La dimension humaine des organisations PDF Download
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Author: Nicole Côté
Publisher: Boucherville, Québec : G. Morin
ISBN: 9782891054805
Category : Comportement organisationnel
Languages : fr
Pages : 396
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Book Description
En seize chapitres, ce livre fait le point sur les principaux aspects de cette question: motivation du personnel, créativité, climat de travail, leadership, loyauté, adaptabilité, sens de l'éthique. Très bon aperçu des connaissances accumulées dans ce domaine.
Author: Nicole Côté
Publisher: Boucherville, Québec : G. Morin
ISBN: 9782891054805
Category : Comportement organisationnel
Languages : fr
Pages : 396
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Book Description
En seize chapitres, ce livre fait le point sur les principaux aspects de cette question: motivation du personnel, créativité, climat de travail, leadership, loyauté, adaptabilité, sens de l'éthique. Très bon aperçu des connaissances accumulées dans ce domaine.
Author: Douglas McGregor
Publisher:
ISBN: 9782040031749
Category :
Languages : fr
Pages : 203
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Author: Elena Ruseva
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 280
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Author:
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Category :
Languages : fr
Pages : 0
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French translation of the english-language occupational psychology study, entitled the human side of enterprise, of aspects of managerial behaviour within the business organization - covers leadership, personnel management in respect of performance recording, job evaluation and promotion policy, trends in workers participation, human relations, management development, group work, etc. Bibliographys.
Author: Douglas McGregor
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Audrey Charbonnier-Voirin
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Book Description
En s'appuyant sur le modèle théorique de l'entreprise agile, cette recherche s'intéresse à l'influence des pratiques organisationnelles et managériales sur la performance individuelle au travail dans un environnement en mutation. En adoptant dans un premier temps une démarche qualitative, nous nous proposons de clarifier les pratiques de l'entreprise agile afin d'opérationnaliser le construit. Lors de cette phase, nous nous concentrons plus particulièrement sur les composantes de sa dimension humaine, c'est à dire les pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que les comportements attendus de la part de des collaborateurs et des managers. Dans un second temps, l'étude quantitative nous permet d'examiner l'interaction entre les pratiques organisationnelles, notamment de GRH, et les pratiques managériales de l'entreprise agile sur la performance contextuelle et adaptative des collaborateurs. Nos résultats permettent de vérifier l'hypothèse de l'influence déterminante du leadership transformationnel sur la performance au travail. En outre, les tests réalisés tendent à montrer que les pratiques managériales étudiées (le leadership transformationnel, l'empowerment pratiqué par le manager, le soutien du supérieur) interagissent sur les comportements au travail des collaborateurs selon un processus séquentiel complexe. Nos résultats montrent également que les pratiques organisationnelles renforcent l'impact des pratiques managériales sur la performance individuelle au travail. Ils suggèrent notamment l'importance d'un nécessaire ajustement entre ces deux niveaux pour influencer positivement les comportements au travail valorisés dans un contexte de changement.
Author: John R. Schermerhorn
Publisher:
ISBN: 9782842111618
Category : Organizational behavior
Languages : fr
Pages : 642
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Gestion du savoir, cyberentreprises, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, structures aplanies, main-d'œuvre diversifiée, voilà quelques-uns des thèmes actuels traités dans cette deuxième édition de Comportement humain et organisation. Reflet des défis exigeants qui attendent les entreprises du XXIe siècle, l'ouvrage a pour objectif d'aider les étudiants et les étudiantes d'aujourd'hui à viser la réussite professionnelle à devenir les leaders de demain. Pour ce faire, il accorde autant d'importance aux fondements du comportement humain qu'aux outils pratiques et pédagogiques, qui s'ancrent dans le contexte trépidant des organisations actuelles. L'ouvrage intéressera également tous ceux et celles qui souhaitent améliorer leur compréhension de la dimension humaine de l'organisation et agir plus efficacement dans leur milieu professionnel.
Author: Laurent Bélanger
Publisher: Boucherville, Québec : G. Morin
ISBN: 9782891055062
Category : Industrial sociology
Languages : en
Pages :
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Author: Raveleau benoit
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296258654
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 380
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L'humain ne serait-il pas de plus en plus un objet productif, et de moins en moins un sujet ? Cet ouvrage fait le point sur les recherches en sciences de gestion et psycho-sociologie du travail et des organisations, mais aussi sur les pratiques de management en entreprise. Il s'interroge sur la fonction ou la profession de dirigeant afin d'identifier et de comprendre les pratiques managériales qui mobilisent l'intelligence en milieu de travail au sein des organisations apprenantes.
Author: Laurent Oddoux
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221216226X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 208
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Book Description
A l'heure où la compétitivité économique, les événements sociopolitiques et les mutations technologiques viennent bouleverser la façon de penser le travail, l'entreprise cherche à la fois à se sécuriser et à se réinventer. Les notions d'entreprise libérée, bienveillante, 3.0, positive ou encore humaniste voient ainsi le jour : Transformer l'entreprise s'inscrit dans cette tendance. Parce que la dimension humaine est la clé pour transformer l'entreprise, les auteurs dévoilent dans cet ouvrage toutes les pistes pour construire une performance soutenable : développer la confiance et la co-construction entre les membres ; appréhender de façon simple la complexité des transformations ; remettre l'humain au coeur des évolutions.
