Mediación Laboral PDF Download
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Author: César J. Viana López
Publisher: Editorial Dykinson
ISBN: 8490318468
Category : Law
Languages : es
Pages : 174
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Book Description
Las organizaciones empresariales en el sector privado, pero también aquellas que se ubican en el sector público, mantienen relaciones económicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas. En la práctica totalidad de estas organizaciones empresariales los conflictos laborales están presentes con cierta frecuencia. También las prácticas empresariales que conllevan desavenencias entre las propias empresas. Y estas relaciones, inter e intra empresariales son objeto de conflictos continuos. Ante esto, la mediación laboral se presenta como una alternativa posible y absolutamente recomendable para abordar y solucionar los conflictos que se puedan producir en este ámbito. La mediación de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales es quizá la más conocida cuando hablamos de mediación. Aunque en otros ámbitos su implantación se produce de forma lenta y progresiva desde hace poco tiempo, en el ámbito laboral la mediación se ha convertido en un recurso muy utilizado, sobre todo por la “institucionalización” a través de distintas entidades, impulsadas y apoyadas por los sindicatos mayoritarios. En definitiva, la mediación laboral consiste en un conjunto de técnicas que promueven la resolución de un conflicto entre las partes, en las que un tercero neutral e imparcial interviene para dirigir el conflicto y llevarlo a su resolución.
Author: César J. Viana López
Publisher: Editorial Dykinson
ISBN: 8490318468
Category : Law
Languages : es
Pages : 174
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Las organizaciones empresariales en el sector privado, pero también aquellas que se ubican en el sector público, mantienen relaciones económicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas. En la práctica totalidad de estas organizaciones empresariales los conflictos laborales están presentes con cierta frecuencia. También las prácticas empresariales que conllevan desavenencias entre las propias empresas. Y estas relaciones, inter e intra empresariales son objeto de conflictos continuos. Ante esto, la mediación laboral se presenta como una alternativa posible y absolutamente recomendable para abordar y solucionar los conflictos que se puedan producir en este ámbito. La mediación de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales es quizá la más conocida cuando hablamos de mediación. Aunque en otros ámbitos su implantación se produce de forma lenta y progresiva desde hace poco tiempo, en el ámbito laboral la mediación se ha convertido en un recurso muy utilizado, sobre todo por la “institucionalización” a través de distintas entidades, impulsadas y apoyadas por los sindicatos mayoritarios. En definitiva, la mediación laboral consiste en un conjunto de técnicas que promueven la resolución de un conflicto entre las partes, en las que un tercero neutral e imparcial interviene para dirigir el conflicto y llevarlo a su resolución.
Author: María Teresa Pérez Hinojosa
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 48
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En las relaciones laborales inevitablemente surgen situaciones de conflicto. La utilización de la negociación como medio para evitar el conflicto se basa en el acuerdo entre las partes. Ello proporciona la utilización de diferentes formas de solución extrajudicial al conflicto como la conciliación, la mediación y el arbitraje. Estas técnicas alternativas a la vía jurisdiccional requieren un análisis previo del conflicto colectivo y de la mediación como instrumento de solución. En la comunidad de Aragón, como en el resto de comunidades autónomas, aún la conflictividad se resuelve en la vía contenciosa, y no a través de los procesos alternativos como los que aquí analizamos. Los datos aquí presentados demuestran que se obtienen mejores resultados así como mayores beneficios utilizando la mediación para resolver los conflictos laborales.
Author: Helena Santor Salcedo
Publisher: LA LEY
ISBN: 8497257464
Category :
Languages : es
Pages : 538
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Author: María del Mar Serna
Publisher:
ISBN: 9789223113285
Category :
Languages : es
Pages : 67
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Author: Susana Ridao Rodrigo
Publisher: EDITUM
ISBN: 8483718901
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 226
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En este momento las técnicas de resolución de conflictos por la vía pacífica del diálogo se están expandiendo a un ritmo elevado en los países del denominado primer mundo, al tiempo que las estrategias de (des)cortesía juegan un papel determinante en tales contextos comunicativos. El propósito de este libro es analizar en el ámbito hispánico un tema que está siendo muy trabajado en países anglosajones como es el estudio de la (des)cortesía desde una perspectiva preferentemente lingüística
Author: Carolina Alejandra Issi Zúñiga
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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Author: Fernando Valdés Dal-Ré
Publisher:
ISBN:
Category : Arbitration and award
Languages : es
Pages : 484
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Recoge los informes elaborados en el marco de un proyecto de investigación cuyo objeto fué, por un lado, el estudio de los procedimientos autónomos de solución de los conflictos de trabajo en los países de la Unión Europea y por otro, la elaboración de una propuesta para la implantación de un sistema de mediación voluntaria de conflictos laborales de dimensión transnacional.
Author: Lourdes Munduate Jaca
Publisher:
ISBN: 9788469710456
Category :
Languages : es
Pages : 201
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Author: Rosario Carmona Paredes
Publisher:
ISBN: 9788411624145
Category :
Languages : es
Pages : 0
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Como sabemos, el conflicto en las relaciones laborales es un ingrediente consustancial a las mismas, dese antes incluso del nacimiento del Derecho del Trabajo. Con esta idea, cuando tratamos el acceso a la justicia debemos comprender todas las fórmulas previstas en Derecho, tanto las extrajudiciales como las judiciales dentro del proceso. El objetivo de este estudio es analizar y evaluar de manera crítica las distintas vías de introducción de la mediación en conflictos individuales de trabajo en España. Los resultados obtenidos nos muestran que seguimos recurriendo al juzgado para la resolución de nuestros conflictos. Sin embargo, el cambio de paradigma que supone que las partes de una controversia participen de su solución es ya imparable. Aún así, la aportación de instituciones internacionales, nacionales y autonómicas para introducir la mediación en conflictos de trabajo está teniendo un alcance exiguo en términos generales.Se evidencia que no existe ni regulación específica, ni planificación estructural a nivel nacional, ni si quiera autonómica, ni financiación mínima garantizada que asegure un óptimo funcionamiento estructurado. Finalmente, se pone de manifiesto la necesidad de lograr una coordinación estratégica de recursos personales y materiales única que evite duplicidades, creando un centro de mediación laboral que garantice las mismas oportunidades de obtener una solución a los conflictos laborales de las personas trabajadoras, sean de la comunidad autónoma que sean.
Author: Ermida Agüero Ugalde
Publisher:
ISBN: 9788491909958
Category :
Languages : es
Pages : 470
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La obra que se presenta "Mediación, arbitraje y conciliación. Una puesta al día" como su nombre lo indica presenta una actualización de la materia, tomando como punto de partida el desarrollo que estas fórmulas ostentan en la actualidad, fundamentalmente la mediación y el arbitraje. Hasta aquí es lo que habitualmente se suele señalar de una obra. No obstante ello, el libro tiene una peculiaridad que no podemos desdeñar, ya que como sucede en las últimas décadas, resulta casi imposible realizar un estudio con cierto empaque y solidez, sin contar con las aportaciones de profesionales en las materias, de la práctica jurídica y de la academia, tanto nacionales como internacionales, logrando de esta forma la internacionalización necesaria en estos tiempos, que permiten estrechar lazos e intercambiar experiencias, conocimientos y visiones del mundo. La obra además ofrece una visión multidisciplinar con un enfoque actual, moderno que permite combinar profesiones como la psicología, el derecho, las relaciones laborales, entre otras; habida cuenta que la materia que se estudia por su propia naturaleza da cabida tanto a la universalidad de los autores como de las cuestiones que se abordan.
