Evaluation de la formation médicale continue des médecins remplaçants et de leur développement personnel continu à 24 mois du post internat

Evaluation de la formation médicale continue des médecins remplaçants et de leur développement personnel continu à 24 mois du post internat PDF Author: Alexandre Attye
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 39

Get Book Here

Book Description
Introduction : La formation médicale continue (FMC) des médecins ainsi que l’organisation du développement personnel continu (DPC) est obligatoire, et la démographie des remplaçants est en constante évolution. L’objectif de ce travail était d’évaluer la participation au DPC, puis d’analyser les différents types de FMC des médecins remplaçants 2 ans après l’internat. Matériel et Méthodes : Une étude rétrospective descriptive a été réalisée par formulaire Google drive sur la promotion d’internes de médecine générale de la faculté de médecine d’Amiens ayant terminé son internat en octobre 2011, puis en incluant uniquement sur les remplaçants. Résultats : L’échantillon était composé de 50 répondants (53,2%), dont 21 remplaçants (42%), 66% (14) avaient déclaré n’avoir aucune activité de FMC. 90% n’étaient pas adhérents à une formation de FMC. Les formes de FMC les plus utilisées étaient les recommandations de l’HAS (95%), les visiteurs médicaux (90%) et les revues médicales (66%). Les congrès médicaux (5%) et les groupes de pairs (10%) étaient les moins utilisés et 74% des remplaçants étaient intéressés par la création de groupes de pairs. Conclusion : Cette enquête a montré que les remplaçants participaient peu à l’organisation de leur DPC et le manque d’information, de sollicitation et de temps semblaient être les motifs les plus évoqués. La création de structure de FMC dédiée aux remplaçants ainsi que des groupes de pairs semblent être les solutions les plus appropriées.

Evaluation de la formation médicale continue des médecins remplaçants et de leur développement personnel continu à 24 mois du post internat

Evaluation de la formation médicale continue des médecins remplaçants et de leur développement personnel continu à 24 mois du post internat PDF Author: Alexandre Attye
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 39

Get Book Here

Book Description
Introduction : La formation médicale continue (FMC) des médecins ainsi que l’organisation du développement personnel continu (DPC) est obligatoire, et la démographie des remplaçants est en constante évolution. L’objectif de ce travail était d’évaluer la participation au DPC, puis d’analyser les différents types de FMC des médecins remplaçants 2 ans après l’internat. Matériel et Méthodes : Une étude rétrospective descriptive a été réalisée par formulaire Google drive sur la promotion d’internes de médecine générale de la faculté de médecine d’Amiens ayant terminé son internat en octobre 2011, puis en incluant uniquement sur les remplaçants. Résultats : L’échantillon était composé de 50 répondants (53,2%), dont 21 remplaçants (42%), 66% (14) avaient déclaré n’avoir aucune activité de FMC. 90% n’étaient pas adhérents à une formation de FMC. Les formes de FMC les plus utilisées étaient les recommandations de l’HAS (95%), les visiteurs médicaux (90%) et les revues médicales (66%). Les congrès médicaux (5%) et les groupes de pairs (10%) étaient les moins utilisés et 74% des remplaçants étaient intéressés par la création de groupes de pairs. Conclusion : Cette enquête a montré que les remplaçants participaient peu à l’organisation de leur DPC et le manque d’information, de sollicitation et de temps semblaient être les motifs les plus évoqués. La création de structure de FMC dédiée aux remplaçants ainsi que des groupes de pairs semblent être les solutions les plus appropriées.

Analyse de la participation au Développement Professionnel Continu des médecins remplaçants aquitains

Analyse de la participation au Développement Professionnel Continu des médecins remplaçants aquitains PDF Author: Tanguy Martinelli
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0

Get Book Here

Book Description
Introduction : le développement professionnel continu (DPC) des médecins français, entré en vigueur en 2013, a évolué en 2016 après des débuts mouvementés. Les médecins remplaçants sont une population méconnue, en constante augmentation depuis 2009. Leur participation à la formation continue a été très peu étudiée. Objectif : le but de cette enquête était d'analyser la participation au DPC et, plus généralement, à la formation continue des médecins remplaçants aquitains. Méthode : une enquête transversale descriptive par questionnaires informatiques et postaux, en deux temps, a été diffusée aux médecins remplaçants aquitains, toutes spécialités confondues. Le 1er questionnaire comprenait des questions sur les caractéristiques démographiques, l'activité médicale et la formation continue. Il a été diffusé du 8 juillet au 5 octobre 2016 via une mailing list autogérée par de nombreux remplaçants aquitains (728 membres), et par l'intermédiaire des Conseils départementaux de l'Ordre des médecins aquitains (1405 remplaçants), jusqu'au 6 décembre 2016. Le 2e questionnaire, concernant exclusivement la formation continue, a été diffusé entre le 29 juin et le 17 juillet 2017 via la même mailing list (920 membres fin juin 2017). Résultats : 180 réponses au 1er questionnaire et 84 réponses au second constituent les 2 échantillons de l'enquête. 90,6 % des répondants déclaraient une activité de formation continue. La participation au DPC allait de 10,7 à 21,4 % pour le DPC, de 27,4 à 62,8 % pour la formation médicale continue (FMC) traditionnelle. Les activités formatives les plus utilisées étaient la lecture (presse, recommandations) et l'enseignement formel. La participation à l'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) variait entre 14,7 et 27 %. L'âge, l'expérience, la soutenance de la thèse, la parentalité, l'abonnement à une revue médicale, l'exercice ambulatoire et libéral, ainsi que le fait d'être déjà engagé dans la formation continue favorisaient la participation à cette-dernière. Le manque de temps et d'information, ainsi que des questions d'accessibilité et de coût étaient les principaux freins. Conclusion : les médecins remplaçants aquitains participaient pour la plupart à la formation continue. Les plus jeunes, mal informés, plus instables, et non thésés pour la moitié d'entre eux participaient moins que leurs aînés.

Évaluation de l'impact d'une formation de développement professionnel continu chez des médecins

Évaluation de l'impact d'une formation de développement professionnel continu chez des médecins PDF Author: Felly Bakwa
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 0

Get Book Here

Book Description
Le développement professionnel continu (DPC) permet de traduire les nouvelles connaissances en comportements. Notre étude a évalué l'impact d'une formation de DPC sur l'intention des médecins d'adopter un comportement et a identifié les facteurs qui influencent l'intention des médecins après une formation. Il s'agit d'une étude pré-post guidée par le modèle intégrateur de changement de comportement de Godin. Les données proviennent des bases de données de la Fédération des médecins spécialistes du Québec (FMSQ). Les questionnaires étaient auto-administrés. Des médecins, qui ont suivi en présentiel des formations de DPC de la FMSQ en 2019, ont rempli en ligne le questionnaire DPC-RÉACTION avant et après les formations, puis le questionnaire de changement de comportement auto-rapporté 6 mois plus tard. Des analyses descriptives ont été effectuées, puis des analyses de comparaison des moyennes pour comparer l'intention et des analyses de régression linéaire pour identifier les facteurs qui influencent l'intention. Les données qualitatives collectées 6 mois après les formations ont été analysées à l'aide du cadre des domaines théoriques (TDF). Des 9 formations incluses dans l'étude, 205 inscriptions, soit 192 médecins ont rempli le questionnaire DPC-RÉACTION (taux de participation =62,3 %). 30,7 % des médecins avaient entre 50 et 59 ans. Nous avons observé des différences entre les moyennes d'intention évaluées avant et après chaque formation qui varient de -0,31(p=0,17) à 2,25(p=0,50). La norme morale, les croyances sur les capacités, et les croyances sur les conséquences influencent partiellement l'intention des médecins d'adopter un comportement. Après les formations, l'intention était plus élevée chez les médecins qui ont adopté un comportement (p=0,02). La majorité des facilitateurs était liée au domaine du TDF des croyances sur les capacités. Nos résultats informeront les prestataires de DPC pour l'élaboration des formations de DPC plus efficaces afin d'entrainer l'adoption d'un comportement ciblé.

Conception d'un modèle d'évaluation de la formation médicale continue fondé sur la variation d’incertitude du participant et mise en pratique de cet outil

Conception d'un modèle d'évaluation de la formation médicale continue fondé sur la variation d’incertitude du participant et mise en pratique de cet outil PDF Author: Steven Guyader
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 370

Get Book Here

Book Description
La formation médicale continue française est en pleine mutation. Après un rappel historique évoquant le lien étroit existant entre formation et évaluation, ce travail met en évidence l'insufisance des outils d’évaluation à disposition. Il est alors proposé de concevoir la FMC comme un facteur de variation d’incertitude du médecin et de diminution du risque médical. METHODE : il en résulte la création d’un nouvel outil d’évaluation mesurant des niveaux de certitude avant et après les formations. Son applicabilité est testée sur 10 formations conventionnelles regroupant 172 participants sur une période de 1 mois. RESULTATS : les résultats mettent en évidence une très bonne acceptabilité et reproductibilité de l’outil. En outre, il est intéressant dans l'analyse detaillée du déroulement des formations. ll établit un lien entre l’intégration des messages scientifiques liés aux formations et la diminution de l’incertitude des médecins. CONCLUSION : Dans le contexte actuel de création du Développement Professionnel Continu, l’outil testé peut trouver sa place dans la défense d’une évaluation formative et proche du souci de cohérence avec la réalité de l’exercice medical.

"Formation médicale continue" en médecine ambulatoire

Author: Agence nationale pour le développement de l'évaluation médicale (France). Service Formation
Publisher:
ISBN: 9782910653170
Category :
Languages : fr
Pages : 129

Get Book Here

Book Description


Health Workforce Policies in OECD Countries

Health Workforce Policies in OECD Countries PDF Author: OECD
Publisher: Org. for Economic Cooperation & Development
ISBN: 9789264239500
Category : Medical personnel
Languages : en
Pages : 0

Get Book Here

Book Description
Foreword and Acknowledgments -- Executive summary -- Key findings -- Analytical framework of health labour markets -- Trends in health labour markets and policy priorities to address workforce issues -- Education and training for doctors and nurses: What's happening with numerus clausus policies? -- Trends and policies affecting the international migration of doctors and nurses to OECD countries -- Geographic imbalances in the distribution of doctors and health care services in OECD countries -- Skills use and skills mismatch in the health sector: What do we know and what can be done

Collection of Ancient Chinese Cultural Relics, Volume 6

Collection of Ancient Chinese Cultural Relics, Volume 6 PDF Author:
Publisher: ATF Press
ISBN: 1925371492
Category : Art
Languages : en
Pages : 331

Get Book Here

Book Description
This book, a collection of ancient Chinese cultural relics from the Northern and Southern Dynasties from 960 to 1279. It covers jade and bronze ware, gold and silver ware and porcelain ware, pottery, porcelain, painting, calligraphy, and handicrafts. There are 363 relics in the book. In 960, Zhao Kuangtin, commander of the imperial guard troops of the later Zhou Dynasty staged a mutiny at Chenqiao and proclaimed himself emperor. He named his new dynasty the Song Dynasty and chose Dongling Kaifeng for the capital. This dynasty now called the Northern Song in history, gradually eliminated rival regimes and ended the separation of the Five Dynasties and Ten Kingdoms, co-existing with the Liao Regime established by the Qidan ethic group and Western Xia Regime established by the Dangxian ethic group. In 1127 Emperors Huizong and Quinzong were taken captive by the Jin Dynasty established by the Jurchen people, thus ending the Northern Song Dynasty. In the same year, Zhao Gou, then King King, established the imperial court of Song and moved the capital to Linhan (present day Hangzhou City in Zhejiang). This is what history calls the Southern Song Dynasty, and formed a glance at the Jin and Western Xia. In this period, thanks to easy politics and a relatively emancipated ideology, great achievements were obtained in various scientific technologies, theoretical trends, academic schools, religious thought and literary creation and the arts also showed an unprecedented prosperous science. Jade ware penetrated various aspects of social life, and he shapes, decorations and patterns all showed a distinctive secularisation. The invasion of northern nomads introduced a new cultural atmosphere to the Central Plains. The porcelain kilns could be found everywhere and finally developed into eight major systems: Ding, Yaozhou, Cizhou, Jun, Yuezhou, Longquan, Jingdezhen blueish white porcelain and Jian kilns. As well, there were four major royal kilns: Ru Kiln and Jun Kiln of the Northern Song Dynasty and Xiunesisi Kiln and Jiaotanxia Kiln of the Southern Dynasty. The arts of calligraphy and painting were typical representatives of the flourishing culture in the Song Dynasty. During this period an imperial art academy was founded, enlisting folk artists and a large number of professional painters were trained. Calligraphers of the Northern and Southern Song Dynasties inherited previous styles but also emphasised the representation of the individual subjective will. Other handicrafts developed: gold and silver ware tended to be light, handy and graceful. In the Song Dynasty, people has less costly funerals so less jade has been unearthed. Those that have are in: Sichuan, Zhejiang and Jiangxis. The emphasis is on practical utensils, drinking vessels, dress adornments and accessories. At the same time, there was progress in the technologies of jade carving: layered piercing and large-scale jade ware. This book, the sixth in a ten-volume collection, brings to the English-speaking world a series of books from China which has been complied by an Expert Committee of the Chinese Society of Cultural Relics. There are 363 descriptions.

Human Resources For Health In Europe

Human Resources For Health In Europe PDF Author: Dubois, Carl-Ardy
Publisher: McGraw-Hill Education (UK)
ISBN: 0335218555
Category : Education
Languages : en
Pages : 273

Get Book Here

Book Description
This book analyses how the current regulatory processes and practices related to key aspects of the management of the health professions may facilitate or inhibit the development of effective responses to challenges facing health care systems in Europe. The authors document how health care systems in Europe are confronting existing challenges in relation to the health workforce and identify the strategies that are likely to be most effective in optimizing the management of health professionals in the future.

Ahfs Drug Information 2020

Ahfs Drug Information 2020 PDF Author: American Society of Health System Pharmacists
Publisher:
ISBN: 9781585286119
Category :
Languages : en
Pages : 840

Get Book Here

Book Description


Shadow Lane VI

Shadow Lane VI PDF Author: Eve Howard
Publisher: Blue Moon Books
ISBN: 9781562012359
Category : Fiction
Languages : en
Pages : 210

Get Book Here

Book Description
In this enticing volume, a young girl discovers that her sophisticated uncle publishes a spanking magazine; a stubborn beauty proves a challenge for a bookstore manager; and a wife's latent interest in spanking is suddenly awakened while she and her husband are on vacation.