Immersion Professionnelle Et Intégration en Emploi Des Immigrants PDF Download
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Author: Mareme Toure
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Languages : en
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Author: Mareme Toure
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Languages : en
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Author: Altay Manço
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2140086341
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 460
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Book Description
L'ouvrage propose une série de métasynthèses évaluant les instruments socio-économiques et formatifs voués à l'insertion professionnelle de travailleurs issus des migrations, dans les pays de l'OCDE. Nous observons, à travers la littérature scientifique et institutionnelle mondiale, une vingtaine de types de dispositifs comme des programmes de formation, d'orientation ou d'accompagnement de chercheurs d'emploi d'origine étrangère. L'approche a pour objectif d'identifier les dispositifs les plus efficaces de formation et d'accès au travail.
Author: Laurence Eydoux
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 233632542X
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 341
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Si depuis 2005 le thème de l'insertion des jeunes issus de l'immigration a été au coeur des débats, peu d'études se sont centrées sur les difficultés spécifiques des femmes "immigrées". Dans cet ouvrage, Laurence Eydoux appréhende le processus d'intégration professionnelle en évaluant les nuances pour les femmes immigrées et celles issues de l'immigration, par l'étude de leur perception des discriminations et des stratégies développées pour éviter une double assignation identitaire.
Author: Conseil de l'Europe. Direction des affaires économiques et sociales
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287137852
Category : Alien labor
Languages : fr
Pages : 180
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Author: Marie-Laure Dioh
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 223
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L'intégration socioprofessionnelle des immigrants oeuvrant dans le secteur des technologies de l'information (TI) à Québec est peu documentée. Le secteur est dynamique dans la région, et les entreprises en croissance font face à une rareté de main-d'œuvre locale. Cette situation laisse présager une intégration optimale pour les immigrants en TI, quand des études sur l'intégration des immigrants en général, soulignent des difficultés à l'échelle provinciale et régionale. La méthodologie est qualitative. 28 immigrants qualifiés font le récit de leurs parcours socioprofessionnels avant l'obtention d'un premier emploi en TI à Québec. Puis, la trajectoire professionnelle de sept d'entre eux est suivie sur une année, selon une démarche longitudinale en quatre temps : à un mois, à trois mois, à six mois et à un an en emploi. Pour comprendre le processus d'intégration, la thèse s'appuie sur la théorie de l'interactionnisme symbolique, portant ainsi un intérêt à l'expérience humaine et à la dimension symbolique. Elle réfère aussi au courant interprétatif de Piore (1995), qui reconnait l'émergence dans le monde actuel de groupes minoritaires, tels les immigrants, et dont les intérêts particuliers sont non reconnus par les institutions. Les résultats de recherche soulignent les mêmes obstacles à l'insertion que ceux constatés auprès de la main-d'œuvre immigrante québécoise en général. Il s'agit d'un manque de reconnaissance par le marché des qualifications et compétences étrangères et de déqualification. L'insertion dans un premier emploi en TI à Québec est conditionnée par une formation québécoise. L'intégration en emploi, étudiée par la suite sur une année, est semée d'embûches et elle cache des actions individuelles et des stratégies d'intégration mises en place par les immigrants pour contourner les obstacles. Devant cette situation à risque surgissent des résultats plus surprenants. Suivre l'intégration sur une période continue fait émerger la poursuite d'un projet et une capacité d'agentivité de la part des immigrants rencontrés. Et l'étude de ces deux dimensions soulève qu'en bout de ligne, ils ne sont pas malheureux malgré une situation professionnelle décevante pour certains. Ils décrivent une satisfaction en termes de perspectives d'emploi, de confort matériel, de projets familiaux, de biens acquis, de réalisations personnelles et d'obstacles contournés. Mots-clés : immigrants qualifiés en TI, intégration socioprofessionnelle, agentivité, projet professionnel, récit de vie, région de Québec.
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Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296318487
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 320
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La persistance du chômage et le développement de l’exclusion sociale constituent deux défis majeurs que la société française doit absolument relever pour ne pas mettre en péril sa cohésion. Les actes du colloque “L’insertion par l’économique : modalités et limites” présentés dans cet ouvrage permettent aux lecteurs de suivre l’évolution des idées, de connaître différentes expériences et pratiques menées en France et ailleurs et de mesurer l’impact et les limites des politiques mises en œuvre.
Author: Sébastien Arcand
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763723500
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 279
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En partant d'un regard croisé sur les dimensions économiques et proprement urbaines de l'immigration, peut-on décloisonner les recherches sur l'immigration et les minorités ethnoculturelles ? Des parcours et des problèmes d'insertion professionnelle aux espaces de commerce et de cohabitation dans les quartiers, en passant par la diversité des espaces de la ville plurielle, onze textes examinent les nouvelles réalités migratoires dans différents contextes urbains canadiens. Les recherches requises pour cet ouvrage représentent autant de pièces échelonnant l'amorce d'un nouveau paradigme. Un paradigme qui, en complément aux approches actuelles axées sur l'intégration, cherche à explorer d'autres avenues de recherche, d'analyse et de compréhension de la pluralité ethnoculturelle qui compose nos quartiers, nos villes et nos milieux de travail.
Author: Pascal Jobin
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ISBN: 9782923619637
Category :
Languages : fr
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Author: Sara Akkour
Publisher:
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Languages : fr
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« Ce mémoire a pour objectif principal de comprendre le processus qui mène les femmes immigrantes africaines de l’intégration à l’inclusion en milieu de travail québécois. Pour ce faire, nous nous sommes penchées sur le cas de sept préposées aux bénéficiaires africaines issues de l’immigration qui ont choisi le Québec comme terre d'accueil. Six entrevues individuelles ont été réalisées et un témoignage (autopraxéographie) a été recueilli. Nous avons examiné la manière dont elles ont accédé à l’emploi et les difficultés rencontrées lors de cette étape, puis leur intégration et obstacles rencontrés en milieu professionnel, ainsi que les pratiques mises en œuvre par leur organisation pour assurer une inclusion réussie et efficace dans leur milieu de travail. Nos résultats ont montré une incidence positive entre intégration et inclusion en milieu de travail en ce qui concerne l’agence privée, en revanche sur les lieux d’intervention dans l’établissement de santé, il est difficile de parler d’intégration et encore moins d’inclusion car il semble y avoir, pour les PAB de l’agence, des problèmes de légitimité dans la profession, des difficultés interpersonnelles avec des collègues, de la discrimination voire du racisme. Leur origine ethnique semble être un frein à leur intégration et peut mener, dans certains cas, à l’exclusion de l’équipe de travail. -- Mot(s) clé(s) en français : Immigration, diversité, intégration, insertion, inclusion, préposées aux bénéficiaires. »--
Author: Alain Berset
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2738488870
Category : Alien labor
Languages : fr
Pages : 227
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Que sait-on aujourd'hui du rôle joué par la main-d'œuvre immigrante dans les économies européennes ? Cet ouvrage aborde la question sous un angle novateur, celui des phénomènes de qualification/déqualification qui résultent du passage - caractéristique des migrations - d'un contexte professionnel et socioculturel à un autre. L'impact professionnel d'une migration peut être positif, négatif ou neutre. En particulier, la situation d'immigrant est susceptible de doter un individu de compétences "spécifiques", introuvables chez les autochtones. L'analyse montre notamment que la migration opère, sous certaines conditions, une redistribution entre les domaines culturel et professionnel, conférant une utilité économique à des compétences culturelles (savoir-être spécifiques, compétences linguistiques, etc.). Mobilisant une méthodologie originale, les auteurs accordent un rôle central au processus d'adaptation entre l'immigrant et son nouveau contexte de travail. C'est ce processus qui conditionne la valorisation des compétences professionnelles. Explorant ces phénomènes, les auteurs - sociologues et économistes - posent quelques jalons théoriques et proposent des pistes originales pour expliquer le lien entre migration et compétences professionnelles. Dans leur conclusion, ils esquissent finalement des pistes de réflexion susceptibles d'être prises en compte dans le cadre de la réforme des politiques migratoires.
