L'égalité Homme-Femme en matière de rémunération consacrée par le principe "à travail égal, salaire égal" PDF Download
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Author: Marine Lesecq
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 146
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Book Description
Author: Marine Lesecq
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 146
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Book Description
Author: France. Ministère de l'emploi et de la solidarité
Publisher:
ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : fr
Pages : 172
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Le principe de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes est consacré dans le droit international et le droit français. Plus particulièrement, le principe de l'égalité de rémunération entre salariés, quel que soit leur sexe, est clairement posé par notre législation. Cependant, en dépit de l'existence d'un cadre juridique spécifique, de nombreuses discriminations salariales subsistent en pratique, qu'elles soient directes ou indirectes : le salaire annuel net moyen des hommes est encore supérieur de plus de 25 % à celui des femmes, sans que cet écart puisse être entièrement mis sur le compte de facteurs objectifs et justifiables. Ce guide a été élaboré à la demande du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, des universitaires et chercheurs spécialistes de ces questions. Il a pour vocation de faciliter le travail des négociateurs, tant au niveau de la branche que de l'entreprise, en leur proposant un certain nombre de repères : sur la situation actuelle des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et sur l'ensemble des questions en lien direct avec cette situation ; sur le cadre juridique précisant les sources et les principes de l'égalité de rémunération ; sur les processus pouvant être initiés au service de l'égalité de rémunération dans les négociations collectives ; et, enfin, sur les aides créées par l'Etat pour faciliter la prise en charge de cette question. Ce guide se veut être un outil opérationnel (références de textes juridiques, exemples, fiches pratiques...) afin de disposer de repères pour préparer l'ensemble des négociations et assurer le suivi de celles-ci, tant sur le thème spécifique de l'égalité de rémunération que sur l'ensemble des thèmes de la négociation ayant des incidences directes ou indirectes sur ce sujet. Il appartient aux négociateurs de s'appuyer sur les données de ce guide pour prendre l'initiative de nouvelles pratiques en matière de négociation, intégrant à part entière le réflexe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Author: Sophie Paschoud
Publisher:
ISBN: 9782940089161
Category :
Languages : fr
Pages : 52
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Book Description
Author: Françoise Delavant
Publisher:
ISBN:
Category : Equal pay for equal work
Languages : fr
Pages : 68
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Author: Christian Katz
Publisher:
ISBN: 9783728123732
Category :
Languages : fr
Pages : 160
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Le principe "salaire égal à travail de valeurs égale" n'est toujours pas appliqué. Une femme qui accomplit un travail comparable à celui d'un collègue masculin gagne sensiblement moins que lui. ABAKABA est une méthode d'évaluation du travail différenciée, efficace et facile à manier, dans laquelle les caractéristiques tant masculines que féminines sont prises en considération.
Author: Anastasia Demagos
Publisher: Primento
ISBN: 2804480151
Category : Law
Languages : fr
Pages : 218
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Cet ouvrage aborde la question de l’écart salarial entre hommes et femmes. Plus spécifiquement, son but consiste à vérifier l’efficacité potentielle de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial. Un exposé des différentes causes de cet écart est suivi d’une analyse de la législation en matière d’égalité salariale ainsi que d’une revue de la jurisprudence européenne et belge utilisée comme instrument de mesure de l’efficacité de la législation. Un examen de l’action politique de l’Union européenne met en exergue les mesures adoptées dans ce domaine. Ces parties permettent de vérifier si le législateur de 2012 répond de façon efficace aux causes de l’écart et s’il innove par rapport au corpus législatif préexistant. L’ouvrage se conclut avec l’analyse approfondie de la législation du 22 avril 2012 et une réflexion critique sur celle-ci.
Author: Nathalie Berger
Publisher:
ISBN: 9783297020883
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author: Francoise Delavant
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 62
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Author: Melitta Budiner
Publisher:
ISBN:
Category : Equal pay for equal work
Languages : fr
Pages : 282
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Monograph on developments since 1951 in the application of ILO Convention no. 100 referring to equal pay for the woman worker - examines international labour standards adopted in the EC, gives details of application in developed countries, considers some social implications and economic implications which could create obstacles to equal pay such as management attitudes, family responsibilities, etc., and covers the role of ILO and role of UN. Bibliography pp. 247 to 257 and references.
Author: Christian Katz
Publisher: vdf Hochschulverlag AG
ISBN: 9783728123749
Category : Job evaluation
Languages : fr
Pages : 154
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