une définition du terme et son contexte. Plusieurs annexes : sigles et abréviations; conventions et recommandations de l'OIT, Charte canadienne des droits et libertés, Charte québécoise des droits et libertés de la personne, des textes de législation du travail, les événements marquants en relation de travail au pays et des statistiques syndicales. Plus de 2500 termes et quelque 600 locutions et maximes latines ajoutés à cette édition.

Author: Jean-Marie Peretti
Publisher:
ISBN: 9782708136311
Category : Executives
Languages : fr
Pages : 495

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La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite aujourd'hui une compétence accrue en Management des Hommes et Gestion des Ressources Humaines, Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigeantes à son égard clans ce domaine. Pour apporter les compétences permettant d'agir de manière efficace en Ressources Humaines, cet ouvrage rassemble les contributions de DRH, praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, qui, au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, de leur formation et de leurs responsabilités actuelles, partagent une triple conviction : la performance du Management des Ressources Humaines est un facteur clé du succès et de la création de valeur ; la performance du MRH repose sur le partage de la fonction entre la DRH et les opérationnels, gage d'une gestion des personnes ; la réussite du partage nécessite une expertise et une implication renforcées clés responsables hiérarchiques en Ressources Humaines. Cet ouvrage s'adresse aux dirigeants et aux cadres. Son ambition est de leur apporter les connaissances théoriques et pratiques, les savoirs, savoir-faire et compétences leur permettant de devenir le véritable DRH de leurs collaborateurs. 40 spécialistes ont rédigé les présentations des actes clés de la fonction. Chacun des thèmes a été traité par un auteur avec son vécu, sa sensibilité, son style et son approche personnelle, contribuant ainsi à construire un ouvrage riche et vivant. ..

Author: Library of Congress. Copyright Office
Publisher:
ISBN:
Category : American literature
Languages : en
Pages : 1174

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Author: Library of Congress. Copyright Office
Publisher:
ISBN:
Category : American drama
Languages : en
Pages : 1172

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