Diagnostic financier et gestion des ressources humaines PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download Diagnostic financier et gestion des ressources humaines PDF full book. Access full book title Diagnostic financier et gestion des ressources humaines by Charles-Henri d' Arcimoles. Download full books in PDF and EPUB format.
Author: Charles-Henri d' Arcimoles
Publisher:
ISBN: 9782717829242
Category : Corporations
Languages : fr
Pages : 249
Get Book Here
Book Description
Gestion sociale, rentabilité et valeur de l'entreprise. Contrôle et analyse externes de la gestion sociale : l'apport du bilan social.
Author: Charles-Henri d' Arcimoles
Publisher:
ISBN: 9782717829242
Category : Corporations
Languages : fr
Pages : 249
Get Book Here
Book Description
Gestion sociale, rentabilité et valeur de l'entreprise. Contrôle et analyse externes de la gestion sociale : l'apport du bilan social.
Author: Charles-Henri d'. Arcimoles
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
Get Book Here
Book Description
Author: Yves Emery
Publisher: EPFL Press
ISBN: 9782880745486
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 276
Get Book Here
Book Description
Author: Éric Vatteville
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402383976
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 290
Get Book Here
Book Description
La pratique de la gestion du personnel dans une entreprise : pour la mise au point d'instruments d'observation et d'analyse fiables. « Copyright Electre »
Author: Patrice Laroche
Publisher: De Boeck Supérieur
ISBN: 2807326579
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 602
Get Book Here
Book Description
La gestion des ressources humaines est un ensemble d'actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s'appuie sur des outils qui visent : - à garantir et maintenir l'adéquation entre les ressources et les besoins de main-d'oeuvre ; - à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; - à assurer la régulation de la relation d'emploi. L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d'études de cas et d'exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l'ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d'informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l'occasion d'éclairer leur propre expérience.
Author: World Health Organization
Publisher: World Health Organization
ISBN: 924254731X
Category : Medical
Languages : fr
Pages : 89
Get Book Here
Book Description
Le présent document contient une méthode d évaluation des systèmes financier, éducationnel et administratif et du contexte politique qui constituent des éléments essentiels pour la planification stratégique et l élaboration des orientations concernant les personnels de santé. Cet outil est un auxiliaire de diagnostic global reposant sur des bases factuelles, qui vise à éclairer l élaboration des politiques eu égard aux ressources humaines pour la santé dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Il procède selon les trois étapes suivantes: évaluer la situation actuelle des personnels de santé et des capacités en matière de mise en oeuvre des politiques les visant, l accent étant mis sur quatre aspects - finance, éducation, gestion, et élaboration des politiques ; déterminer les besoins et actions prioritaires en fonction de la situation actuelle des personnels de santé ; montrer comment échelonner les politiques et établir un plan d action classé par ordre de priorité pour les personnels de santé. Cet outil n a pas pour but d évaluer la pertinence des référentiels de compétences des agents de santé ou la qualité technique des programmes d études avant l entrée en service, qui font l objet de plusieurs autres outils d évaluation. En revanche, il vise à déterminer - et à fournir des recommandations successives pour améliorer - les capacités du système à augmenter l efficacité des personnels de santé.
Author: Emmanuel Okamba
Publisher: Editions Publibook
ISBN: 2748303350
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 176
Get Book Here
Book Description
Author: Christian Scholz
Publisher: Routledge
ISBN: 1134062060
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 447
Get Book Here
Book Description
Written by native authors, this is a country-by-country analysis of the diverse and changing context for human resource management in Europe. It takes both practical and theoretical perspectives, and includes best practice case studies.
Author: IJIP.In
Publisher: Lulu International Press & RED'SHINE Publication. Inc
ISBN: 1329836774
Category : Psychology
Languages : en
Pages : 184
Get Book Here
Book Description
This Issue (Volume 3, Issue 2, No. 3) Published, 26 January, 2016 from The International Journal of Indian Psychology (www.ijip.in)
Author: Jacques Igalens
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402128461
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 190
Get Book Here
Book Description
Les questions de recherche bibliographique, de production des données, de transcription de questionnaires, de méthodes d'enquête, de validation de questionnaires, d'analyse des données, etc., sont traitées dans une perspective d'élaboration d'un projet scientifique. Les premiers exemples concrets d'application de méthodes d'équations structurelles sous Lisrel sont développés. « Copyright Electre »
