Développer le capital humain de l'entreprise PDF Download
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Author: Evelyne Bertin
Publisher: EMS Editions
ISBN:
Category : Changement organisationnel
Languages : fr
Pages : 252
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Book Description
Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, nouvelles technologies, flexibilité, mobilité) ainsi que l'évolution des relations collaborateurs-entreprise.
Author: Evelyne Bertin
Publisher: EMS Editions
ISBN:
Category : Changement organisationnel
Languages : fr
Pages : 252
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Book Description
Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, nouvelles technologies, flexibilité, mobilité) ainsi que l'évolution des relations collaborateurs-entreprise.
Author: Francis Petit
Publisher:
ISBN:
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 146
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Book Description
Author: Patrick Storhaye
Publisher: Éditions EMS
ISBN: 2376870380
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 6
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Book Description
La start-up est médiatisée car elle incarne une liberté, une créativité et une dynamique qui rompt avec la pesanteur des grandes entreprises. L’entreprise en croissance fait rêver car elle est symbole de réussite. Pourtant ces entreprises n’échappent pas aux exigences de la vie des affaires et à la réalité de l’humain. La croissance est une formidable opportunité mais elle est aussi difficile à gérer : combien d’entreprises ont-elles été fragilisées par leurs besoins de financement ? Combien ont vu leur culture s’étioler ? Combien ralentissent faute de carburant tant il est difficile d’attirer des talents ? Combien de fondateurs ont sous-estimé les signaux faibles les invitant à infléchir leur mode de management ? Les enjeux humains y sont des défis qui se posent à une fonction RH généralement informelle voire absente et qui peine souvent à se structurer quand l’entreprise grandit. Soumise à une activité en adaptation permanente, confrontée à des phases de ruptures, ballotée entre la nécessité d’absorber de fortes variations tout en préservant une identité en mouvement, la fonction RH joue un rôle essentiel dans la capacité d’une entreprise à réussir sa croissance. Cet ouvrage a pour ambition de permettre au lecteur de : •comprendre les différentes formes de croissance ; •appréhender ce que cela implique en termes humains ; •identifier les conséquences sur la fonction RH et ses pratiques.
Author: Michel Fourmy
Publisher: Maxima
ISBN: 2818803810
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 233
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Book Description
Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
Author: Malick Diaw
Publisher: Harmattan Sénégal
ISBN: 2140253620
Category :
Languages : fr
Pages : 143
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Author: Mohammed Benlahcen Tlemçani
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 214016623X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 289
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Book Description
Les deux dernières décennies ont connu des changements majeurs en matière de développement au niveau mondial. Ainsi, les spécialistes du développement ont déplacé leur centre d'intérêt, axé jusqu'alors sur des modèles « standards », vers des modèles où les ressources humaines sont considérées comme base pour l'étude du développement. Ceci a mis en lumière le fait que l'élément humain est à la fois un facteur et un objectif de développement. La réflexion engagée aujourd'hui sur la place du capital humain dans les structures économiques, ouvre largement les questionnements sur les contenus de notre modèle économique contemporain et ses effets socioéconomiques.
Author: John R. Baldwin
Publisher: Statistique Canada
ISBN: 9780662991717
Category : Employees
Languages : fr
Pages : 44
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Author: Alain Duluc
Publisher:
ISBN: 9782100038442
Category :
Languages : fr
Pages : 223
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Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance du capital intellectuel et humain. La coopération entre les acteurs au sein d'équipes pluridisciplinaires, transversales ou en mode projet est devenue centrale. Aussi attend-on de l'encadrement comme du personnel de nouveaux comportements. Dans ce contexte où l'humain est le pivot de l'évolution des organisations, le leadership et la confiance sont deux vecteurs qui permettent de développer le capital humain. La confiance est au cœur des enjeux personnels et organisationnels. Elle repose sur des fondements rationnels et émotionnels, sur des échanges contractuels et affectifs. Le leader est pleinement concerné par ces aspects. Pour devenir un leader, la clé est de se connaître soi-même, d'être conscient de ses forces, de ses faiblesses et de comprendre les autres. Le développement du leadership est un processus de développement de soi. Présentant de nombreux exemples issus de divers secteurs d'activités, cet ouvrage propose une approche opérationnelle de la confiance au cœur d'une démarche d'ensemble qui concerne : l'entreprise, son organisation et ses valeurs, le développement du leadership fondé sur la connaissance de soi, le développement des personnes, la mise en place de relations fondées sur la confiance en soi et en l'autre. Ce livre s'adresse à tous ceux qui souhaitent développer leur leadership et leurs qualités relationnelles. Les dirigeants y découvriront comment installer dans leur entreprise, une démarche collective et durable de progrès basée sur la confiance.
Author: Jean-Marie Peretti
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212045190
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 452
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Book Description
Déceler les talents Identifier les hauts potentiels Développer tous les talents Fidéliser et mobiliser les personnes Lorsque l'entreprise doit atteindre un haut niveau de performance dans un contexte de forte incertitude, le management des talents s'impose. Réussir à identifier tous les talents, actuels et futurs, est essentiel. Rendre tous les salariés talentueux devient un impératif stratégique. Comment identifier, développer mais aussi retenir et fidéliser les talents pour être plus performant demain ? Conçu pour répondre aux besoins des DRH sur le terrain, cet ouvrage réunit des retours d'expérience de dirigeants et de praticiens, mais aussi les analyses des meilleurs experts RH, pour vous permettre de : identifier tous les talents de votre entreprise mettre en oeuvre les meilleures politiques de GPEC pour rendre tous vos salariés talentueux développer des programmes de fidélisation pour les talents essentiels à votre performance
Author: Choilio Dosso
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2336443848
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 147
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Book Description
Qu’est-ce qui fait la différence entre le succès et l’échec dans le monde professionnel ? Choilio Dosso offre dans ce livre révolutionnaire une réponse surprenante : c’est le capital humain – notre potentiel unique –, qui est la clé de notre réussite. Dans un monde où la technologie et l’automatisation sont omniprésentes, il nous rappelle que notre atout le plus précieux est en fait intrinsèque à notre humanité. Ce livre nous guide à travers une exploration approfondie du concept de « capital humain », par l’approche I.M.D.E., nous aidant à comprendre comment Identifier, Mesurer, Développer et Exploiter notre propre potentiel pour améliorer notre productivité et obtenir une gratification professionnelle.
