La organización social del conflicto laboral PDF Download
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Author: Paul K. Edwards
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial organization
Languages : es
Pages : 424
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Book Description
Study on conflictual labour relations in industrial enterprises in the UK - examines manifestations of conflict such as absenteeism, labour turnover, industrial Sabotage and strikes; analyses relationships between workplace behaviour and the pattern of work organization. References.
Author: Paul K. Edwards
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial organization
Languages : es
Pages : 424
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Study on conflictual labour relations in industrial enterprises in the UK - examines manifestations of conflict such as absenteeism, labour turnover, industrial Sabotage and strikes; analyses relationships between workplace behaviour and the pattern of work organization. References.
Author: Ramon Alós
Publisher: Editorial UOC
ISBN: 8484296431
Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 72
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Author: Antonio Pinilla
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0
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Author: Eduard Vinyamata
Publisher: Publicacions de la Universitat de València
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 260
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Los conflictos interfieren de manera notable en la salud de las persona y en los beneficios sociales y económicos de aquellas empresas y organizaciones que no aciertan a saber gestionarlos de manera positiva. Saber analizarlos en profundidad y saber desarrollar estrategias y tácticas de intervención eficaz y positiva es el objetivo de la Conflictología, ésta disciplina innovadora que integran los conocimientos y habilidades que hacen posible encontrar soluciones prácticas. En el presente libro encontramos diversas aplicaciones y aproximaciones desde la perspectiva del derecho, la acción judicial, la psicología, la importancia de la ética y de la responsabilidad social, la función gerencial y mediadora y una visión general y global de los conflictos, de la manera de comprenderlos, de actuar y de hacer las paces en este campo de batalla al que muchos acuden cada día.
Author:
Publisher: Ediciones AKAL
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 162
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Author: Revista Técnica del Trabajo y Previsión Social
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0
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Author: Carlos Sosa Araque
Publisher: Palibrio
ISBN: 1463312768
Category : Self-Help
Languages : en
Pages : 131
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La creacin de toda estructura organizacional exitosa pasa inicialmente por el anlisis de los motivadores del comportamiento del hombre, para luego modelarlo e integrarlo conceptualmente a las organizaciones. El ser humano no puede ser modelado como un ente exclusivamente racional, sino como un ser con capacidad de razonar, sentir, intuir e integrarse a su realidad organizacional y social. La realidad puede ser entendida de acuerdo al paradigma que se est utilizando. El paradigma mecanicista modela las estructuras organizacionales como mquinas, mientras que el paradigma orgnico puede modelar las organizaciones como seres vivos. Las organizaciones, las instituciones y la sociedad pueden ser modelados como estructuras orgnicas en la medida en que el ser humano aumente su nivel de consciencia de pertenecer a un orden maravilloso basado en la Ley del Amor. Toda estructura organizacional y social tiene un grado de organicidad de acuerdo al nivel de cooperacin que haya entre sus integrantes. Mientras mayor su capacidad de cooperar, mayor ser su grado de organicidad. El paradigma orgnico puede contribuir a modelar conceptualmente la Sociedad, el sistema econmico y el Estado. El proceso de transicin de la Sociedad Moderna a la Sociedad Orgnica puede darse a travs de cambios minimalistas intercalados con acciones radicales puntuales que permitan alcanzar el resultado esperado. Si este tipo de proceso no es implementado, pueden surgir crisis en el sistema que degeneren en situaciones de caos.
Author: Manuel Domínguez del Río Sánchez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 49
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El conflicto es una constante que está presente en todas las organizaciones independientemente del tipo que se analice. En este Trabajo de Fin de Grado, se ha realizado un repaso de los elementos que lo conforman, profundizando para ello sus orígenes, los tipos y sus etapas. El hilo conductor que nos ha servido de ejemplo para comprender mejor el conflicto, han sido las organizaciones empresariales principalmente y, en concreto, un tipo de estructura que es la más usada, la funcional. Se exponen las teorías clásicas y las modernas para contrastar sus diferencias. Ambas concluyen que el conflicto forma parte, en sí mismo, de la organización. Se ha diferenciado que conflictos pueden ser constructivos para la consecución de los objetivos de la organización y cuales son destructivos. El conflicto disfuncional, el destructivo, se analiza con mayor detenimiento por su impacto negativo en las organizaciones, así como las consecuencias que ocasionan. Se identifican los intervinientes, las necesidades de los individuos y la importancia del clima organizacional. Para evitar o mitigar los efectos de los conflictos se hace necesaria una adecuada gestión de los mismos. La negociación es la alternativa. Por su importancia, señalamos, definimos y analizamos sus componentes: los negociadores, la comunicación asertiva, los estilos de negociación, las estrategias y las tácticas que nos van a permitir gestionar cualificadamente el conflicto para obtener el resultado deseado por las partes.
Author: Escuela Social de Valencia
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 138
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Author: Duncan Chappell
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789221108405
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 206
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This report provides an understanding of the nature of workplace violence, and suggests ways of preventing it. It highlights best practice and successful methods of prevention, illustrating the positive lessons to be drawn from such experience.
