Author: Ping Zhang
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Languages : fr
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Book Description
Le miracle économique observé en Chine depuis l'adoption en 1978 de sa politique « Réforme et ouverture » n'aurait pu se réaliser sans les avantages d'une main d'œuvre à rabais et d'une productivité effrénée. Autrement dit, le développement économique chinois s'est fait au prix du nivellement vers le bas des conditions de travail. Les tensions entre les salariés et le patronat ne cessent par conséquent de croître et de s'aggraver. Or, ce climat social conduit à la remise en cause du corpus juridique mis en place par l'État-parti pour encadrer le travail salarié au sein de son économie de marché socialiste. Se pourrait-il que cette construction juridique, issue d'une autre époque, ne réponde plus aux exigences et à la réalité du contexte socio-économique de la Chine contemporaine? En effet, le droit du travail chinois semble incapable de canaliser effectivement les conflits de travail et d'assurer l'amélioration des conditions de travail. Comment peut-on expliquer cet échec et, dans une perspective normative, comment le droit du travail peut-il garantir son effectivité? Des approches historique et de droit comparé permettent d'analyser la transition d'une économie planifiée à une économie de marché socialiste dans le cadre général de la « Réforme et ouverture » ainsi que ses conséquences sur les relations industrielles. Il en ressort qu'en dépit des efforts fournis par l'État-parti en matière de réglementation des relations de travail pendant la période s'échelonnant des années 1990 jusqu'à nos jours, l'ineffectivité du droit du travail chinois est demeurée constante. Elle résulte de facteurs liés non seulement à la mise en pratique de la loi, mais aussi du système syndical chinois reposant sur le monopole de l'ACFTU, seule fédération syndicale légitime en Chine. Or, l'expérience occidentale démontre clairement que, pour assurer l'effectivité du droit étatique, l'intervention de l'État dans les relations industrielles doit reposer sur la protection de l'autonomie collective des partenaires sociaux. Par conséquent, l'incapacité de la législation chinoise à réguler la réalité des relations du travail pourrait être surtout attribuée aux caractéristiques socialiste et individuelle du droit du travail chinois, qui ne veut admettre ni l'existence de conflit de classe ni la nécessité d'assurer une autonomie collective des partenaires sociaux. L'amélioration de l'effectivité du droit du travail chinois implique donc le renforcement de la protection des droits collectifs des travailleurs. À cet égard, compte tenu du contexte politique existant sous le régime de l'État-parti chinois, le droit québécois pourrait offrir d'importantes pistes de réflexion au droit chinois.
État-parti, conflits de travail et autonomie collective
Author: Ping Zhang
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Languages : fr
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Le miracle économique observé en Chine depuis l'adoption en 1978 de sa politique « Réforme et ouverture » n'aurait pu se réaliser sans les avantages d'une main d'œuvre à rabais et d'une productivité effrénée. Autrement dit, le développement économique chinois s'est fait au prix du nivellement vers le bas des conditions de travail. Les tensions entre les salariés et le patronat ne cessent par conséquent de croître et de s'aggraver. Or, ce climat social conduit à la remise en cause du corpus juridique mis en place par l'État-parti pour encadrer le travail salarié au sein de son économie de marché socialiste. Se pourrait-il que cette construction juridique, issue d'une autre époque, ne réponde plus aux exigences et à la réalité du contexte socio-économique de la Chine contemporaine? En effet, le droit du travail chinois semble incapable de canaliser effectivement les conflits de travail et d'assurer l'amélioration des conditions de travail. Comment peut-on expliquer cet échec et, dans une perspective normative, comment le droit du travail peut-il garantir son effectivité? Des approches historique et de droit comparé permettent d'analyser la transition d'une économie planifiée à une économie de marché socialiste dans le cadre général de la « Réforme et ouverture » ainsi que ses conséquences sur les relations industrielles. Il en ressort qu'en dépit des efforts fournis par l'État-parti en matière de réglementation des relations de travail pendant la période s'échelonnant des années 1990 jusqu'à nos jours, l'ineffectivité du droit du travail chinois est demeurée constante. Elle résulte de facteurs liés non seulement à la mise en pratique de la loi, mais aussi du système syndical chinois reposant sur le monopole de l'ACFTU, seule fédération syndicale légitime en Chine. Or, l'expérience occidentale démontre clairement que, pour assurer l'effectivité du droit étatique, l'intervention de l'État dans les relations industrielles doit reposer sur la protection de l'autonomie collective des partenaires sociaux. Par conséquent, l'incapacité de la législation chinoise à réguler la réalité des relations du travail pourrait être surtout attribuée aux caractéristiques socialiste et individuelle du droit du travail chinois, qui ne veut admettre ni l'existence de conflit de classe ni la nécessité d'assurer une autonomie collective des partenaires sociaux. L'amélioration de l'effectivité du droit du travail chinois implique donc le renforcement de la protection des droits collectifs des travailleurs. À cet égard, compte tenu du contexte politique existant sous le régime de l'État-parti chinois, le droit québécois pourrait offrir d'importantes pistes de réflexion au droit chinois.
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Languages : fr
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Le miracle économique observé en Chine depuis l'adoption en 1978 de sa politique « Réforme et ouverture » n'aurait pu se réaliser sans les avantages d'une main d'œuvre à rabais et d'une productivité effrénée. Autrement dit, le développement économique chinois s'est fait au prix du nivellement vers le bas des conditions de travail. Les tensions entre les salariés et le patronat ne cessent par conséquent de croître et de s'aggraver. Or, ce climat social conduit à la remise en cause du corpus juridique mis en place par l'État-parti pour encadrer le travail salarié au sein de son économie de marché socialiste. Se pourrait-il que cette construction juridique, issue d'une autre époque, ne réponde plus aux exigences et à la réalité du contexte socio-économique de la Chine contemporaine? En effet, le droit du travail chinois semble incapable de canaliser effectivement les conflits de travail et d'assurer l'amélioration des conditions de travail. Comment peut-on expliquer cet échec et, dans une perspective normative, comment le droit du travail peut-il garantir son effectivité? Des approches historique et de droit comparé permettent d'analyser la transition d'une économie planifiée à une économie de marché socialiste dans le cadre général de la « Réforme et ouverture » ainsi que ses conséquences sur les relations industrielles. Il en ressort qu'en dépit des efforts fournis par l'État-parti en matière de réglementation des relations de travail pendant la période s'échelonnant des années 1990 jusqu'à nos jours, l'ineffectivité du droit du travail chinois est demeurée constante. Elle résulte de facteurs liés non seulement à la mise en pratique de la loi, mais aussi du système syndical chinois reposant sur le monopole de l'ACFTU, seule fédération syndicale légitime en Chine. Or, l'expérience occidentale démontre clairement que, pour assurer l'effectivité du droit étatique, l'intervention de l'État dans les relations industrielles doit reposer sur la protection de l'autonomie collective des partenaires sociaux. Par conséquent, l'incapacité de la législation chinoise à réguler la réalité des relations du travail pourrait être surtout attribuée aux caractéristiques socialiste et individuelle du droit du travail chinois, qui ne veut admettre ni l'existence de conflit de classe ni la nécessité d'assurer une autonomie collective des partenaires sociaux. L'amélioration de l'effectivité du droit du travail chinois implique donc le renforcement de la protection des droits collectifs des travailleurs. À cet égard, compte tenu du contexte politique existant sous le régime de l'État-parti chinois, le droit québécois pourrait offrir d'importantes pistes de réflexion au droit chinois.
International Labour Documentation
Author: International Labour Office. Central Library and Documentation Bureau
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 440
Book Description
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Category : Labor
Languages : en
Pages : 440
Book Description
Confluence
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 132
Book Description
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ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 132
Book Description
11o Congreso Internacional: Tema I (2 v.)
Author:
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ISBN:
Category : Social legislation
Languages : en
Pages : 616
Book Description
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Category : Social legislation
Languages : en
Pages : 616
Book Description
The French Workers' Movement
Author: Mark Kesselman
Publisher: Routledge
ISBN: 0429833628
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 320
Book Description
First published in 1984. This volume brings together many of the foremost French and North American specialists on the French working class movement. Although they differ substantially in their theoretical and ideological orientation, they share a left perspective. Their original essays provide a coherent and comprehensive analysis of the history of the movement, focusing on the constraints and opportunities created by the economic crisis of the 1970s and the political change ushered in by the Socialist Party’s victory in 1981.
Publisher: Routledge
ISBN: 0429833628
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 320
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First published in 1984. This volume brings together many of the foremost French and North American specialists on the French working class movement. Although they differ substantially in their theoretical and ideological orientation, they share a left perspective. Their original essays provide a coherent and comprehensive analysis of the history of the movement, focusing on the constraints and opportunities created by the economic crisis of the 1970s and the political change ushered in by the Socialist Party’s victory in 1981.
Collection Études
Author:
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ISBN:
Category : European Economic Community countries
Languages : fr
Pages : 372
Book Description
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Category : European Economic Community countries
Languages : fr
Pages : 372
Book Description
Biblio East
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Europe, Eastern
Languages : en
Pages : 658
Book Description
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ISBN:
Category : Europe, Eastern
Languages : en
Pages : 658
Book Description
Die Koalitionsfreiheit des Arbeitnehmers
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Law
Languages : fr
Pages : 1122
Book Description
Based on papers presented at a conference sponsored by the Institut and held at Heidelberg, July 6-7, 1978.
Publisher:
ISBN:
Category : Law
Languages : fr
Pages : 1122
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Based on papers presented at a conference sponsored by the Institut and held at Heidelberg, July 6-7, 1978.
Biblio-flash
Author:
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ISBN:
Category : European Economic Community countries
Languages : en
Pages : 392
Book Description
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ISBN:
Category : European Economic Community countries
Languages : en
Pages : 392
Book Description
PROMOTION DE LA SANTE ET AUTONOMISATION DANS LE CONTEXTE AFRICAIN
Author: David HouŽto
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1291761152
Category : Reference
Languages : fr
Pages : 327
Book Description
Le terme promotion de la santé en Afrique, près de 30 ans après l'adoption de la Charte d'Ottawa, continue d'avoir des connotations complètement hors du sens que lui confère cette charte. Cela n'est pas étonnant quand on sait que la notion de santé dans ce contexte africain équivaut à la lutte contre la maladie à travers les soins de santé dispensés par des professionnels de la santé dans des formations sanitaires et les hôpitaux. L'évolution que connait le continent depuis quelques décennies est de donner un peu plus de place à la communauté à travers les relais communautaires dans une participation communautaire vidée de son contenu, car le pouvoir n'est jamais passé entre les mains des communautés.C'est au vu de tout ceci que le présent ouvrage à sa raison d'être pour expliquer les fondements de l'autonomisation communautaire et de la promotion de la santé avec leur importance pour la région africaine en proie aux mauvais indicateurs de santé comparativement aux autres régions du monde.
Publisher: Lulu.com
ISBN: 1291761152
Category : Reference
Languages : fr
Pages : 327
Book Description
Le terme promotion de la santé en Afrique, près de 30 ans après l'adoption de la Charte d'Ottawa, continue d'avoir des connotations complètement hors du sens que lui confère cette charte. Cela n'est pas étonnant quand on sait que la notion de santé dans ce contexte africain équivaut à la lutte contre la maladie à travers les soins de santé dispensés par des professionnels de la santé dans des formations sanitaires et les hôpitaux. L'évolution que connait le continent depuis quelques décennies est de donner un peu plus de place à la communauté à travers les relais communautaires dans une participation communautaire vidée de son contenu, car le pouvoir n'est jamais passé entre les mains des communautés.C'est au vu de tout ceci que le présent ouvrage à sa raison d'être pour expliquer les fondements de l'autonomisation communautaire et de la promotion de la santé avec leur importance pour la région africaine en proie aux mauvais indicateurs de santé comparativement aux autres régions du monde.