La coordination du travail dans les organisations PDF Download
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Author: Jean Nizet
Publisher:
ISBN: 9782100565573
Category :
Languages : fr
Pages : 126
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Book Description
L'objectif des auteurs, tous deux spécialisés dans la gestion des ressources humaines et l'analyse des organisations, est de s'attacher à l'un des concepts de base de la théorie des organisations: la coordination du travail. Après un rappel des différentes approches de la coordination développées en sociologie du travail, les auteurs s'attachent à analyser les pratiques en oeuvre. La coordination du travail en entreprise peut en effet ètre plus ou moins formelle, peut varier en fonction du système hiérarchique, de la place accordée au travail en réseau, des problématiques interculturelles... Face à ces formes de coordination variées, les acteurs vont développer différentes stratégies afin d'infléchir les pratiques en fonction de leurs intérèts.
Author: Jean Nizet
Publisher:
ISBN: 9782100565573
Category :
Languages : fr
Pages : 126
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L'objectif des auteurs, tous deux spécialisés dans la gestion des ressources humaines et l'analyse des organisations, est de s'attacher à l'un des concepts de base de la théorie des organisations: la coordination du travail. Après un rappel des différentes approches de la coordination développées en sociologie du travail, les auteurs s'attachent à analyser les pratiques en oeuvre. La coordination du travail en entreprise peut en effet ètre plus ou moins formelle, peut varier en fonction du système hiérarchique, de la place accordée au travail en réseau, des problématiques interculturelles... Face à ces formes de coordination variées, les acteurs vont développer différentes stratégies afin d'infléchir les pratiques en fonction de leurs intérèts.
Author: François Pichault
Publisher: Dunod
ISBN: 2100580817
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 124
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L'objectif des auteurs, tous deux spécialisés dans la gestion des ressources humaines et l'analyse des organisations, est de s'attacher à l'un des concepts de base de la théorie des organisations : la coordination du travail. Après un rappel des différentes approches de la coordination développées en sociologie du travail, les auteurs s'attachent à analyser les pratiques en oeuvre. La coordination du travail en entreprise peut en effet être plus ou moins formelle, peut varier en fonction du système hiérarchique, de la place accordée au travail en réseau, des problématiques interculturelles... Face à ces formes de coordination variées, les acteurs vont développer différentes stratégies afin d'infléchir les pratiques en fonction de leurs intérêts.
Author: Comité national de l'organisation française
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author: Michel Paquin
Publisher: Montréal, Québec : Agence d'ARC
ISBN:
Category : Division of labor
Languages : fr
Pages : 220
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Author: Stephan Vincent-Lancrin
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 585
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Book Description
Ma thèse est la suivante: une théorie de l'organisation du travail dans l'entreprise ne doit s'appuyer ni sur une combinaison technologique d'inputs réagissent instantanément a la coordination marchande, ni sur la seule coordination contractuelle des agents de l'entreprise, mais elle doit être pensée a partir de la coordination conventionnelle des agents. La prise en compte des dispositifs concrets de l'entreprise permet de lier les questions technologiques et économiques, et de formuler des réponses aux problèmes économiques classiques de l'organisation du travail: comment expliquer la source de l'efficacité des entreprises ? Comment expliquer la pluralité des formes organisationnelles ? Comment expliquer les rapports sociaux et politiques des agents dans l'entreprise ? La théorie économique de l'organisation du travail se situe au-delà du problème de la technologie. C'est une hypothèse générale de la théorie économique. Comme Taylor, la nouvelle microéconomie montre qu'un problème de coordination des agents émerge dans la firme si l'on prend en compte leurs possibilités d'opportunisme (contrairement a l'économie neo-walrassienne). Il faut alors organiser le travail pour empecher la flânerie des agents ou au contraire pour les inciter a rester dans la relation salariale. L'organisation du travail, conçue sous une forme hiérarchique, permet d'inciter ou de mesurer l'effort des agents, et de les rémunérer avec justice. Cependant, du fait de l'asymétrie qu'elle introduit entre employeurs et employés, elle pose un problème politique d'équité. En concevant l'organisation du travail comme un agencement de dispositifs (dispositifs cognitifs qui permettent une amplification de l'efficacité et dispositifs d'incitation et de justice qui stabilisent les croyances des agents et favorisent la coopération), on peut expliquer les sources cognitives de l'efficacité et la possibilité d'une coopération, en montrant l'appui des différents dispositifs les uns sur les autres.
Author: Jean-Paul Palewski
Publisher: FeniXX
ISBN: 2705902422
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 111
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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Author: Yves-Frédéric Livian
Publisher: Dunod
ISBN: 2100524208
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 287
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Cet ouvrage offre un panorama complet des dernières théories et pratiques en organisation. Il présente des méthodes permettant de conduire un changement. Les 4 parties abordent successivement : le cadre théorique de l'organisation ; les formes et les processus ; les évolutions actuelles ; les méthodes d'analyse et d'action. L'actualisation porte sur le pilotage de la performance, le modèle flexible, les méthodes d'amélioration continue, les NTIC et la mise à jour des exemples.
Author: Jean Nizet
Publisher: De Boeck Supérieur
ISBN: 9782804138424
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 204
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Depuis ses origines, le management est dominé par la recherche d'un mode optimal d'organisation. Prenant ses distances par rapport à cette quête du "one best way", l'ouvrage entend rétablir la primauté d'une analyse en profondeur des fonctionnements organisationnels dans leur diversité. Il est le fruit d'un long travail de réflexion commune entre les deux auteurs, à la fois en tant qu'enseignants, analystes et intervenants en organisation.
Author: G Skills
Publisher: G Skills
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 101
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Book Description
Ce livre se focalise sur l’organisation du travail et des entreprises. L’objectif principal est de comprendre leur fonctionnement et appréhender leur gestion. Chaque thématique est abordée sous un angle théorique autant que pratique à travers des outils de gestion. L’étudiant devra prendre le point de vue du manager pour analyser une situation, la caractériser et fournir des recommandations. Faire des liens pertinents entre théories et pratiques managériales en développant une posture réflexive. Compétences visées Connaître les étapes clés de l'histoire du management Connaître l'approche processus d'une organisation Connaître les principes et formes des organisations Savoir mettre en oeuvre des outils de gestion des organisations Savoir mettre en oeuvre des outils de gestion de processus
Author: André René François
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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