De la reconnaissance au bien-être au travail PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download De la reconnaissance au bien-être au travail PDF full book. Access full book title De la reconnaissance au bien-être au travail by Moussa Aiche. Download full books in PDF and EPUB format.
Author: Moussa Aiche
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 54
Get Book Here
Book Description
Dans ce travail de recherche, je me suis interrogé sur l'impact de la reconnaissance au travail sur le bien-être des soignants. Comment le cadre de santé peut-il améliorer la satisfaction et le bien-être au travail par le biais de la reconnaissance ? La reconnaissance du personnel serait-elle un outil de management incontournable pour lui ? Afin de répondre à ce questionnement, la démarche de recherche compréhensive a permis d'aborder les concepts de reconnaissance, de management, bien-être et identité. Ensuite est venu le temps de l'enquête auprès d'aides-soignantes et de cadre de santé qui a révélé que la reconnaissance au travail génère motivation, plaisir, satisfaction et surtout un réel bien-être au travail. L'analyse des résulats met en évidence qu'un management par la reconnaissance et la confiance du cadre de santé favorise le bien-être du personnel soignant au travail. Avant d'être un professionel soignant, l'individu est d'abord une personne qui a besoin d'être reconnue comme telle pour pouvoir s'exprimer pleinement dans son travail et prendre du plaisir au travail.
Author: Moussa Aiche
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 54
Get Book Here
Book Description
Dans ce travail de recherche, je me suis interrogé sur l'impact de la reconnaissance au travail sur le bien-être des soignants. Comment le cadre de santé peut-il améliorer la satisfaction et le bien-être au travail par le biais de la reconnaissance ? La reconnaissance du personnel serait-elle un outil de management incontournable pour lui ? Afin de répondre à ce questionnement, la démarche de recherche compréhensive a permis d'aborder les concepts de reconnaissance, de management, bien-être et identité. Ensuite est venu le temps de l'enquête auprès d'aides-soignantes et de cadre de santé qui a révélé que la reconnaissance au travail génère motivation, plaisir, satisfaction et surtout un réel bien-être au travail. L'analyse des résulats met en évidence qu'un management par la reconnaissance et la confiance du cadre de santé favorise le bien-être du personnel soignant au travail. Avant d'être un professionel soignant, l'individu est d'abord une personne qui a besoin d'être reconnue comme telle pour pouvoir s'exprimer pleinement dans son travail et prendre du plaisir au travail.
Author: Sophie Lamontagne
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
Get Book Here
Book Description
Author: Laure Becker
Publisher: InterEditions
ISBN: 2729618821
Category : Self-Help
Languages : fr
Pages : 205
Get Book Here
Book Description
Savoir dire merci et reconnaître le travail des autres est le moyen le plus immédiat, rapide et, ce qui ne gâte rien, économique pour assurer motivation et leadership, favoriser la collaboration et l’intelligence collective. Ce livre vous propose de redécouvir son impact et offre des des outils pragmatiques et directement opérationnels pour trouver la bonne façon de marquer sa reconnaissance selon les circonstances. Edition enrichie d'un chapitre pour apprendre à suciter de la reconnaissance au travail qaund on souffre d'un manque de reconnaissance.
Author: Patrick Scharnitzsky
Publisher: Mardaga
ISBN: 2804709248
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 189
Get Book Here
Book Description
Si vous vous interrogez sur qui vous êtes réellement et si vous demandez souvent comment trouver votre place dans une société sans cesse en évolution, n'hésitez plus, ce livre est fait pour vous ! Le monde de l’entreprise ne cesse d’évoluer : alors que l’obtention du CDI, autrefois tout-puissant, est en perte de vitesse, le bien-être au travail gagne en importance et devient facteur d’attractivité, de fidélisation ainsi que d’engagement. Et chaque entreprise se doit d’adapter son identité et ses valeurs à ces évolutions. Alors, comment s'engager et engager les salariés dans un système en pleine mutation ? Plus précisément, comment se définir individuellement et au sein du collectif ? Comment avoir confiance en soi, en l'autre et dans ce système ? Selon Patrick Scharnitzky, il est plus que jamais nécessaire de repenser le bien-être au travail, dans une perspective identitaire respectueuse des différences de chacun. Dans cet ouvrage, l’auteur propose un modèle circulaire, où sont explorées les questions qui animent aujourd’hui l’entreprise et ses acteurs en mettant la notion d’« identité » au centre de sa réflexion. En s’appuyant sur des théories en psychologie sociale, des travaux scientifiques et des exemples concrets de la vie en entreprise, Patrick Scharnitzky démontre que confiance, estime de soi et sentiment d'appartenance sont interdépendants de l'engagement et de la performance. Et la clé de voûte de cet ensemble est la reconnaissance sociale. Un ouvrage incontournable, pragmatique et concret, qui donne les clés pour faciliter la réalisation de tout un chacun en entreprise ! CE QU'EN PENSE LA CRITIQUE "Patrick Scharnitzky défend qu'il est plus que jamais nécessaire de repenser le bien-être au travail, dans une perspective identitaire respectueuse des différences de chacun." - Entreprendre Aujourd'hui "Pour développer une confiance suffisante il faut non seulement interagir souvent ensemble, communiquer pour mieux se comprendre et surtout avoir quelque chose à y gagner mutuellement." - Pourquoi Docteur À PROPOS DE L'AUTEUR Patrick Scharnitzsky est docteur en psychologie sociale. Maitre de conférences pendant plus de dix ans à l'université, il est aujourd'hui conférencier et formateur pour les entreprises (notamment au sein du réseau APM). Il est également directeur associé au sein du cabinet de consultance AlterNego, qui accompagne les entreprises sur tous les sujets concernant le management de la diversité.
Author: Christophe Laval
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221236671X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 157
Get Book Here
Book Description
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que s
Author: Philippe Bernoux
Publisher:
ISBN: 9782366300376
Category : Industrial sociology
Languages : fr
Pages : 226
Get Book Here
Book Description
Ce livre porte sur la construction d'un mieux-être au travail. L'auteur s'oppose à l'affirmation courante que le travail n'est que souffrance. Pour parvenir à un mieux-être, l'entreprise devrait s'organiser en se fondant sur le sens que l'homme donne à son travail. Penser le travail en ayant en tête une vision tronquée des attentes et des désirs des travailleurs, c'est construire un univers du mal-être, du malheur, voire de la révolte. L'organisation des êtres humains, qu'il s'agisse de l'entreprise ou de la cité, ne peut qu'être fondée sur des concepts correspondant à la réalité du travail. Elaborés au cours des nombreuses enquêtes reprises dans ce livre, ces deux concepts sont l'appropriation et la reconnaissance. Ils devraient être mis en oeuvre pour que le travail soit un lieu créateur de sens et par là lieu d'un mieux-être de l'individu et des sociétés. Cette vision, qui renverse la vision économiste et taylorienne de l'homme, repose sur une autre conception de l'homme au travail.
Author: Clotilde Huet
Publisher: Dunod
ISBN: 210087067X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 355
Get Book Here
Book Description
Comment cultiver un esprit positif et ouvert au travail ? Comment clarifier ses objectifs ? Comment se connecter à ses ressources ? Comment développer sa dynamique émotionnelle pour la mettre au service d’une action positive et constructive ? Comment calmer son mental et prendre de la hauteur pour voir plus loin ? Comment réguler son stress et renforcer sa motivation ? Comment y voir clair dans son organisation ? Comment prendre sa place face à autrui dans le quotidien ? Comment favoriser la coopération et cultiver l’intelligence collective avec ses collègues ? Découvrez tous les outils indispensables pour réussir la mise en place d’actions qui favoriseront votre bien-être au travail, votre organisation et vos relations au quotidien.
Author: Rhône-Alpes. Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
Publisher:
ISBN: 9782111299764
Category :
Languages : fr
Pages : 39
Get Book Here
Book Description
Author:
Publisher: TheBookEdition
ISBN: 2494622190
Category :
Languages : en
Pages : 301
Get Book Here
Book Description
Author: Patrick Scharnitzky
Publisher:
ISBN: 9782804709235
Category :
Languages : fr
Pages : 207
Get Book Here
Book Description
