El empleo y la gestion de los Recursos Humanos en las Regiones Sanitarias del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download El empleo y la gestion de los Recursos Humanos en las Regiones Sanitarias del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social PDF full book. Access full book title El empleo y la gestion de los Recursos Humanos en las Regiones Sanitarias del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social by Estela Mary Mongelos de Hamuy. Download full books in PDF and EPUB format.
Author: Estela Mary Mongelos de Hamuy
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 158
Get Book Here
Book Description
Caracteriza la estructura y la dinamica de la fuerza de trabajo en las Regiones Sanitarias y se establece las discrepancias comparando la informacion obtenida con el modelo planteado en la organizacion de los servicios de salud en el marco de la reforma sectorial, el analisis se centra en la identificacion de la cantidad y composicion de la fuerza de trabajo (Profesionales, tecnicos, auxiliares) y su distribucion por Regiones Sanitarias y Niveles de atencion, el estudio de la dinamica enfatiza la estabilidad laboral, los tipos de contratacion, el pluriempleo y la accesibilidad geografica al empleo en los Puestos de Salud, Centros de Salud, Hospitales Distritales y Hospitales Regionales de las 18 Regiones Sanitarias del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social.
Author: Estela Mary Mongelos de Hamuy
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 158
Get Book Here
Book Description
Caracteriza la estructura y la dinamica de la fuerza de trabajo en las Regiones Sanitarias y se establece las discrepancias comparando la informacion obtenida con el modelo planteado en la organizacion de los servicios de salud en el marco de la reforma sectorial, el analisis se centra en la identificacion de la cantidad y composicion de la fuerza de trabajo (Profesionales, tecnicos, auxiliares) y su distribucion por Regiones Sanitarias y Niveles de atencion, el estudio de la dinamica enfatiza la estabilidad laboral, los tipos de contratacion, el pluriempleo y la accesibilidad geografica al empleo en los Puestos de Salud, Centros de Salud, Hospitales Distritales y Hospitales Regionales de las 18 Regiones Sanitarias del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social.
Author: Cesar Gonzalez Alonso
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 49
Get Book Here
Book Description
Estudio descriptivo, retrospectivo y operativo, con un enfoque de la investigacion operativa, trata especificamente del comportamiento en cuanto a la organizacion, utilizacion y distribucion de los recursos humanos de la Tercera Region Sanitaria, el instrumento utilizado para consolidar los datos recolectados, consistio en el diseno de una serie de formularios con formato matricial, que clasifica a los establecimientos de salud por niveles de complejidad y en que se ve cantidad de establecimientos, oferta de servicios, tiempo de espera y atencion de pacientes, distribucion de los recursos humanos en cada servicio, por areas, por especialidad de los medicos, licenciadas por especialidad, tecnicos y auxiliares, perfil academico.
Author: World Health Organization
Publisher: World Health Organization
ISBN: 9243547704
Category : Medical
Languages : es
Pages : 210
Get Book Here
Book Description
En muchos países, la falta de personal es uno de los principales obstáculos al reforzamiento de la prestación de servicios de atención primaria de salud y otros tipos de servicios de salud, incluidos los de índole curativa, promocional, preventiva y de rehabilitación. Muchos países carecen actualmente de capacidad técnica para el seguimiento adecuado de su personal de salud: a menudo, los datos no son fiables o son obsoletos, no se aplican definiciones comunes ni instrumentos analíticos de eficacia probada, y se carece de la preparación y la experiencia necesarias para evaluar los problemas fundamentales de las políticas. El presente Manual tiene el propósito de fortalecer esa capacidad técnica. Brinda a los gestores de la salud, los investigadores y los formuladores de políticas referencias estandarizadas y de cómodo manejo para el seguimiento y la evaluación de los recursos humanos para la salud. Reúne un marco analítico con opciones estratégicas para mejorar la información y los datos relativos a la fuerza laboral, así como las experiencias de los países para poner de relieve los planteamientos que han dado buenos resultados. El documento debe considerarse fruto de una labor continua que permitirá conocer mejor los recursos humanos para la salud y contribuirá de manera significativa al creciente arsenal de instrumentos e investigaciones aplicadas ideados para afrontar el reto de medir y mejorar los resultados de la fuerza laboral sanitaria, fortalecer los sistemas de salud y, en última instancia, mejorar la salud de la población.
Author: Carlos Enrique Fuentes Bolaños
Publisher:
ISBN: 9789977984452
Category : Administracion de la salud
Languages : es
Pages : 80
Get Book Here
Book Description
Author: Eduardo Pérez Gorostegui
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
ISBN: 8499690424
Category : Health & Fitness
Languages : es
Pages : 384
Get Book Here
Book Description
Los capítulos que se estructuran y ofrecen en el libro ofrecen una respuesta integrada y coherente en diferentes áreas de conocimiento esencial, que constituyen hoy los elementos y funciones principales para la gestión estratégica y la dirección de las instituciones sanitarias. El futuro de los sistemas y de los servicios sanitarios se construyen en nuestro tiempo innovando, mejorando las competencias directivas y los procesos organizativos y gestionando estratégicamente las funciones económicas, tecnológicas y sociales. INDICE RESUMIDO: Funciones y competencias directivas en el ámbito de las organizaciones sociales. La dirección y gestión de Recursos Humanos. Determinantes de la motivación en organizaciones sanitarias: cooperación y trabajo en equipo. Análisis del clima organizativo: instrumentos para la negociación. La comunicación interna en las instituciones sanitarias. El liderazgo y el cambio. El rol de la dirección médica.
Author: Instituto Centroamericano de Administración Pública. Unidad de Recursos Humanos
Publisher:
ISBN:
Category : Civil service
Languages : es
Pages : 204
Get Book Here
Book Description
Author: Eduardo Aninat
Publisher: Direccion de Presupuestos Ministerio de Hacienda
ISBN:
Category : Political Science
Languages : es
Pages : 358
Get Book Here
Book Description
Author: Luis Puchol Moreno
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
ISBN: 8499691129
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 446
Get Book Here
Book Description
Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Picosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor, el libro aborda los siguientes capítulos: la Función de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva. La planificación de Recursos Humanos. La función de empleo (Procesos aditivos). La compensación. La evaluación del desempeño. La comunicación interna en la empresa. Al final de cada capítulo uno o dos casos relacionados con el tema. Cierra el libro un aparado de fichas referentes a autores, teorías, escuelas organizacionales, etc., mencionadas en el texto y un glosario de los términos psicológicos, jurídicos, económicos empleados en el libro. INDICE: La función de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva. La planificación de Recursos Humanos. Una técnica básica. La función de empleo. Procesos aditivos. La función de empleo. Procesos sustractivos. Formación y desarrollo (F+D). La compensación. La evaluación del desempeño. La comunicación interna. Salud y seguridad laborales.
Author: J M Antequera José María Antequera Vinagre
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
ISBN: 9788479786731
Category : Medical
Languages : es
Pages : 624
Get Book Here
Book Description
La obra Sistema Sanitario y Recursos Humanos, Manual para gestores y profesionales se postula como referencia vía de entrada- al conjunto del Sistema Nacional de Salud para los gestores y profesionales sanitarios de las organizaciones sanitarias públicas y privadas. El hilo conductor de esta obra es un análisis del binomio asistencia sanitaria-recursos humanos desde diversas perspectivas; entre éstas se pueden referenciar el marco general de las políticas sanitarias y de recursos humanos (esta con aproximación a la Unión Europea, a España y a los sistemas sanitarios en transición), la empresa sanitaria, la gestión del conocimiento en las organizaciones sanitarias, la utilidad y el perfil propio de una dirección de recursos humanos, un análisis pormenorizado de las variables jurídicas que confluyen en la gestión de los recursos humanos, y finalmente una evaluación de los nuevos entornos que impactan en la asistencia sanitaria como la telemedicina y la sociedad de la información. INDICE: Marco general de políticas sanitarias y políticas de recursos humanos. La organización y los recursos humanos en los servicios sanitarios. La Dirección de Recursos Humanos. Contexto jurídico-laboral de los recursos humanos. La e-gestión en la sociedad de la información: Internet y nuevas tecnologías en el desarrollo del objeto social de la empresa en el siglo XXI.
Author: Miguel Ángel Ladrón de Guevara
Publisher: TUTOR FORMACIÓN
ISBN: 8419189537
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 126
Get Book Here
Book Description
Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email
[email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Índice: Organización del trabajo y Recursos Humanos 6 1. Introducción. 7 2. División del trabajo y funciones. 8 2.1. Planificación de objetivos y metas. 8 2.2. Análisis de necesidades. 8 2.3. Determinación de estructura organizativa necesaria. 9 3. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. 11 3.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas. 12 3.2. Descripción del puesto de trabajo. 15 3.3. Planificación de plantillas. 17 4. Resumen. 19 5. Autoevaluación. 20 Reclutamiento y selección de personal 22 1. Introducción. 23 2. Detección de necesidades de contratación. 24 2.1. En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección. 24 2.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 27 3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 29 3.1. Información relevante acerca del perfil del candidato. 29 3.2. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta. 30 3.3. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado. 34 4. Soporte documental e informático en el proceso de selección. 37 4.1. Solicitudes y currículos recibidos. 37 5. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 39 5.1. En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas). 39 5.2. En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 39 6. Soporte documental de las pruebas de selección. 44 6.1. Pruebas técnicas. 44 6.2. Test psicotécnicos. 44 6.3. Dinámicas grupales. 48 6.4. Entrevistas. 51 7. Documentación de los resultados de la selección. 53 7.1. Elaboración de informes de los candidatos. 53 7.2. Comunicación a la persona seleccionada. 54 7.3. Información al resto de los candidatos. 54 7.4. Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente. 56 8. Resumen. 58 9. Autoevaluación. 59 La Formación de Recursos Humanos 61 1. Introducción. 62 2. La Formación en el Plan Estratégico de la empresa. 63 2.1. Recursos Humanos. 63 2.2. Recursos Materiales. 64 2.3. Recursos Tecnológicos. 64 3. Determinación de las necesidades de formación. 65 3.1. Implicación interdepartamental. 65 3.2. Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo. 66 3.3. Valoración de la experiencia disponible. 67 3.4. Análisis de resultados del desempeño. 67 4. El Proyecto de Formación en la empresa. 70 4.1. Planes. 70 4.2. Programas. 70 4.3. Acciones Formativas. 71 5. Tipos de formación a impartir en la empresa. 75 5.1. Ingreso. 75 5.2. Perfeccionamiento. 76 5.3. Reciclaje. 77 5.4. Polivalencia. 78 5.5. Desarrollo directivo. 78 5.6. Complementaria. 80 5.7. Otros tipos. 81 6. La oferta formativa para empresas y trabajadores. 83 6.1. Programas de formación de las Administraciones Públicas. 83 6.2. Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación. 84 7. Gestión de la Formación. 89 7.1. La comunicación y coordinación en el proceso de formación. 89 7.2. Infraestructura y recursos necesarios. 89 7.3. El control de costes de la formación. 90 7.4. Resultados de la formación impartida. El informe. 92 7.5. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos. 94 7.6. Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente. 95 8. Resumen. 97 9. Autoevaluación. 98 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 100 1. Introducción. 101 2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 102 2.1. Métodos de valoración de puestos de trabajo. 102 2.2. Sistemas de promoción de recursos humanos. 107 3. Los recursos humanos como capital humano. 110 3.1. La capacidad. 110 3.2. El compromiso. 111 3.3. La acción. 111 3.4. El talento individual. 113 4. La Gestión del Talento. 115 4.1. Sistemas de gestión del talento. 115 5. Resumen. 121 6. Autoevaluación. 122 Bibliografía 124
