Les caractéristiques du travail, le sens du travail et leurs effets sur la santé mentale et l'engagement chez les employés d'une firme conseil en ingénierie du Québec PDF Download
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Author: Anna Potvin
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 180
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Book Description
Author: Anna Potvin
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 180
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Author: Estelle M. Morin
Publisher:
ISBN: 9782896312238
Category : Corporate culture
Languages : fr
Pages : 54
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Author: Alexandra Côté
Publisher:
ISBN: 9780494951002
Category :
Languages : fr
Pages :
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Les conditions dans lesquelles le travail s'accomplit ont une influence sur l'état psychologique des travailleuses et travailleurs. Des études empiriques ont fait ressortir que certaines caractéristiques du travail peuvent avoir un impact négatif sur la santé psychologique et, en contrepartie, que d'autres caractéristiques peuvent avoir un impact positif. Notamment, la charge de travail, les horaires de travail, l'autonomie, la qualité des relations, la participation aux décisions, sont des facteurs qui ont été étudiés. La présente étude a exploré les relations entre certaines caractéristiques du travail qui ont été mises de l'avant par Morin (2008) (Utilité sociale du travail, Rectitude morale, Autonomie, Occasions d'apprentissage et de développement et Qualité générale des relations) et les composantes négative et positive de la santé psychologique, telles que définies par l'épuisement professionnel et le bien-être psychologique. Elle a aussi étudié la relation entre les caractéristiques du travail et le sens du travail. Puis, elle a vérifié si le sens du travail joue un rôle médiateur dans la relation entre les caractéristiques du travail et la santé psychologique. Finalement, elle a observé si la relation entre le sens du travail et la santé psychologique est modulée en fonction de la génération de l'employée et l'employé, pour tenir compte du contexte actuel de pénurie de main-d'oeuvre. En effet, connaître les caractéristiques du travail qui donnent un sens au travail pourrait être un atout majeur pour attirer et retenir les employées et employés appartenant aux trois générations. Les données ont été recueillies dans un centre hospitalier de la région de Montréal. L'échantillon etait composé de 426 participantes et participants. En accord avec les résultats des recherches antérieures, des liens positifs significatifs ont pu être observés entre les caractéristiques du travail et le bien-être psychologique. Une relation négative et significative a été observée entre les caractéristiques du travail et l'épuisement professionnel. Des liens significatifs ont également été notés entre les caractéristiques du travail et le sens du travail. Cependant, les résultats n'ont pas démontré un effet médiateur du sens du travail sur la relation entre les caractéristiques du travail et la santé psychologique. Bien que les résultats indiquent que l'effet du sens du travail sur la santé psychologique ne varie pas en fonction de la génération, certaines différences sont toutefois ressorties entre les groupes d'âge. Les participantes et participants plus jeunes (Génération Y) se sont avérés plus susceptibles de développer un épuisement professionnel que les participantes et participants des autres groupes d'âge (Génération X et Baby-boomers). À l'inverse, les participantes et participants plus âgés (Baby-boomers) ont montré un niveau plus élevé de bien-être psychologique que les employées et employés des deux autres groupes d'âge (Génération X et Génération Y). Des implications théoriques et pratiques qui découlent de ces résultats sont énoncées ainsi que de nouvelles pistes de recherche.
Author: Marie-Claude Décarie
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Languages : fr
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Le concept multidimensionnel de l'engagement organisationnel s'avère prépondérant dans les organisations de par son impact positif sur la santé mentale des travailleurs. D'ailleurs, plusieurs chercheurs montrent clairement l'existence d'un lien significatif entre l'engagement organisationnel et la santé mentale au travail. Toutefois, on remarque que les recherches à ce jour, se contredisent pour ce qui est du sens de la relation entre l'engagement organisationnel et les problèmes de santé mentale, dont la détresse psychologique. L'objectif principal de ce mémoire consiste à vérifier (a) le sens de la relation entre le construit multidimensionnel de l'engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses, ainsi que (b) l'effet modérateur du genre sur la relation entre l'engagement organisationnel et la détresse psychologique. Les résultats ont été obtenus à partir d'une population d'étude composée de deux-cent-soixante-et-un répondants provenant d'une Société d'Assurance Canadienne. Les analyses factorielles ont démontré que l'engagement organisationnel est composé de quatre facteurs (affective, normative, continue et résignée). Les résultats obtenus révèlent donc quatre formes d'engagement organisationnel. Les analyses de régressions multiples stipulent que la composante affective et continue de l'engagement organisationnel s'avère significativement reliée de façon négative à la détresse psychologique. Autrement dit, les employés engagés de façon affective et continue au travail, risquent moins de souffrir de détresse psychologique. Par ailleurs, la composante résignée se montre significativement reliée, mais de façon positive à la détresse psychologique. Donc, un travailleur engagé de façon résignée au travail, augmente ses probabilités de souffrir de détresse psychologique. Cependant, l'engagement normatif n'est pas significativement associé à la détresse psychologique. Enfin, le genre exerce un effet modérateur sur seulement une composante de l'engagement organisationnel, soit l'affective. Les retombées de ces résultats sont discutées.
Author: Romaine Malenfant
Publisher: [Montréal] : ACFAS
ISBN: 9782892451184
Category : Mental health
Languages : fr
Pages : 158
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Author: Daniel Lavoie
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Plusiers resultats de recherche ont indique que le personnel de soutien constituait un groupe vulnerable aux effets negatifs du stress au travail. Pour notre etude, nous avons obtenu la collaboration de cent cinquante-et-une femmes et quatorze hommes travaillant comme personnel de soutien (secretaires, commis, etc.). Le nombre total de sujets correspondait a un taux de reponse de 23%. Les questionnaires qui ont ete envoyes aux sujets nous ont permis de recueillir des renseignements sur les donnees demographiques, sur leurs ressources personnelles, sur leur degre de consistance, de differenciation, d'identite vocationnelle et de congruence, sur le stress qu'ils vivaient au travail, sur les conflits entre les roles du travail et ceux de la maison, sur leurs facons de transiger avec le stress au travail, sur leur degre de detresse psychologique et de satisfaction au travail. Les mesures de stress au travail, de detresse psychologique et de satisfaction au travail ont ete repetees six mois plus tard afin de pouvoir mieux evaluer les liens de causalite. Sur les cent soixante-cinq sujets qui avaient accepte de participer a la recherche, cent vingt-deux femmes et dix hommes, ont repondu a cette deuxieme serie de questionnaires. Toutefois, le desir d'avoir plus de controle sur les evenements etait un facteur de stress au travail. Les strategies d'engagement et de gestion des symptomes ont rarement permis de predire la sante mentale des sujets. On a aussi observe que les personnes portees a se desengager lorsqu'elles vivaient du stress, presentaient un plus haut degre de detresse psychologique. Il semble que les hommes etaient davantage portes a utiliser des strategies de desengagement. On a vu aussi que les personnes qui disaient avoir un controle sur les evenements etaient en meilleure sante mentale. Il semble aussi que la relation positive entre l'engagement et la satisfaction au travail ait ete plus forte chez les personnes consistantes. La pertinence de la theorie de Holland dans le domaine du stress au travail est discutee a la lumiere de nos resultats. Certaines conclusions seraient importantes a considerer lors de recherches ulterieures ainsi que pour la mise en place de programmes de gestion du stress chez le personnel de soutien. (Abstract shortened by UMI.).
Author: UNESCO
Publisher: UNESCO Publishing
ISBN: 9231001701
Category : Cities and towns
Languages : en
Pages : 304
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Report presents a series of analyses and recommendations for fostering the role of culture for sustainable development. Drawing on a global survey implemented with nine regional partners and insights from scholars, NGOs and urban thinkers, the report offers a global overview of urban heritage safeguarding, conservation and management, as well as the promotion of cultural and creative industries, highlighting their role as resources for sustainable urban development. Report is intended as a policy framework document to support governments in the implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Urban Development and the New Urban Agenda.
Author: Grace Ann Rosile
Publisher: Emerald Group Publishing
ISBN: 1786352877
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 286
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In this book, leading native and non-native scholars present a fascinating view of American Indian tribal values and indigenous cultures. This 'Tribal Wisdom' offers an ethic of business practice that is relationship-based and community-oriented, fostering a harmonious web of life which includes the natural environment.
Author: Zbigniew Zuziak
Publisher:
ISBN:
Category : Cities and towns
Languages : en
Pages : 300
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Attention is given to heritage management and planning; instruments of urban regeneration and land use control; and case studies of Krakøw, Lødz, Glasgow, Cardiff, and the London docklands.
Author: Ardath Whynacht
Publisher: Fernwood Publishing
ISBN: 1773630849
Category : Family & Relationships
Languages : en
Pages : 146
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Domestic homicide is violence that strikes within our most intimate relations. The most common strategy for addressing this kind of transgression relies on policing and prisons. But through examining commonly accepted typologies of high-risk intimate partner violence, Ardath Whynacht shows that policing can be understood as part of the same root problem as the violence it seeks to mend and provides an abolitionist frame for the most dangerous forms of intimate partner violence. This book illustrates that the origins of both the carceral state and toxic masculinity are situated in settler colonialism and racial capitalism and sees police homicide and domestic homicide as akin. Describing an experience of domestic homicide in her community and providing a deeply personal analysis of some of the most recent cases of homicide in Canada, the author inhabits the complexity of seeking abolitionist justice. Insurgent Love traces the major risk factors for domestic homicide within the structures of racial capitalism and suggests transformative, anti-capitalist, anti-racist, feminist approaches for safety, prevention and justice.
